1樓：法律人王康
您好，公司這種行高巧為是違法的。根據勞動法。
相關規定，用人單位不得要求或者變相要求勞動者從事圓胡工作時間段之外的工作，也即公司不能要求員工變相加班，違者將根據實際情況進行相橘念攔應的處罰。
2樓：合鷗君
一、用人單位強制加班違法嗎？
肯定違法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。
這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的握御條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。
二、不屬於強制加班的情況。
一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二) 生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
三、加班的種類。
一)工作日加班。
二)雙休及法定假期加班。
三)機關事業單位的加班。
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五、加班的要求。
一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
由此可知，加班是被允許的，但是加班也是有具體規定的。每日勞動者八小時以外的工作時間就叫做加班，但是加班一天不能超過三小時，乙個月不能超過36個小時。如果是在休息日，被單位要求加班的勞動者是可以拒絕的。
如果因為勞動者拒絕加班，被開除的勞動者可以直接向當地的勞友凳動部門提起仲好皮旅裁。
3樓：他山之石
公司搞活動需要加或猜班，這個不違法。但是加班必須有相應的加班費用，困橡並且應該是自願加班。如果是衫尺型強迫加班，還沒有加球費用，這就違反了勞動法。
一公司經常以搞活動的名義加班排班不給加工資這合法嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
安排員工加班不給加班費是不合法的，勞動者可以找勞動保障行政部門進行投訴。
一公司經常以搞活動的名義加班排班不給加工資這合法嗎。
親，您好，很磨派改高興為您解答<>
安排員工加班不給加班費是不合法的，勞動者可以瞎判羨則找勞動保障行政部門進行投訴。
親親為您做的法律分析如下：<>
<>單位不按規定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以合法的途徑維護自己的合法權益。加班不給加班費違法，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般謹粗情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁族晌公升要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，兆老或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
親親為您整理的相關法律依據如下：《勞動派哪保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準塵祥碼計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
宴伏。親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
一公司經常以搞活動的名義加班排班不給加工資這合法嗎
5樓：
摘要。你好，法律分析：一公司經常以搞活動的名義加班排班不給加工資這合法嗎：
不合法的。公司加班不給加班費一般是違法的。除休息日加班可以用補休來代替外，在工作日和法定節假日安排加班的就必須支付加班費，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出處罰。
你好，法律分析：一公司經常以搞活動的名義加班排班不給加工資這合法嗎：不前唯首合法的。
公司加班不給加班費一般是違法的。除慧數休息日加班可以用補休來山褲代替外，在工作日和法定節假日安排加班的就必須支付加班費，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百擾物分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞吵賀動者工作的，公升李派支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司安排員工加班違法嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位方法安排勞動者加班，應當遵守以下規定：與工會和勞動者協商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每配攔月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規辯廳定向勞動者支付加班費。 第三十二條攜賣隱 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
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