週末加班不給雙倍工資違法嗎？

1樓：enjoy小喬

根據常見的勞動法規定，員工在加班時應該享受額外的加班工資或補償。具體的規定可能會好仿因國家和地區的勞動法而有所不同，因此我將提供一般性的資訊。請注意，我不是法律專家，所以最好諮詢高拿當地的勞動法律顧問或勞動部門以獲取具體的法律建議。

通常情況下，加班工資應該是按照勞動法規定的加班費率支付，而不僅僅是與平時工資相同。例如，在某些國家，週末加班可能需要支戚襪搭付雙倍工資或更高的費率。此外，有些國家規定了每天工作時間的上限，超過這個上限的工作時間也應該支付額外的加班費。

在你所描述的情況下，如果你在週六和週末加班，並且沒有獲得額外的加班工資或補償，這可能違反了勞動法。一般來說，僱主應該根據法律規定支付員工的加班費。然而，具體情況可能因所在地的勞動法規定而有所不同。

因此，我建議你諮詢當地的勞動法律顧問或勞動部門，瞭解你的權益和相關的勞動法規定。

如果你認為自己的權益受到了侵犯，你可以考慮採取適當的行動，例如與僱主進行溝通，瞭解他們的付款政策，或者向當地的勞動部門或相關機構舉報。他們可以為你提供進一步的法律建議，並協助解決問題。

2樓：wjwyy2008巨蟹

你好，如果合同籤的一年，實習期不得超過兩個月，實習期工資行比照同行業同崗位正遊枯式職工工資標準切不低於當地知磨輪月平均工搭信資，給不給加班費要看合同約定標準工時還是靈活用工，標準工時法定節日三薪，週末雙薪，工作日加班150%，靈活用工，就按照事先約定的工時工資計算工資，沒有加班費！

3樓：懂法說法

週末加班不給雙倍工資如果可以調休的，不算違法。如果不能調休的，又不給加班費，屬於違法行為。勞動者可以向勞動仲春穗磨裁委員會提起勞動仲裁。

法律規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據】勞動法》第扒鬥四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於族衡工資的百分之三百的工資報酬。

週末加班不給雙倍是不是違法？

4樓：陳建平

法律分析：不合法。週末加班需要支付百分200的工資。

應按以下標準支付工資：

1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時此伍間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資森凳或標準的200%支付勞動者工資；

3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資粗衫標準的300%支付勞動者工資。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位延長工作時間，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。