1樓：劉莉莎
降薪多少幅度可以仲裁，近兩年，疫情的原因，有的企業為減少運營開支，選擇給員工降薪的辦法。那麼，企業降薪多少幅度可以仲裁呢？勞動合同法有哪些規定？下面我帶大家一起來看看。
單位單方面給員工降職降薪是不合法的。
勞動法規定，勞動合同定義是應當遵循平等自願、協商一致的原則，若單位需要調整員工工資的。情況下，是應該跟員工進行協商並重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬於違法行為。
如果公司降薪的，勞動者可以申請勞動吵團譽仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條公升段 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
調崗降薪能否申請勞動仲裁
調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭或敏議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：陳以軒
一、降薪多少幅度可以仲裁。
1、不論降薪幅度的大小，只要用人單位違反勞動合同約定，擅自降薪，雙方因此而產生爭議的，勞動者就可以仲裁。降薪屬於變更勞動合同，而對於變更勞動合同的爭議，在勞動仲裁委員會的受案範圍之內。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
企業降薪必須要和勞動者協商一致後才能實施。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應拿宴當提交書面談消仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、仲裁要遵循什麼原則。
1、協議仲裁的原則。當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，但是勞動仲裁的除外；
2、或裁或審的原則。當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外；
3、協議管轄的原則。仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄；
4、不公開仲裁的原則。由於仲含敏知裁往往涉及商業信譽，當事人之間發生財產糾紛時，往往不願公諸於眾，因此仲裁不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外；
5、獨立行使仲裁權的原則。為保證仲裁結果的公正性，仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉；
6、一裁終局的原則。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
3樓：
摘要。您好～親親<>
降薪超過工資的百分之二十就可以申請勞動仲裁。據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，支付勞動者的工資報酬。如果用人單位未經勞動者同意擅自降低工資報酬，勞動者可以依據法律規定申請勞動仲裁或者提起勞動爭議仲裁或者訴訟。
降薪多少幅度可以仲裁。
您好～親親<>
降薪超過工資的百分之二十就可以申請勞動仲裁。據《中埋皮華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，支付勞動者的工物或資報酬。如果用人單位未經勞動者同意擅自降低工資報酬，勞動者可以依據法律彎螞差規定申請勞動仲裁或者提起勞動爭議仲裁或者訴訟。
您好～親親<>
勞動者可以在以下情況下申請勞動仲裁：1.用人單位未經勞動者同慎李含意擅自降低工資報寬笑酬；2.
用人單位未按照勞動合同約定支付工資報酬；3.用人單位未擾信按照國家規定支付最低工資標準。<>
您好～親親<>
需要親親注意的是，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供相關證據，如勞動合同、工資單、銀行流水等，以證明用人單位存在違法行為。同時，勞動者在申請勞動仲唯乎裁時應當注意法定時效期限，避免超過時效期指磨悉限而無法申請仲裁。遊腔<>
4樓：蘇義飛
法律分析：調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人棗宴民共和國境卜巖山內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂型中立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：
您好，降薪多少幅度都可以仲裁的只要不合理都可以去當地勞動局仲裁勞動仲裁需要的資料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。
申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等帶單位營業執照副本，並提交影印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件4、被申請人身份證明扒賣。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠春陵逗證明被申請人身份的有關材料的，申5、送達位址確認書。
寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編碼和聯絡**等內容。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、汪畢解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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諮詢記錄 回答於2021 08 05 您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。得根據具體情況而定。1 若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償 2 若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。當然因為員工自己的過錯導致...
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