1樓：霸氣航行天下
合同工，因為是直接與公司簽訂勞動合同。勞務派遣工是臨時用工協議。
2樓：棗莊壹點
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回答勞務派遣與公司直招的區別如下：
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
企業公司直招：
1、公司直招的也就是我們說的正式工，員工是與企業直接簽署勞動合同，擁有法定勞動關係，工資由公司直接發放。
2、公司直招員工，入職後繳納規定的社保，公積金部分依員工意願自由繳納。
3、公司正式工(直招和內薦)享有公司所有福利。
勞務派遣用工：
1、勞動派遣員工，是由勞務公司派遣到用工企業上班的人員，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的。
2、派遣員工的工資與社保都是由勞務公司代發，簡單來說派遣人員就是派遣公司的人。
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勞務派遣跟合同工有什麼區別？
3樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
4樓：諮詢孫老師
回答朋友您好，1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。
國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家乙個提供就業的機會。 4、你是勞務派遣公司的正式員工。
5樓：繁華笙歌落
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公司。
《勞動合同法》第66條規定
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」
6樓：匿名使用者
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家乙個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
7樓：西柚鴨
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣工與合同工的區別
1．主體不同；勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關係的主體是勞動者與用工單位；
2．關係不同；勞務派遣工是合同關係；
3．適用的法律不同；勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法；
4．合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，後者簽訂的勞動合同；
5．出現糾紛後解決渠道不同。《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。對於職工沒有這方面的規定。
被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規定：「用工單位應當履行下列義務：
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；」這種情況下，如果對於加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資。
8樓：博愛傑傑
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
9樓：告別安琪嫂子
簡單的來說就是他們的身份不同。
合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。
勞務合同和勞務派遣合同哪個好
10樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
11樓：趙海燕
勞務合同好。因為是和用人老闆直接簽訂的合同。
12樓：青島神州數碼
不分好壞，但可能涉及的待遇等完全不同（比如事業單位合同制員工和勞務派遣的待遇待遇差距巨大）根據有關解釋勞務派遣只是適用於臨時性的 短期（少於6個月） 可替代工作！全國人大今年或明年將通過對相關法規的修改限制勞務派遣的亂用。所以已經在勞務派遣崗位上工作了的朋友們肯能你們的待遇會因此發生巨大變化！給分啊
13樓：七台河李陽平
勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關係保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關係對勞動者更有利。
兩個合同的區別在於：
一、簽訂的物件不同。
勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。
勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。
二、勞動合同可以建立長期勞動關係，而勞動派遣合同一般屬於短期的三方合同關係。
勞動合同的訂立期限一般較長或建立固定勞動合同關係。
勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務派遣不能太長，兩次勞務派遣後，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同。
勞務派遣合同和用工單位合同哪個好
14樓：
相對來說和用工單位簽合同會好，和用工單位直接簽合同那麼工資社保等都是公司直接發放，有問題可以直接解決。
15樓：匿名使用者
是與勞務派遣公司籤還是與用工單位籤，首先要明確你所從事的崗位性質，如果不屬於符合國家規定的三性崗位「臨時性、輔助性、替代性」，則應當直接與用工單位簽訂合同。雖說勞動合同法有執行同工同酬的規定，但是這個概念比較寬泛，目前國家也沒有具體的解釋。很多單位會為了降低用工成本，招聘很多勞務派遣人員，其實實際的工作內容和自己單位的職工一樣，但是工資福利會有所區別。
16樓：匿名使用者
勞務派遣關係中，你和勞務派遣單位簽訂的合同屬於勞動合同，納入到勞動合同法管理範疇，這是法律規定必須要簽訂的；在此之外，如果用工單位和你簽訂合同，則不屬於勞動合同，法律也無硬性規定非要簽訂合同，一般參考勞務合同管理範疇。所以這兩個合同無所謂好壞的問題。只是在勞務派遣關係中，前乙個合同是必須要簽訂的，後乙個不是必須的，當然，簽訂了更好。
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