1樓：小青要買車
這自然的了，體制內是啥，那就是機關事業單位哦，那可是國家公務員嘞，坐在了國家公喊御敗務員這把鐵椅子，那就代表著你未來乃至始終端全是金飯碗，甚至是鐵飯碗呢！到那些企業，表面上看薪水不是很高，事實上，平常那樣補貼那般補助也許多，年尾會發一大筆的。對於一些收益更高的人，大夥兒心照不宣，誰叫別人手上有q呢。
所以說，一旦你進入了體制內，就過極好日子了，比普通老百姓強勁一萬倍都不僅。於是乎，很多年青人便是擺脫腦袋，擠扁身體，拼上老命都想進去，那就不奇怪了。「鐵打的縣衙流水的兵」,這句話一點也不假，無論你工作中單位人事如何變化，也無論你企業是不是拆拆明遷，即便跟你工作中過的朋友都乙個個離開，最終你也退休了，可是那乙個企業仍在，僅僅換了新手罷了。
真的是鐵打的縣衙流水的鄭顫兵啊！
地球上離去誰都可以轉」。體制內的人都較為自信心，也較為淡泊，特別是專業性極強的職位，崗位上的人很有可能覺得自己很能，乃至他的同事們也那麼覺得，都覺得這一企業就靠他了，突然有一天，不知道什麼原因這一賢能放手而去，那乙個職位換了個新手，別人仍然乾的銘心刻骨。想想也是，當初***主席與世長辭，全國人民十分哀痛，都覺得天都需要塌了，可後來的領導幹部，哪乙個乾的並不是銘心刻骨！
標準的公積金，不錯的基本醫療保險，社會養老保險和企業年金，高溫防暑，取暖費，節假日日福利品。
關鍵的是，體制內退休後的養老水準非常高，測算方法有別於一般企業，在這裡也不詳說了，大家可以問一下身旁公司和體制內離休的人，差別很明顯。在體制內工作中的第二個優點，便是在體制內團隊氛圍最好，一般都是採用較為有溫度和延展性的管理機制，比許多公司好些許多。
在企業工作有十分嚴格的打卡制度，假如你遲到了可能要扣工資，假如你曠班了可能要扣工資，假如平常休假要扣工資，這也是公司管理制度之中十分普遍的一些規章制度。可是在體制內的工作中，通常不容易發生這種情形，由於體制內工作上班較為有延展性，假如你早晨由於有事兒來的晚一些領導幹部也不會批評你，當你的確有事兒早一點回家了也不會有太問題，可是一般絕大多數人都較為主動，不容易發生上班遲到的狀況。
2樓：放手的田園
最大的感悟就是工作氛圍很好，薪資待遇也高；年輕人之所以想進入體制內，是因為他旁磨們想追求輕鬆的工作，而且覺得薪資待遇很巧啟茄不錯，能夠有效滿足他們的內心孝察所需。
3樓：要天天喝
我覺得在汪宴體制內工作就是不用擔心被裁員的問題，工作比較穩定，每月按時能發放工資，福利盯衝待遇還是不錯的，但是好像沒有發展空間和精神空間，每天就是重複的做一些事情，而且還要面對不同的人際複雜關係；現在年輕人都是想通過考試或者走後門進入體制，主要是為了工作輕鬆，還有福利待遇比較好，工作穩定，自己的困則銀養老有保障。
進入體制內，你有什麼樣的感受？
4樓：網友
當自己進入體制內工作以敬槐蘆後，在熟悉了相關環境，工作明此等各方面步入正軌以後，自己會對這份工作產生獨特的感受。……具體來說，自己對於這份工作會產生工作穩定性非常高、福利待遇非常好，以及工作壓力比較小這三方面感受。
1，這份工作的穩定性非常高。
與其他工作相比，體制內工作的穩定性非常高。……在這個工作崗位上，只要自己努力工作，沒有不切實際的要求，自己就可以長期穩定地工作下去。……與其他工作相比，這是乙個無與倫比的優勢。
2，這份工作的福利待遇非常好。
體制內工作的工資並不是最高的，但是這份工作的福利待遇非常好。……每年都有年假，節假日可以正常休息，平時還有各種補助和補貼，五險一金更有保障……這一切都使得這份工作極具吸引力。
3，這份工作的工作壓力比較小。
體制內工作的工作壓力相比之下要更小一些。……首先，這份工作並沒有太大的加班壓力。其次，上班時工作節奏相對舒緩，各項工作可以按部就班進行，一切都有條不紊，不急不躁。
以上就是當我們進入體制內工作以後會產生的幾種感受……從中可以看出，這份工作的各方面條件亮帶還是非常優越的。正因為如此，體制內工作才會成為越來越多的人追求的目標。
進入體制內，你有哪些感受？
5樓：一顆小豆釘
我的感受：1.體制內讓領導做褲禪選擇題，而不是填空題。要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。讓領導選擇，接下來褲純廳的工作就更有方向了。
2.凡事多請示，多彙報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位有乙個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直接被通報批評，背了處分。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
3.領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定乙個活動的實胡隱施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。
4.與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強 融，這些老同志保持 尊 敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。
也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
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