1樓：可樂vivi愛職場
編外工資低，那麼多人去的原因：為了考公務員、考事業編；為了增長工作經驗；為冊團了豐富熟悉人脈。
1、為了考公務員、考事業編。
事業單位的工作並不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和週末有充足的時間來供自己學習。既能有時間學習，還能熟悉行政工作環境，一舉兩得。
2、為了增長工作經驗餘含。
事業單位的工作，雖然是臨時工，但是在具體工作上是與正式工沒有區別的。在這裡從事臨時工工作，也能很好地接觸事業單位工作，增長經驗，熟悉工作環境，更有利於將來自己的工作。一旦自己考公成功，他就是乙個事業單位的熟練工，有經驗。
豎姿笑。3、為了豐富熟悉人脈。
在事業單位，能夠接觸很多人，上級部門的領導，本單位的同事，以及友鄰單位的同事，在這個不斷接觸中，能夠豐富自己的人脈資源，這對自己的職場長遠發展是有好處的。
編外工作的優勢
一方面，編外職工會比較空閒。因為沒有正式的編制，待遇也比較低。所以，一般單位不會讓編外職工承擔重要的崗位與職責，也不需要大會小會都到場。
因此，編外成為很多考生的過渡，他們可以利用在編外空餘的時間瞭解體制內的規則，向高分考入的同事請教學習方案，不斷提公升自身筆試和麵試的能力，爭取早日入編。
另一方面，編外坐擁體制內平臺和資源優勢。雖說沒有編制，但畢竟工作還在機關單位中，時間久了，機關單位的平臺，人脈及資源都能為其所有，價值或許無可估量，並且事業單位一般每年都會進行招錄，崗位的限制條件也有為編外員工「量身定做」的可能性。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為編外雖然輪裂工資低，但是享受的福利待遇跟編制內是一樣的，只是工資水平臘芹閉不同，所以很多人還是想去做編外人員，因為工作既穩定福利待遇首畢又好。
3樓：網友
編外人員工資雖然很低，念慎但是，也還有很多人仔好敬想去，那是因為他們暫時還沒有找到更好的去處。而且，編外人員工資比在外面找工作也不襪則低啊！
4樓：修勾修勾很可愛
主要原因如下：
1、穩定。不管是工作崗位，還是收入，都很穩定。機關事業單位編外人員。
的工資，大都是由當地財政統一供給，醫院等有經營收入的可以由用人單位自行供給。
工作崗位也大多是後勤性質的輔助性工作，工作算不上碼州辛苦，一般沒有什麼大的過錯，或者是機構改革什麼的，也不會下崗，單位臨時工幹十幾年幾十年的，多的是。
2、方便。這類工作，大都是在家門口，可以照顧家庭，也可以兼顧家裡面的事。對一些需要照顧父母，或者對家庭比較看重的人來講，也算是一舉兩得的事情。
還有一些沒有找到工作的年輕人，在父母的安排下，到機關事業單位當臨時工，往往是家裡面不缺這份收入，而有了工作，比較容易找物件。也有一些家人在機關單位。
上班，自己隨便找個事幹的。總之原因多種多樣，目前來看，還是很受歡迎的職業。
編外工作的缺點：
可以肯定的是，機關事業單位的臨時聘用人員，或者叫編外人員，是沒有轉正的機會的。目前唯一有規定的，是一些省份規定，輔警有重大立功表現的可以轉正，但條件之苛刻，限制門檻之高，是常人難以企及的。
要想轉正，難於上青天。同樣，由於不能轉正，那麼也就沒有所謂的發展前途和晉公升空間了。其次，編外人員的工資很低，大基飢概也就當地平均工資水平吧，少的甚至有幾百一千來塊錢的。
餬口可以，養家太困難，搏模返更不用說其他了。
5樓：網友
編外工資低那麼多人去的原因。
其實造成這種情況的原因有很多：比如事業單位有假期，而且事業單位的工作時間往往都是早九晚五，每天早上可以睡懶覺。
而每天晚上都可以早早下班，擁有著大把的自由休息時間，並且事業吵液單位每週只需要工作五天。
這就讓許多掙扎在996工乎局作制公司中的員工們眼熱了，並且事業單位也享受國家的各種法定假日，還有年休假，這是許多社畜夢寐以求的。
同時事業單位的工作也比較輕鬆，相對來說沒有太多的技術含量，工作也不會太辛苦。
穩定」這也導致了事業單位是許多人心目中的首選，而那種不穩定、有風險的私企則被遠遠地拋在腦後。
其實事業單位有多好，大家心裡都清楚，許多人說事業單位不好，大多都是因為自己考不上而嘴上酸一下罷了。
乙份體制內的工作。
千萬不要小看任何乙份體制內的工作，他們在事業單位內的工作和我們在私企內的工作，完全就是天差地別，所擁有的福利待遇、社會保障等均都有著較大的差異。
尤其是今年疫情階段，無數在私企內工作的人員都在面臨著降薪、裁員的危險，可以說是人心惶惶，不少人都開始為了生計選擇另謀出路。
而事業單位的員工卻不用考慮這點，他們工資照常發歲碰讓，也並不存在被辭退的風險。
6樓：冷高潔
編外工資低但仍然有許多人選擇去的原因有以下幾點：
1. 穩定性：編外工作通常由**或大型機構提供，具有相對的穩定性。這些工作通常不會因為經濟不景氣或機構調整而出現大幅度變動，因此可以為工作者提供一定的職業安全感。
2. 便利性：編外工作通常可以在家門口或者工作地點離家較近的地方找到，這使得工作者可以有更多的時間和精力去照顧家庭或者其他個人事務。
對於需要照顧家人或者對家庭生活比較看重的人來說，這是乙個非常重要的考慮因素。
3. 就業機會：在就業市場競爭激烈的情況下，編外工作可能是乙個相對容易獲取的就業機會。
對於一些剛步入職場或者經驗較少的求職者來說，這可能是者虛乙個相對容易的入口，從而幫助他們積累經驗和技能。
4. 社會認可：在某些社會文化背景下，編外工作可能被視為一種具有聲望和榮譽的職業。
例如，在一些地方，**機關或大型企業的編外工作被認為是一種「體面」的工作，可以帶來一定的社會地位和認可。
需要注意的是，儘管編外銀槐工作有許多優點，但對於一些有志於追求更高職業發展和薪酬提公升的人來說，他們可能需要尋找更具挑戰性和發鋒嫌友展機會的工作，因為編外工作的薪酬通常較低，而且晉公升機會可能也比較有限。
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