1樓：網友
在這種情況下，你可以採取以下策略領導和同事的問題：
1. 保持禮貌：首先要保持禮貌和微笑，避免給人留下負面印象。
2. 解釋原因：簡要地解釋你離開的原因，如「今天我家裡有點事情需要處理」或「我已經完成了今天的工作任數橘務」。
3. 表達感謝：感謝領導和同事對你的關心和支援，如簡運「謝謝領導關心，我會處理好家裡的事情，明天準時上班」或攔畢梁「謝謝大家的支援，今天我的工作任務已完成，如果需要幫忙，請隨時告訴我」。
4. 強調工作態度：強調你對工作的態度，表明你非常重視工作，如「即使離開，我也會隨時關注工作進展，確保專案按時完成」。
5. 留出空間：在時，要注意留出空間，避免顯得過於緊張或刻意。自然地表達你的想法和感受，讓領導和同事瞭解你的情況。
總之，在面對領導和同事的問題時，要保持禮貌、誠實和自信。通過合理的解釋和表達，讓他們瞭解你的情況，同時也展現你的工作態度和責任心。這樣，你就能在職場中建立起良好的人際關係和信任。
2樓：阿倩學姐呀
我覺得你還是實話實說比卜毀較好，或者領導比較嚴肅，你就返段說家中有事，家中老人突發疾病，沒有想到忘了給領導請假了型世備。
3樓：彼嫣紅攬
你可以說路上堵車了，或者是今天起床起的太晚了，也可以說昨天睡著了以後就已經很晚了。
問領導有沒有時間怎麼問
4樓：輕舟擬向晚
您可以說，領導，您好，我有點事情想要和您說一下，不知道明天您什麼時間有空啊。
不要問老闆是否有空，因為能做領導老闆的人都沒空，忙著思索忙著解決問題忙著提煉工作中的精華，所以切忌：：您是否有空呢？老闆會直接回復：
沒空。不要在老闆繁忙的時候佔用他的時間，建議：和老闆領導商談事情最佳時機就是手頭沒有在忙，或者忙的事情沒有事情重要，可以請求給幾分鐘：
有某某事情，需要佔用您幾分鐘時間，不知您現在能否空出幾分鐘。
和領導說話的技巧：
1、領導說完後，複述領導內容，進行確認。
當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候乙個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非常高。
2、自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。
當你跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那麼最好的辦法就是你說完後，詢問下領導自己是否表達清楚，然後看他是否有什麼疑問。<>
為什麼老闆的兒子中午才來上班？
因為老闆的兒子中午上班他就是不尊重他的父親和不尊重他們家的企業。老闆的兒子因為自己一家的企業用不著早上就來上班。所以老闆的兒子中午才來上班沒有給職工起到一定的作用。因為老闆的兒子是老闆的自己人，他的工作是，中午來檢查一下就可以了，員工上班不能與老闆的兒子比，老闆的兒子也許也是小老闆。老闆的兒子當然可...
領導問我為什麼要進日常理？
領導這樣問你，你可以說你是想把工作做的更好，努力的提公升自己，同時自己還要養贍養父母，所以也需要一定的資金。可以保證工作有序，提高工作的效率。方便安排每日的工作內容，能夠不慌亂，有序進行。有利於工作更好的開展。因為我們每天的生活都是平凡的，這些日常的點點滴滴。才是我們生活的主旋律，所以要進日常啊。我...
為什麼我有個同事，每次我來上班買吃的來她都會怪我不買乙份給她，她說她也想吃，但是她很想吃來上班的時
額，因為自己不捨的花錢吧，或者懶，也或者你給她買了，他會以為你不會要他的錢 她想吃，就分些給她。不必計較 你倆關係好嗎？關係親密才會這樣無所顧忌！反之，她有大線條！望採納 就是想吃白食不花錢 如你倆關係好 你可以多買乙份給她 因為想給你乙個表現的機會！女同事要我買燒餅給她吃，她說 不買我就死定了。為...