1樓：韓飛律師
錄音和qq聊天記錄，不足以證明勞動關係！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
100%勝.祝你好運
3樓：痴情書生看看
回答您好！法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。 有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
申請勞動仲裁多少勝算？
4樓：你是啊我好多
申請勞動仲裁的勝算，取決於你和公司之間的矛盾的主要責任方是誰？如果責任主要是在公司，那麼你的勝算就基本是90%，而如果說只佔50%的話，你的勝算機率可能就要少很多
5樓：匿名使用者
才50多天，估計勝算不會很大。
6樓：韓飛律師
錄音和qq聊天記錄，不足以證明勞動關係！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁勝算機率有多大？ 5
7樓：儒德律師事務所
首先，如果簽了勞動合同可以證明勞動關係，公司單方解除勞動合同需要支付經濟補償金，補償金按工作年限算，工作一年有乙個月的經濟補償金，三年應該是三個月工資的經濟補償金。
其次，如果公司提出不能勝任工作，應該提出證據證明不能勝任工作，否則單方解除勞動合同應該支付經濟補償金。
最後，勞動者申請勞動仲裁，應該保留充分證據，包括勞動合同、工資發放記錄等。證據是否充分具體可諮詢北京儒德律師。
8樓：匿名使用者
只要訴求合法 證據確鑿 百分之百勝
申請勞動仲裁的勝算有多大？
9樓：勞動法北京律師
沒看見您說的《辭退通知書》，如不能調解，建議拿著《辭退通知書》申請勞動仲裁，您的這種行為並沒有構成嚴重違反公司規章制度，單位屬於違法辭退，您可以要求繼續履行勞動合同，或者根據勞動合同法第87條要求違法解除勞動關係賠償金。
10樓：瞌睡六
要是認定你給用人單位造成重大損害，那麼就可以解除勞動關係並無需支付經濟補償金。
11樓：痴情書生看看
回答您好！法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。 有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
我的情況申請勞動仲裁有多少勝算
12樓：三鎮訴師
需要看你的相關證據材料。另外，物流行業普遍存在一種承包經營責任制，這方面是否是勞動關係還是勞務關係還是承包關係，要根據具體情況判斷。有時間的話，就給我看看你的相關材料。
13樓：痴情書生看看
回答您好！法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。 有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁後,個人的勝算是多少？
14樓：18569654036餘
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
15樓：好生活
這個說不好，如果你仲裁是贏的，一般起訴也是贏的，因為法規都一樣的，參考之前的
16樓：龍商百科
申請勞動仲裁勝算情況不能預估，只能看相關的證據雙方充分
17樓：
勞動者乃部，你個人身上就是大，也沒有多少倍
申請勞動仲裁能有多大的勝算？
18樓：匿名使用者
一般情況下，勞動者申請勞動仲裁主張被支援的概率要大約不予支援的概率。關鍵是看雙方的證據，誰證據全誰勝率大。
19樓：法律快車
如果有證據可以證明你所述之事實，勝訴的機會頗大
20樓：匿名使用者
勞動爭議必須走勞動仲裁程式。如果表示不服仲裁可以上訴
21樓：匿名使用者
按你說的情況，勝算很大。
22樓：痴情書生看看
回答您好！法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。 有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
23樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
怎樣申請勞動仲裁！申請勞動仲裁詳細過程！
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。沒有費用。帶著你的身份證，到用人單位所在地或者用工地的勞動爭議仲裁委領取或者遞交申請書，仲裁委受理後會通知你 時間，按時 或者調...
如何申請勞動仲裁？申請勞動仲裁要錢嗎？
一 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項 1 職工當事人的姓名 職業 住址和工作單位，企業的名稱 位址和法定代表人的姓名 職務。2 仲裁請求和所根據的事實和理由。3 證據 證人的姓名和住址。二 仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...