1樓：卉楨的時尚
拒絕加班的人在職場中會有公升職加薪的機會嗎？為什麼呢？
第一：乙個人在業餘時間做什麼決定了他將來能走多遠。高效完成單位工作，利用業餘時間培養自己的專業技能，或者利用業餘時間做第二份工作賺錢，也是自我提高的表現。
我身邊有很多朋友，他們在一家國有企業工作。下班後，他們開始學習ppt並精通ppt。然後他們在網上**ppt模板來賺錢。
我也有朋友想去大企業工作，所以下班後開始學習。通過了註冊會計師考試，進入了理想單培則手位。他的薪水增加了好幾倍。
在這種情況下，你選擇不加班，但仍然有很大的成就。你是說不加班就意味著沒有進步嗎？
第二：目前的工作場所有一種奇怪的情況。你工作的越多，你將面臨的工作就越多。
做乙個好的領導者只是幾句讚美的話。當你被提公升和提公升時，很難看到你的影子。然而，一旦你犯了乙個錯誤，領導只會發現自己陷入困境，完全無視他以前的努力工作。
第三：能夠按時下班的人很容易被提公升，因為他們有很強的工作能力，工作質量和任務完成情況都比較好。就公司的業績而言，這是乙個很大的保證，可替代性很低。
盯神關鍵是這種人效率很高。基本上，他們按時上下班，不願意加班。因此，他們的老闆又愛又恨這類人，因為他們的表現很好，但他們的老闆不喜歡他們的員工準時離開。
然而，這種人總是離開。為了留住這類人，老闆的晉公升和薪水也很不錯。
第四：在工作場所晉公升和加薪是一件非常愉快的事情，但如配嫌果短期內不輪到你晉公升和加薪，不要氣餒，因為只要你做得好，總有一天會輪到你。
2樓：酷娛記
個人覺得有機會。拒絕加班的人並不代表他工作能力差，或者工作態度不積極。有時恰恰是因辯埋為他們的工作效率高，以及做事有原則，根本不會把工作堆積如頃到下渣灶陸班。
3樓：木已成舟
不會！因為不管乙個人的能力有多強，只要是不服從上級命令，是不會得到重視的。
4樓：時間帶給我們的快樂
拒絕加班的人，一般領導都是比較反感的，還有一些人因為他的工穗扮乎作能力強，所以她就會猜悉拒絕加班缺晌來引起領導的重視。
加班是為了公升職加薪嗎
5樓：小鹿亂撞
是。很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿讓睜腔出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是坦衫因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時早好的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
工作中經常加班，經常加班會有助於晉公升嗎？
6樓：避坑小舔
加班也不是晉公升的先決條件。就是你具備勝任新職位的能力和潛力！加班只是工作意志，不是工作能力。
一直很好。是晉公升的乙個條件，但另乙個條件更重要。就是能力。
能力，意志，強扭瓜不甜。有意志，沒有能力。這是追趕鴨子的架子。
所以加班不能晉公升，可以因加班而晉公升。
很多事情，量變會帶來質變，但有些事情並不是這樣，或者很慢。晉公升與否其實是有辦法的。從能力的角度來看，你可以早點準備。
你期待的職位可以通過多種方式做到，首先了解要具備的能力，然後通過招聘要求詢問前輩。然後，作為目標。這是最可靠的方法。
要知道自己該往**跑，以及怎麼跑才能最快到達終點。
取決於老闆是什麼樣的管理者。有些老闆喜歡跟蹤人。不管事情有多少，怎麼做，你都必須在單位。
你什麼都不做也要乙個人呆坐著。有些老闆喜歡把工作做得漂亮，高質量地完成任務，只看結果，不看過程，不管勞動紀律是好是壞。另一位老闆跟蹤人，注視工作，要求嚴格，標準高，獎懲嚴重，美國名字叫準軍事化。
加班也取決於老闆的態度。有些老闆認為加班是喜歡工作的職業表現，至少工作態度。
端正值得稱讚，所以你晉公升的可能性很大。
但是有些老闆不認為你的工作效率。
低，用忙碌的影子來掩蓋能力的不足，認為你不能承擔很大的責任。看看你老闆是什麼樣的人？在工作中，好的平臺一定會做很多工作。
我相信公司招聘你也有相應的工作能力。甚至相信工作量再大，你基本都能在相應的時間內完成，很少加班，在規定的時間內完成，甚至會對下班後的個人空間產生一定的影響。經常加班的公司說明該公司一直處於上公升狀態，但加班需要補償，效率低下的加班是浪費時間。
短期內老闆會認為你很努力工作。如果這段時間不能取得業績，老闆會認為是你能力的問題。公司以盈利為主，事務追求高效率，沒有結果的努力學習是無用的。
因為做事要動腦筋，所以光靠加班沒有業績是很難晉公升的，需要發揮自己的能力和創新，有效地完成工作，為公司獲取最大的利益。
7樓：小百科花女士
憑心而論，加班對於公升職加薪有一定的作用，但是絕起不到決定性因素 。
一種是所謂的"工作狂"，工作日的晚上和休息日大部分都是在公司工作，在家裡也會處理工作相關的事情，或者學習一些工作技能。 分情況而定。
一種，是為了加班而加班的那種，在正常工作時間內工作效率不高，拖著事情到下班以後做。或者下班後，無所事事，坐在座位上戳著手機。這些人大部分的心理就是希望領導可以看到他們加班，獲得青睞。
8樓：王祿
有助於的。經常加班的話是可以讓領導看到你的態度的，而且你自己的工作也可以完成的很好。
9樓：巨蟹阿斯頓
不利於。經常加班說明你這個人在工作的時候特別不認真，工作效率特別慢，所以才會加班，這樣領導看到你肯定是不會讓你近身的。
年底加班談公升職加薪好時機嗎
10樓：sunny宇初
儘量選擇年前談加薪，因為只有這樣才能夠有乙個更好的保障，而且也能夠讓領導同意。
一般企業都會有年度加薪，通常在第一季度進咐空畢行，所以你如果有主動談公升職加薪的想法，上一年底就是比較好的時機，比如現在。
漲薪的流程基本是這樣的：公司會在上一年度作出整體加薪預算額度，然後分解到所有部門，部門經理接到hr部門關於本部門漲薪範圍的建議案，然後再製定本部門員工的漲薪幅度。
另乙個好的談判的好時機就是當你正在領導乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者領導一段時間以來對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而可能也會覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推舟了。
還有一點小的提醒，時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時衡芹候去談，不然可能適得其反，將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了虧拍。
職場中如何拒絕加班？
11樓：徜徉於
在職場當中，加班的確是乙個比較普遍存在的現象，但是我們也一定要根據自己的實際情況，做好工作規劃，從而提高自己整體的工作效率，這樣才可以達到更好的工作效果。
1.寫待辦事項，並且估算每一件事需要的時間。
寫待辦清單這這一條，我相信大部分人都會做到，然而這只是乙個開始。接下來，第二步就是估算每一件事情需要的時間。
大部分對自己即將做的事情沒有乙個明確的時間感知，造成的結果就是容易焦慮，看著一條條的代辦清單感覺自己完不成，造成沉重的心理負擔。
所以估算每件事情的時間，知道自己做所有事情需要的時間，焦慮在那一刻就消失。
2.不止規劃事情，還要規劃具體怎麼做的步驟。
把重要的、複雜的事情拆解成具體的動作，執行起來就容易很多。
3.把當天的事情劃分為：上午完成，下午完成，晚上完成。
以前你寫了每日代辦清單，你潛意識裡所有事情的截止時間為當天。假如你沒有給自己規定乙個下班時間的話，那你潛意識裡面今日待辦清單完成的時間就是你睡覺前。
因為不想做事情，所以可能導致你遲遲不睡覺。梁野鄭。
現在，把你當天所有的事情都劃分到：橡頌上午完成，下午完成，晚上完成，有效縮短你潛意識裡面的截止時間。在職場中，正常工作正點上班正點下班是天經地義的，這個也是合法合規的。
但是一些領導把員工正常到點下班看成了員工不敬業，脊慧不應該的事情，實在是讓人無語。員工有工作的責任，也有休息的權力，休息好才能工作好。讓員工延時下班，只會起到反作用，就是員工不下班，也會在那裡磨洋工。
職場中，不是要盯著員工的加班，而是要想方設法提高員工的工作積極性和責任心。人的積極性往往與合理的評價和認可緊密聯絡在一起的，員工往往是從報酬多少上來評估的，因此必須要執行計劃計件工資制，多幹多得，小幹少得，用不著看上級領導的眼色，心情就好，幹勁就大。但這些分配製度必須事前以檔案形式公佈，並要相對穩定，不能隨意變更。
違反規定者，不論其是何方人士，一律對侍，不能完成責任的，必須調動到合適其工作的崗位上去。對能負責的就要給他更多的責任，更多的報酬，並報酬可用公式計算出來。
領導不給你漲薪又老是讓你加班，這個時候該怎麼拒絕加班？
12樓：訪煙
有時候工作並不是跟自己理想中的一樣，自己努力可能也換不來加薪公升職，甚至遇到一些領導，不僅不給漲工資，還總是讓自己加班，這種時候，我們該怎麼拒絕加班呢？
在工作的時候總是出現一些不盡人意的地方，或者是對自己的薪資不滿意，或者是對工作內容不滿意，面對這種情況，我們可以做乙個調整。如果對於自己的勞動付出以及報酬覺得不是乙個對等的關係，那麼可以根據自己的內心想法跟領導去提乙個要求，領導如果覺得自己確實有這個能力，應該會考慮給加工資，如果覺得自己是能力不夠，才導致的總是加班，領導也會把這種意思傳達給員工，自己再根據具體的情況去具體的處理。
如果領導不僅不給漲工資，還總是讓加班，這個時候自己該如何處理呢？領導如果不給漲工資，還總是要求員工加班的話，也要分具體的情況具體來看。雖然有的員工可能會理直氣壯的說，要求我加班就必須給我加班費，或者是給我漲工資，但是在實際工作的時候，有的時候並沒有這麼理想化，員工加班是非常常見的事情，自己需要弄清楚的，是階段性的加一段時間班，還是長期的這種狀態，如果長期領導要求加班，又不給漲工資，這個時候就應該把自己的態度反映給領導，拒絕加班，或者實在覺得雞肋，可以辭職。
如果自己覺得身體還能夠承受，並且對加班不反感的話，可以要求老闆給加工資。當自己更願意辛苦一點，多賺點錢的時候，就可以根據當前的情況給老闆提出來要求漲工資，覺得自己的付出應該得到更多的報酬，找乙個合適的時機，向老闆提一下自己的意見，看看老闆究竟內心是如何想的。
為啥不受歡迎的人，在職場上會有哪幾類？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
職場中怎麼拒絕別人,在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人？
職場中經常會遇到工作職責之外的一些邀請與要求，在能力範圍之內，我們當然是能幫則幫，不可過於計較得失！但有一些非本職工作的工作，由於你具備的能力，經常有人找你幫忙，久而久之甚至幫成了習慣。讓我請示一下我的上級好嗎 讓我想想好嗎？稍晚一點我看看 對不起，我現在有點忙 你跟xx 你上級 說下行嗎？老大，我...
在職場上那些口才很好的人，公升職機率會不會比其他人的大很多
無論是在職場中，還是在現實的生活中，總是離不開和周邊的人打交道，特別是在工作中，我們總會遇到形形色色的人，而這些大部分都是和工作或經濟有掛鉤的往來。有著出色的工作能力，但是跟人交流不太好是乙個很大的問題，性格開朗的人，無論在哪個人群中，和周圍人都能相處得來，人緣也很好，遇到困難大家都願意幫忙。從乙個...