1樓：匿名使用者
首先，很多領導不喜乎正歡手下有能力超越自己的下屬，尤其是那種還比較特立獨行、對領導不卑不亢的那種。很多領導自覺或者不自覺的把這種下屬當成是歲槐悔自己的威脅者。
其次，一般人也不願意有能力明顯超越自己的同事。明則因為有這樣非常有能力的同事存在，基本上也就堵死了自己表現和晉公升的機會。
所以，就出現了這樣一種情況：越是主動積極工作，越是主動去幫助周圍同事，結果越是被上級和周圍同事所忌憚！當然，這種忌憚不是發生在你為他們提供利益和幫助的時候，而是在有機會或者分配利益的時候，他們會「默契」地把你排擠在圈子外。
當然，這一現象和企業的管理和文化非常相關。
2樓：你們的張小二吖
個人認為在職場上歲搜扮漏桐能力乎灶突出的人之所以會被其他人排擠，主要是因為他打破了公司的平衡，打破了大家正常的工作氛圍。
3樓：黎昕科普知識小屋
因為能力很強的人很容易就能得到老闆的重視，也會得到很多的資源，其他人可能心裡不平衡吧。
4樓：幸福小豬豬
因為大家覺得職場上能力特別突出的人薯卜鬥會讓老闆非常器重，而影弊茄響了自己公升職加薪的機會，所以對他們是各種羨慕嫉妒恨數磨。
為何有時候工作能力突出的人，也會受到排擠？
5樓：猴厚談娛樂
為何有時候工作能力突出的人，也會受到排擠？
1.有些人，工作能力強，想做什麼就做什麼，想做什麼就做什麼，會逐漸形成優越感，也就是說我比你強！你們都是垃圾！
這種工作的心態形成之後，勢必會導致你在工作中自覺不自覺地追求一些特權，比如你不排隊等，就會直接看到領導來彙報工作。比如直接給同事分配一些工作。但是，這些小事很可能因為你的工作成績而被默許，一路綠燈。
這樣失去控制，總會有「特權」的一天，人遲早會變得「無法無天」。
2.而乙個能力強、囂張跋扈、無法無天的人，如果你是領導，你是重用？還是壓制？
職場上，你認為如果你有能力，工作出色，就可以自以為是，得意忘形嗎？答案是否定的，職場需要高學歷、有能力的人，但如果你傲慢自大，被排擠是遲早的事。爭強好勝的目的是為了展示自己的才華和能力，但這種方法沒有給別人留下空間。
劉小蘭的失敗在於缺乏競爭力，過於高調。面對劉悅的失誤，他不僅沒有及時提醒，還故意打別人的臉，展示自己的才華，最終導致失敗。
3.正常來說，優秀的人應該是很受歡迎的，也是最容易被一些小心眼的人羨慕的。不要低估他們的力量，尤其是你剛進公司的時候，那些眼紅的老員工會想盡辦法把你趕走。
如果你因為自己太優秀而感到被醜化和排斥，最好的辦法就是找到那些醜化和嫉妒你的人，接近他們，讓他們更瞭解你。主動幫助他們，和他們建立良好的關係，讓他們把羨慕變成欽佩和認可，打消他們的「危機感」。記住不要強硬。
雖然強硬很解氣，但對誰都不好，尤其是剛進新公司的朋友。在工作場所，互相尊重就好。
6樓：網友
能力平庸的同事並不想向工作能力突出的同事看齊，而通常會想怎樣讓他不那麼突出，因為這樣才能最快解決問題，才能讓自己的平庸不那麼明顯，所以，職場當中，對於那些優秀的人，讚美和詆譭本來像是買一贈一的必然配置，沒有什麼值得大驚小怪的。
7樓：譚談社會
因為他們太優秀了，得到了領導的重視，讓其他同事暗淡無光，所以讓別人嫉妒，引起別人的仇恨，所以就聯合起來排擠他。
8樓：巨集盛
因為這個人的能力特別突出，很多人在工作當中特別的嫉妒，所以就會出現排擠。這樣的工作氛圍是非常不正確的，應該虛心學習。
9樓：雙魚愛仕達
因為職場特別的複雜，工作能力突出的人特別容易被排擠，特別容易被嫉妒，所以一般不會有什麼真心朋友。
為什麼職場中優秀的人反而會被排擠呢？
10樓：居士慧濤
你好很高興能你的問題。
這個問題啊其實非常簡單就是因為是職場中優秀的人。所以會被排擠。
如果在職場中或者生活中或者單位中不夠優秀那麼誰還會在意你呢？
木秀於林風必摧之說的呢就是這個道理。被排擠應該是好的事情對被排擠的這個人來說呢是乙個鍛鍊自己逆境生存的乙個好的機會。
如果因為被排擠就失去了自己的勇氣，失去了自己的地位，失去了自己的努力，那麼這種人也不會被排擠的，也不會成為職場中優秀的人物。
我的呢希望能夠獲得您的共鳴謝謝。
第一不一定優秀，但還是要去爭取…
11樓：網友
一、乙個職場人，如果一直沒有人對他羨慕、嫉妒、恨，有點兒遺憾哦！
細想一下，羨慕嫉妒之類的心理，是很多人所擁有的。而如果乙個人長期以來連讓別人羨慕嫉妒的地方都沒有，未免有些。
每個人的綜合素質、思維方式等等是有很大差異的。不可避免的會有部分人小心眼、紅眼病，或者由羨慕某人到嫉妒、恨、排擠。
這才是正常的社會人群組成。而這些表現在職場上，也是一樣的。
這些要看的非常淡然才好。這才是「眾生相」中的有機組成部分哦！
什麼樣的人不會找人羨慕、嫉妒？那一定是各個方面沒有任何突出之處，甚至很多地方還不如多數人的人！我想我們大家應該不希望自己是那個樣子的。
因此，只要自己某個地方表現的超越了別人、和別人有了不同之處、有了一些讓他們感覺跟不上、攀不上、做不到的地方，必然會引起羨慕、嫉妒。從而導致「恨」或者排擠。
因此，當你有幸被別人羨慕、嫉妒、恨、排擠時，先保持淡然、理性吧！因為，這幾乎必然發生！別用「憑什麼」之類的想法自己難為自己！
因為，你面對的都是有情緒、有感性、思維方式差異巨大的人！
二、對於那些「對自己沒有任何威脅」的排擠，根本別當回事兒！
有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！
身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關注！不需要勞心費神！這些排擠表現為：
1、排擠你的人說成立的團體、團伙，其實對自己的發展空間沒任何影響；
2、排擠你的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裡的信任度等等，有任何的威脅；
3、那些只是感覺心裡堵得慌，其實也沒有對自己的工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；
12樓：林七
因為人會羨慕嫉妒的，而且人與人之間是存在利益關係，優秀的人把自己的利益搶走了，自然就會被排擠，這也是一直吃不到葡萄說葡萄酸的心理。
13樓：帳號已登出
因為優秀的是少數，別人怎麼也趕不上他，然後產生嫉妒，職場優勝劣汰，不優秀的人會被淘汰，為了保住工作，所以就把少數人排擠出去。
14樓：網友
因為在職場中，是見不得別人優秀的，因為只有大家都躺平了，那麼大家都能安安穩穩的拿著老闆發的工資，而一旦有乙個人很優秀，換句話來說不躺平了開始內捲了，那麼老闆就會注意到他，而大部分人在他的襯托下就顯得很平庸了，那老闆的這碗飯就不太好吃了，所以大部分人都是情願大家一起平庸，也不願意乙個人優秀。
15樓：網友
優秀的人往往太過「閃耀」，不合群不好相處。除非說是很出名的大型企業，否則一家公司裡面，優秀的人才往往是一小部份，俗話說得好「物以類聚，人以群分」，大部分都是普通人，不是很顯然的人，
16樓：緣起緣落說情感
這與我們文化槍打出頭鳥有關係，同時也與人性的弱點有關係，人畢竟都是羨慕嫉妒恨。
17樓：老人與海的女兒
因為乙個乞丐不會嫉妒百萬富翁，但是他會嫉妒身邊比他收入高兩塊的另乙個乞丐。
18樓：會會內
個別人如此，人都是傳統思想，都見不得別人比自己好。
在職場中，為什麼工作能力突出的人往往進不了管理崗？
在工作場所，大多數人都是雄心勃勃的，除了希望賺更多的錢，我希望能夠被推動。有些人，雖然工作能力非常強烈，但沒有機會推動，它一直很忙，雖然不願意，但沒有機會被晉公升。事實上，仔細觀察你會發現很多人處於如此狀態，有能力促進 但沒有機會被推廣，總是處於無所事事，抑鬱症。這種州的原因，這是乙個很大的原因是因為...
職場上的人為什麼會頻繁的跳槽？
一 對現有待遇不滿意。任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要...
工作能力差一些的人在職場上就會被淘汰嗎？如何才能不被職場淘汰呢？
為了使自己在工作中不被淘汰，我認為應該在以下幾個方面做出努力。第一，團結同志，尊重領導。這是個老生常談的問題，但它是有效的。要完全做到這一點並不容易，對從業人員的情商要求非常高。如果你做到了，工作單位就會接受你，讓你有個背景，讓你可以繼續工作。你怎麼做呢？大事講原則，小事講風格 默默耕耘，無私奉獻 ...