1樓：創作者
法律分析：兩者的關係是由所發放工資的主體決定的。作為公務員來講，工齡工資已經被併入基本工資以內，而在企業員工的基本工資中，是不包括工齡工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、旁純搏時間、領取者的姓名以及簽字，運祥並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可褲檔按周、日、小時支付工資。
工齡工資是否屬於基本工資
2樓：麻剛
法律分析：工齡工資不屬於信陸基本工資，它主要是企業的一種滑桐頃補償經濟措施。工齡工資與基本工資都只是工資總額中的一部分，各位勞動者在計算工資總額時記得將工齡工資給計算進去。
1、基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
2、基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
3、基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當輪此其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
基本工資包括工齡工資嗎
3樓：袁霄霄
工齡工資不屬於基本工資。工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直鄭信接支付冊叢型給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
工齡工資算基本工資嗎
4樓：羅仰俠
一、基本工資的含義。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
二、基本工資的演算法。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度此中工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計悶慎算。
年工作日：365天-104天(休螞扒敬息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
三、工齡工資算基本工資嗎。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
從以上定義可以看出，無論是獎金，補貼，津貼，基本工資，工齡工資等所有的收入都是工資總額的一部分。因此，工齡工資是工資，補貼也是工資。
在實際操作的層面來說，比如說計算工資的時候，通常都會把工齡工資納入到工資計算基數里面去，也就是說，將工齡工資看作工資。獎金、績效工資等都是可變的，而基本工資，工齡工資則是相對固定的。
工齡工資算在基本工資裡面嗎
5樓：寬德族
工齡工資不應該加在基本工資裡。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的公升頌規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助閉行工資是指轎笑譁基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
工齡工資怎麼算，工齡工資如何計算
將員工總工齡分為兩個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡 社會工齡 企業工齡 不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元 年，按此標準計算，乙個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一...
2016工齡工資標準怎麼計算，工齡工資怎麼計算的呀
員工工齡工資的設定標準 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5.以此類推，之後在本公司工作每增加一...
工齡工資國家有規定嗎，工齡工資是國家規定還是公司規定？
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