1樓：愛生活
如果公司業績不好，或者公司需要裁員啥的，那通過加大績效考核的難度的方式，減少績效2000，給你發個四千多塊錢，自然而然把你逼走，你也沒有辦法，畢竟合同寫的是底線四千＋績效2000。
如果你表現好，公司運營良好，那給你六千他們無所謂，一旦公司需要裁員降低運營成本，你即使表現好，這合同協議也是乙個坑，一樣把你趕走。
很多小企業會以這種拆分薪酬的方式來坑員工，為公司以後的行為做鋪墊。
績效是由公司而定，公司想怎麼扣是由公司而定。但至少會給你4000。
績效可作為加班的依據，也就是說，會強迫你加班，你不加班，你的績效就沒有。
還有這可以讓你服從公司的任何規定，不服從，你的績效就要被扣。
績效就會與考核標準掛鉤，你可以要求確定的考核標準給你看和確認，公司單方面的考核標準員工如果不確認也可以提出異議。
入職看到薪資確認單時就可以提出這個要求。條件苛刻或者是超出能力才能達標的基本就可以考慮不入職了，損失的是雙方時間和精力而已。
所有實行底薪+績效獎金的工資制度的公司都有可能是吃人不吐骨頭的公司。
基本工資裡面包括什麼，基本工資包括哪些？
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
基本工資4000加績效獎金500是什麼意思
簡單來說，4000元基本bai工資du是拿定了，但500元績效獎zhi金則要看你的工作表現才能dao決定是否有 有多少回。也就是不管你 答的表現如何，4000是保底，納稅 五險一金的比例等都會按照4000元的標準來進行。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪 獎勵工資 me...
與公司簽訂的合同只寫了基本工資，沒有寫績效工資，我沒有明確考核機制怎麼辦
你可以提供工資單和銀行流水證明你實際工資。主張按照實際工資支付你補償金。能拿到績效工資，按你每月實際得到的薪資，近1年的平均值計算賠償，勞動法回第答二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除...