1樓：匿名使用者
您自己辭職，沒有經濟補償金。
參考 中華人民共和國勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞納孝氏動者支付經洞散濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
慎者四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
可以去勞動監察投訴，這幾年的都可以要求補差！
3樓：困惑圍繞
拿好你的工資單去勞動仲裁問一下。
4樓：網友
籤合同了嗎？沒簽就不用問了。
工資6000元社保基數是多少
5樓：上海法和
法定的社保基數是個人的去年平均工資，此處假設去氏殲年平均工資也為6000，以廣州為例：月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元(參考下表)房公積金基數比例一般為5%~12%，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%(元祥磨)。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。
它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人謹核鬥單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
工資6000元怎麼算
6樓：亦有所知
月薪6000元，按的比例支付黨費，實際計算為6萬*月薪(稅後工資)低於3000元(含3000元)的，月薪為；3000元至5000元(含5000元)，繳納1%；5000元至1萬元(含1萬元).5%；1萬元以上的，繳納2%。
老幹部和員工共產黨人每月計算實際養老保險金總額或養老金總額，5000元以下（含5000元）.5%繳納黨費，5000元以上，1%繳納黨費。以上是如何計算6000元工資的黨費。
黨費的介紹。
黨費是共產黨員向基層黨組織支付的黨的陪渣工作和活動預算。支付黨費是共產黨員對基層黨組織的責任，是黨員幹部關注黨的工作的主要表現。既能為基層黨組織提供活動預算，又能為基層黨組織提供經濟援助，更重要的是，它能提高共產黨員的自律意識。
黨員向基層黨組織繳納黨費核悉，是黨員幹部需要具備的最低標準。本文主要寫的是如何計算蘆氏悄6000元黨費的相關知識點，僅供參考。
到手工資7600元實際工資有多少
7樓：阿信盤點
7600元實際工咐賣資可以派簡指計算為：
1.計稅部分：根據當地稅收政策，扣塵配除應納稅所得額，一般稅率不超過10%，根據個人所得稅法具體計算。
2.五險一金部分：一般為 養老保險6%、醫療保險2%、失業保險1%、住房公積金12%，其中住房公積金部分由企業和職工統一支付。
因此，7600元的實際工資可能會少於7600元的總工資，可以根據具體的稅收政策和社會保險政策，精確計算最終的實際工資。
8樓：網友
推薦答案。7600元如果已扣除五險一金和專項附加扣除後念橋的工資，實際虛高枯差洞到手是：（7600-5000）×（1-3%）+5000=2600×97%+5000=7522元。
基本工資
9樓：趙丹
一、基本工資包括哪些？ 企掘叢業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工廳散李資)之總和，即實得工資。
二、什麼是標準工資？ 標扮遲準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的乙個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。
標準工資不包括下列各項： (一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等； (二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；
600元月薪怎樣理解
10樓：銘銘
國家規定：每個城市都有最低的工資標準。
600元月薪，是某些小老闆糊亂制定的讓你「餬口」的「工資標準」。（小商店、小餐館、小旅店等）。
對於年齡大的，600元月薪無所謂；對於年輕人，趕緊另找工作，自己前途要緊，去努力奮鬥吧！
工資6000元稅後是多少錢呢，工資6000元要交多少錢的稅？
5855元。分析計算如下 如果個人稅前工資收入為6000元 視同已扣社保,即忽略社保因素 應納個人所得稅為 6000 3500 10 105 145元 稅後工資 6000 145 5855元。工資薪金所得個稅的計算公式為 應納稅額 工資薪金所得 五險一金 免徵額 適用稅率 速算扣除數 根據應納稅所得...
基本工資裡面包括什麼，基本工資包括哪些？
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
基本工資和績效工資陷阱有哪些？
如果公司業績不好，或者公司需要裁員啥的，那通過加大績效考核的難度的方式，減少績效2000，給你發個四千多塊錢，自然而然把你逼走，你也沒有辦法，畢竟合同寫的是底線四千 績效2000。如果你表現好，公司運營良好，那給你六千他們無所謂，一旦公司需要裁員降低運營成本，你即使表現好，這合同協議也是乙個坑，一樣...