1樓：找法網法律諮詢
勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。
據此，用人單位如果要加班，必須與工會或勞動者協商一致後才可以，且不得超過規定的時間。每週至少要休息一天。如果違反前述規定的，就屬於違法延長勞動時間。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察投訴舉報。另外，勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：華律網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
3樓：找法網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：可愛的海灘拾貝
回答親，強制加班是違法行為，您有這樣的法律意識，值得點讚哦舉報公司強制加班的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十八條
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
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公司強制加班，不給加班費可以投訴嗎？
5樓：匿名使用者
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規定了可以強制加班的情形。
第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 上海市人保局指出四種法定情形。
上述法定情形是指以下四種情況： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅； （二）需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益； （三）必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 加班需與勞動者協商才可，並依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。
上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。
6樓：匿名使用者
可以如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
7樓：華律網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
8樓：析珈藍
我們公司是銷售公司，三天兩頭都是拖班，一拖都是兩三個小時正常，沒有加班費，也沒有飯吃，餓著肚子拖班，
9樓：kr奇異果
可以投訴。你可以去當地人力資源和社會保障部門下屬勞動監察大隊投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
投訴的時候，你需要提供你加班的證據，如加班表、證人證言等。
10樓：
這個是可以的，你可以去當地的社會保障局和勞動就業局看看，勞動法規定用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。所以親親可以去投訴的，希望我的回答能夠幫到您，並祝您生活愉快！
11樓：齊大蠶
我公司加班也沒有加班費
12樓：星月
這個可以，我同事也遇到過。以前公司因為她睡覺要開除她，不賠償任何費用，所以她就把加班記錄像印了，找律師。有個規定一週工作不可以超過60個小時，然後她就成功了，得到了公司的賠償。
不過聽說後來公司管理層，要員工加班，都要員工簽字確認，自己同意的。吃一塹長一智！你想清楚再選擇，你們當時的合同到底有沒有這條:
加班不給加班費
國慶節強制加班，並且沒有工資，我該怎麼辦
您好，我是12333工作人員，現為您解答。1.勞動法 第四十四條 對加班工資有明確規定 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 三 用人單位...
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