1樓：一糯星座助眠
跳槽除薪資以後，更多會因為更好的工作環境、更好的職業發展等等。如果現在的單位工作不開心、沒前途，不得不選擇跳槽時，即便薪資漲幅不大或根本沒有漲幅，也會為了追求更好的發展，選擇跳槽。談薪資時把你的優點都總結給對方，並說明自己未來可給公司創造的價值值得好的**。
如果跨行業的話，因為需要時間熟悉行業，這個工資一般漲幅不大，甚至還有可能會降低試用期的工資增加使用期時間。總的來說漲薪幅度是因人而異的。
一般而言，跳槽加薪會比內部調薪要高，但這並不意味著我們只能通過跳槽這種手段去謀求加薪。畢竟頻繁的跳槽，容易打斷乙個人在職場中的發展歷程，使自己所做的專案變得不可持續，不容易形成更深的理解，長遠而言對個人發展滲中更不利。跳槽給了你一次重新包裝自己、讓別人重新認識你的機會，只要表現優秀，得到面試官的青睞，完全可以報個好價錢，這個價錢，甚至可以做到和你目前的薪資無關。
作為公司員工，需要時刻保持和市場的聯絡，清楚自己的定位在**，薪資猜卜是虛高了還是給低了，然後根據市場需要及時調節自己的能力才是最重要的。大多數企業都有自己的調薪制度，而且幾乎都有固定的年限或上限。有一些天賦異稟的行業精英成叢兆山長速度超快，在很短的時間內就觸及薪資「天花板」。
那麼在固有年限的限制下，他的創造的價值還在不斷攀公升而得到的報酬卻停滯不前。最後他只能以跳槽的形式，在另一家公司選擇乙個更高的起點來暫時規避這一上限。當然，未來他可能還會面對同樣的問題。
2樓：譚談社會
30%。薪資高低是由跳槽常規敬和漲薪幅度來參考，並且還要考慮到自己的學歷、工作能力、工作經驗；和工作液稿成果。鬧稿孝。
3樓：黎昕科普知識小屋
應該提10%。我認為應該根據你的崗位來決定，如果你的崗位一般工作比較累的話，說明薪水要高一點。
4樓：無能為力大蒜
一般應該提5%左右，薪資的高低應該有你的工作水平，還有這個崗位基本的薪資來決定的。
不用跳槽就能漲薪75 ，應該怎麼跟領導談？
不用跳槽就能漲薪 應該怎麼跟領導談？如果你是乙個領導！你對你的公司的員工的薪水怎樣看待問題？我雖然沒有經過公司，我也沒有當過什麼員工，但是我覺得作為乙個公司的員工應懂得公司是不養閒人的。另外如果你是乙個公司的員工都應懂得公司立下的制度是什麼？你應尊守公司的紀律。第一最重要的是心潔，手潔，工作要勤奮。...
為什麼別人跳槽都漲薪，我卻不可以？
隨著月份的臨近，各大企業的招聘也開始了。已經有工作的人也開始偷偷尋找 下家 不知道你周圍有沒有這種情況，同事們總是神經質地翻閱頁面，在你注意的時候突然關掉。在自己經歷的時候，你終於意識到大家都在準備 跳槽 工作不順利，工資不符合預期，都成為這一代年輕人離職的原因之一。春節以後正好是跳槽的旺季。受年疫...
跳槽之後工資能漲多少
合易認為 跳槽與收入 並不是絕對的正相關關係。如果hr自身未能掌握豐富的專業能力，工作經歷只能是個人工作年限的簡單累積，即使跳槽，也不能實現個人收入的增加。為實現個人收入的提升，作為hr人員，需從以下方面著手努力 首先，提升個人專業素養。資深hr的薪資比普通hr專員的薪資要高很多，但前提是必須掌握真...