1樓：認真答題的大叔
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國中物家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞世培氏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條搜散件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：無名花間一壺酒
在很多國家和地區，勞動法都規定了加班的限制和補償，如果僱主違反了相陵信族關法律，員工有權投訴。
具體投訴途徑和程式可能因地區和國家而異，一般可以通過以下方式：
向公司內部人力資源或勞動關係部門反映問題，尋求解決；
向當坦虧地勞動監察部門或勞動局投訴；
尋求勞動法律援助，尋求法律支援。
在投訴時，最好能夠提供相關證據，如加班記錄、工資尺弊單等，以便更有力地維護自己的權益。
向**投訴企業違法加班
3樓：集智
勞動者可以去企業所在地的人力資源和勞動保障局的勞動監察大隊投訴企業違法加班，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直頌拿接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。對待單位強制加班的行為，應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
法律依據】勞動合同法》第八十條。
用人單位直接涉及勞動者漏禪切身返櫻塵利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
向**投訴企業違法加班
4樓：小飛懂法
一、向**投訴企業違法加班1、向勞動保障行政部門投訴企業違法加班。用人單位違法加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，但需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的。
2、法律依據：
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行帆梁為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
二、勞動保障行政部門實施勞動保障監察的事項
1)用人模轎明單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7)用旦告人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
加班可以舉報嗎
5樓：喻澤源
法律分析：可以的，如困薯如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地渣者勞動監察大尺山隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
高空拋物犯法嗎，高空拋物違法嗎，可以直接投訴舉報嗎？
高空拋物的行為屬於危害公共安全的行為，應該接受治安管理處罰，但是如果高空拋物致人損害甚至死亡，那麼該行為就會被認定為故意傷害行為或者殺人行為，所以就會判刑了。高空拋物違法，高空拋物，造成他人人身傷害或財產損失的，是民事侵權的違法行為，要承擔民事賠償責任 造成他人死亡的，可以構成過失致人死亡罪，是犯罪...
週末加班不給雙倍工資違法嗎？
根據常見的勞動法規定，員工在加班時應該享受額外的加班工資或補償。具體的規定可能會好仿因國家和地區的勞動法而有所不同，因此我將提供一般性的資訊。請注意，我不是法律專家，所以最好諮詢高拿當地的勞動法律顧問或勞動部門以獲取具體的法律建議。通常情況下，加班工資應該是按照勞動法規定的加班費率支付，而不僅僅是與...
勞務派遣經常加班沒有工資違法嗎？
經常加班沒有工資屬於違反勞動法的行為。首先，加班屬於勞動者提供額外勞動的行為，公司應當支付加班費。根據勞動法的規定，員工工作日延時加班的，公司要支付勞動者平時工資倍的加班費，週末加班的，要支付平時工資2倍的加班費，法定節假日加班的，則要支付給勞動者3倍工資的加班費。由此可見，員工經常加班，公司不給工...