1樓：閛輧g厥
是的，東航的勞務派遣制和普通的勞務派遣有所區別。
對於東航的勞務派遣制，員工是通過外包公司與東航簽訂合同，外包公司對員工進行管理和發放工資，而東航則向外包公司支付服務費用。這種形式的勞務派遣被稱為「兩頭掛」，即員工與外包公司、外包公司與東航之間都存在合同關係。而普通的勞務派遣制則是員工與外包公司之間簽訂合同，外包公司向用工單位收取服務費用，用工單位則將工作任務和管理交由外包公司負責。
在實際操作中，東航的勞務派遣制存在一些問題，例如外包公司可能會以低於市場價的工資水平僱傭員工，從而獲得更大的利潤。同時，員工的權益也可能受到侵害，例如福利待遇不如直接僱傭員工、培訓機會有限等。
為了解決這些問題，一些企業開始轉向直接僱傭員工，以提高員工的福利待遇和穩定性。此外，**也在出臺一系列政策，加強對勞務派遣行業的監管，保護員工的合法權益。
總之，雖然東航的勞務派遣制存在一些問題，但可以通過政策調整和企業措施來改善員工的工作環境和權益。同時，員工也可以通過工會等渠道維護自己的利益。
2樓：6址迅貿
答案：有區別。
解釋：東航的勞務派遣制度是指東航將一部分員工通過勞務派遣公司派遣到東航工作，而非直接聘用這些員工。而普通的勞務派遣是指企業將一部分工作崗位外包給勞務派遣公司，由這些勞務派遣公司派遣員工到企業工作。
因此，東航的勞務派遣制度和普通的勞務派遣在用工方面存在一定的區別。
實際解答：東航的勞務派遣制度相較於普通的勞務派遣，在用工方面更加靈活，能夠更好地適應航空業的需求。同時，東航的勞務派遣制度也存在一些問題，如員工的待遇和權益保障等方面還需要進一步完善。
拓展說明：勞務派遣制度在當前的就業市場中應用越來越廣泛，但也存在一些問題，如員工權益保障、勞動關係的界定等方面。因此，**和企業都需要加強對勞務派遣制度的監管和管理，切實保障勞動者的權益，構建良好的勞動關係。
東航空乘合同工與勞務派遣有什麼區別
3樓：乾萊資訊諮詢
1、勞動合同簽約的單位不同。
東航空乘合同工是指用東航空直接與員工簽訂勞務合同。勞務派遣是由第三方公司作為用人單位，東航空作為用工單位。
2、社保與公積金繳納的單位不同。
與東航空簽約的合同工的五險一金是由東航空繳納，而勞務派遣員工的五險一金是由第三方也就是勞務派遣公司繳納。
3、合同內容合同義務不同。
和東航簽訂合同的合同工只需要按照合同內容行使權利與義務，但是勞務派遣員工除了和第三方勞務派遣單位簽訂勞動合同之外，還需要和東航簽訂乙份勞務協議，這和勞務派遣單位簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的。
東航勞務派遣乘務員值得去嗎
4樓：
摘要。您好親，東航勞務派遣乘務員值得去，1、東航勞務派遣乘務員待遇分為固定津貼、補助等多項：（1）固定津貼：
每月按崗位等級發放固定津貼；（2）補助專案：乘務員服務津貼、機票補助、飛行津貼、航空燃料補貼、空勤補貼、行李託運補貼、招待費補貼等；（3）其他待遇：東航派遣乘務員享受節假日福利、帶薪年假、帶薪病假、定期體檢、航空職業技能培訓、免費醫療保險等。
2、東航勞務派遣乘務員待遇高低取決於乘務員職級制度：（1）職級制度：乘務員按照服務年限分為乘務長、乘務主任、乘務負責人、乘務高階主任、乘務副總裁，不同職級的待遇也不同；（2）晉公升政策：
每年度東航實施晉公升考核，優秀乘務員可晉公升一級，晉公升後收入也會提高。3、東航勞務派遣乘務員還可以享受其他優惠：（1）購物優惠：
乘務員可以在東航購物平臺上享受折扣優惠；（2）出行優惠：乘務員可免費乘坐東航航班，同時還可以享受優惠的航空里程；（3）住宿優惠：乘務員可以在東航指定的住宿地點享受折扣優惠。
您好親，東航勞務派遣乘務員值得去，1、東航勞務派遣乘務員待遇分為固定津貼做告、補助等多項：（1）固定津貼：每月按崗位等級發放固定津貼；（2）補助專案：
乘務員服務津貼、機票補助、飛行津貼、航空燃料補貼、空勤補貼、行李託運補貼、招待費補貼等；（3）其他待遇：東航派遣乘務員享受節假日福利、帶薪年假、帶薪病假、定期體檢、航空職業技能培訓、免費醫療保險等。2、東航勞務派遣乘務員待遇高低取決於乘務員職級制度：
純含明（1）職級制度：乘務員按照服務年限分為乘務長、乘務主任、乘務負責人、乘務高階主任、乘務副總裁，不同職級的待遇也不同；（2）晉公升政策：每老迅年度東航實施晉公升考核，優秀乘務員可晉公升一級，晉公升後收入也會提高。
3、東航勞務派遣乘務員還可以享受其他優惠：（1）購物優惠：乘務員可以在東航購物平臺上享受折扣優惠；（2）出行優惠：
乘務員可免費乘坐東航航班，同時還可以享受優惠的航空里程；（3）住宿優惠：乘務員可以在東航指定的住宿地點享受折扣優惠。
我看他們的工資待遇還是不錯的哦<>
東方航空勞務派遣工資待遇
5樓：
您好，東方航空公司平均工資為7943元/月，其中31%的判睜猜工資收入位於區間6000-8000元/月，27%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析資料統計，東方航空公司年終獎平均15521元。 東方航空公司員工分享說：
公司住房公積金有的，交通補掘型貼，五險一金都有，節假日都有發慰問品大禮包，各種日常生活必早困需品都可以自選，一般都是一張有額度的提貨券，領到去公司裡面選東西，每年生日都有蛋糕券，還有電影票。
東航的勞務派遣靠譜嗎
6樓：
摘要。你好！東航作為中國大陸的一家主要航空公司，其勞務派遣是相對靠譜的。
作為一家有著多年經營歷史和豐富運營經驗的航空公司，東航在人力資源管理方面有一套相對完善的制度和流程，能夠保障勞務派遣員工的權益和福利。
你好！東航作為中國大陸的一家主要航空公司，鄭亮其勞務派遣是相對靠譜的。作為一家有著多年經營歷史和豐富運營經驗的航空公乎塌司，東航在人力資源管理方面有一套相對完善的制度和流程，能夠保障勞務派遣員工的權益和福利喊頃寬。
補充：然而，勞務派遣存在一些普遍的問尺搜題，不僅僅是東航的情況。首先，勞務派遣員工往往面臨合同期限短、待遇差、缺乏穩定性等問題。
這是因為勞務派遣員敏灶工與橋困扮用人單位之間的僱傭關係相對薄弱，導致他們在職業發展、社會保障等方面存在較大不確定性。其次，勞務派遣也容易引發勞動糾紛。要是勞務派遣公司與用人單位之間的合作關係不穩定或存在矛盾，勞務派遣員工的權益可能受到損害。
此外，由於勞務派遣員工並非直接受僱於用人單位，他們在維權過程中面臨困難。於是，勞務派遣雖然在某些情況下能夠為用人單位提供靈活的勞動力資源，但對於勞務派遣員工來說，仍然需要保持警惕。在選擇勞務派遣崗位時，關注合同條款、薪資待遇、福利保障等方面，並與勞務派遣公司進行充分溝通和了解。
東航空乘合同工與勞務派遣有什麼區別
7樓：天上人間會不見
對於女性影響很大，生育金是按勞務派遣公司的平均工資來拿～而不是東航的～主動權都掌握在東航，對於員工來說很虧～虧得不是一點點～總有人會去做，如果沒人報名，也就不會出現勞務工這種東西～坑的是員工，白白養活勞務公司的人～
8樓：匿名使用者
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
東航派遣工可以轉正嗎
9樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
親親您好，很高興為您解答~東航派遣工基本不可以轉正的哦。因為正式工和勞務工的質絕對不一樣，可不可以調節職位要看個人混的能力了，基本很難。也可能只要工作努力且達到一定的工作年限，一樣也可以轉正也就是直籤。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
東方航空公司直接簽定的勞務合同與跟派遣公司(勞務公司）區別是什麼？
10樓：
摘要。東方航空公司直接簽定的勞務合同與跟派遣公司(勞務公司）區別是什麼？
勞務派遣和勞務外包的區別有哪些
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...
關於勞務派遣合同的解除求助，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
根據 勞動合同法 第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位 用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三...