1樓：南海仙山
是工傷嗎？工傷認定】
第裂源十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和寬液工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工肆巧態作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
工作四年合同工被辭退應如何賠償
2樓：網友
合同未到期被辭退，單位存在違法解除勞動合同的情況。你可以要求單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，此數額為經濟補償金的二倍。即每工作一年可以要求支付乙個月乘2的經濟賠償金。
3樓：網友
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你工作四年，那應該給你四個月的經濟補償金，那賠償金就應該是二倍經濟補償金，即賠償你八個月工資 的賠償金。
如果五險一金沒有給你叫納，你一並可以要求。
4樓：銘滔律所
可以得到四個月的補償金。
幹活摔傷賠償問題
5樓：網友
1、構成僱傭關係；
2、a應該承擔賠償責任；
3、如果a是代表用人單位，則可能構成工傷事故，按工傷保險系列進行；
4、a應該蒐集證據證明自己明確拒絕b；
5、法律意見書要點同上。
6樓：金鑫
先確定，b與a的關係。如b與a是勞動關係，是適用《工傷保險條例》的規定進行賠償。
如b與a僅是僱傭關係，則適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題意見》的規定進行賠償。
工作中以外摔傷死亡應該如何賠償？
7樓：東山磐石
按工傷保險條例第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
沒有籤合同也應按正常因工死亡賠償。
8樓：網友
應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
9樓：網友
再給人家賠償3-7萬元不就行了。
上班把腳摔傷該如何賠償
10樓：泠映爍山新
可以申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》來賠償。
11樓：匿名使用者
上班途中發生交通事故，可以算做工傷。但是腳摔傷，並不是工傷。
12樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。要求用人單位申請工傷鑑定和傷殘鑑定。
無合同工人工作受傷應該如何賠償
13樓：清搖娃
受傷情況重嗎？如果你們已經盡了賠償或補償義務，那麼可以報警解決。
合同工(臨時工)上班時受傷,沒有得到任何賠償,我該怎麼辦?
14樓：網友
最好是自己先去做乙個工傷認定報告，要不等傷都養好了，單位就扯皮了。
希望你能鼓起勇氣，與惡商鬥爭，維護自己的權益。
在上班的路上摔傷，工廠應該賠償嗎？
15樓：看起來蠢
算工傷，在上班途中受傷屬於工傷的範圍。 勞動法上是寫「職工在上下班途中受到機動車事故傷害，應當認定為工傷。
如果單位不願意配合，你自己去勞動保障行政部門申請工傷認定，一）向勞動保障行政部門申請工傷認定的時限：
1、用人單位---應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。 （用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。）
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織---當用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發生之日1年內提出工傷認定申請。
二）申請工傷認定應提供的具體材料：
1、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》；
2、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
3、受傷後診斷證明書（首次病歷）或者職業病診斷證明書；
4、身份證影印件及其他相關證明材料；
1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。
2）由於機動車事故引起的**事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。
3）因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。
4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
5）屬於搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。
6）屬於應戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷**的診斷證明。
對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。
16樓：網友
當然要公司賠啦！至少80%要賠的。
17樓：網友
你最好還是諮詢一下律師啊。這方面律師最懂了。
我公司老闆讓我到別的公司幹活，不幸摔傷我應該找個公司賠償
18樓：網友
1全部當然是找你的原公司了，這叫勞務派遣，找派遣你的公司。
19樓：找法網
你雖然是在其他公司幹活摔傷的，但是，如果你沒有和其他公司簽訂勞動合同，而是受現公司的指派到其他公司工作，則你仍然屬於現公司的員工。現公司應當按照《工傷保險條例》的規定對你進行賠償。
建議立即找公司，要求進行工傷認定，然後可申請勞動能力鑑定。在此過程中，要注意收集相應的證據，比如你是公司職工的證據、在工作過程中受傷的證據、找公司索賠的證據等（如有必要，可進行錄音）。
20樓：網友
首先要弄明白你是勞務派遣還是別的？
公司裁員，一年合同，工作了月，應補償多少
在提前通知勞動者的情況下,按你以前在本單位的平均工資,一年按乙個月平均工資支付勞動者,不滿半年按半月算,不滿一年按一年算,所以你的補償就是,補償半個月的平均工資.按勞動合同法賠償你乙個月的平均工資 如果工作四個月的，由於不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關法律規定 中華人...
我是勞動局勞務派遣到工商局上班的合同工,工商局不要我了,我
根據合同約定內容辦理。然後回勞務派遣公司另行安排上崗。派遣工主要與派出單位建立用工關係，你的權益一是看合同條款，二是與勞動局協商，仲裁，或起訴，與工商局關係不大。這個如果有合同的話就可以告他。一般單位是不能隨便開除員工的。可參閱 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單...
我是一名合同工，工作25年，現在已經到了法定退休年齡，但養老保險企業是從2025年購買至今，尚不足15年
你應當辦理退休了。自己補繳，繳足15年即可享受養老金。具體情況詳詢當地社保部門。不需要，你自己去社保部門補足15年即可享受退休待遇！這部分必須由你承擔！但是如果你可以證明自己在該企業工作了25年，可申請勞動仲裁，要求補繳社保並辦理退休待遇！你提到你工作25年，在辦理退休的時候，你看看自己的檔案內是否...