1樓：
諮詢記錄 · 回答於2021-08-05
您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
得根據具體情況而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。
當然因為員工自己的過錯導致公司降薪的，不予賠償。
公司對我降職降薪我不同意，可以賠償嗎？
我該如何操作維護自己利益
怎樣同公司交涉
您這個首先跟公司表示，您不同意將只將行，然後如果公司硬是要這樣要求的話，您可以直接到勞動局去申請勞動仲裁
2樓：劉老師**答疑解惑
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回答你好，公司沒有經過你的允許，故意降薪，隨意解除勞動合同，那你就可以追究其責任，索要一定的補償金。
公司在未經員工同意的情況下隨意調崗降薪，屬於違法行為，員工可申請勞動仲裁。
公司如果是惡意的，單方面的宣布降薪，這個時候你就可以依法維護自己的權益。蒐集相關證據，比如入職時簽訂的勞動合同、公司的降薪通知以及工資流水等，到勞動局仲裁即可。
希望回答對你有幫助，謝謝。
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