1樓：久久王者之心
一般來說，公司沒有義務為員工提供滿勤工作。大多數迅亂情況下，員工離職前的最後乙個月，公司可以按照員工實際出勤時間來支付工資，而不是按照滿勤的標準來支付工資。
但是，如果公司與員工之間簽訂了勞動合同或規章制度，其中規定了員工離職前乙個月的工資支付標準，那麼公司應當按照合同或規章制度的規定來支付工資。如果公司沒有按照合同或規章制度的規定支付工資，那麼就屬於違旦念反合同或規定模昌困，應該承擔相應的違約責任。
此外，如果公司在工資支付之外，還有其他的補償、獎金等福利待遇，公司應當遵循契約精神並按照相關勞動法規進行支付，不能簡單地拒絕支付或少支付。
如果公司沒有按照合同、規章制度或法律法規的規定，未能給予員工合適的工資，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或法律訴訟。
2樓：逆天戰神宰旭
這個問題的答案可能因不同的國家和地區而有所不同。在某些地區，勞動法規定，僱主必須向員工支付所有已經工作的拿祥蘆時間，包括離職前的時間。這意味著，如果員工在宴敏離職前已經上了滿勤工作，僱主必須支付相應的工資和福利。
在其他地區，公司可能有法律依據，可以在員工離職前不給員工上滿勤工作。例如，在某些情況下，僱主可能有權解僱員工，而員工沒有權利在解僱前繼續工作。此外，在某些行業和職業中，員工可能需要提前幾個消帶月通知僱主才能離職，這意味著他們可能無法上滿勤工作。
然而，即使法律允許公司在員工離職前不給員工上滿勤工作，這也可能不利於公司和員工的關係。如果公司在員工離職前不給員工上滿勤工作，可能會對員工造成不必要的經濟損失和心理壓力，這可能會導致員工在離職後留下不良印象，並可能會影響公司聲譽和招聘能力。因此，最好的做法是，公司應該儘可能讓員工上滿勤工作，以保持員工和公司之間的良好關係。
3樓：曹先生
在中國勞動法規定下，用人單位應當依法依合同、依規定計算勞動者的勞動報酬，向勞動者支付工資以及應當支付的其他給付，並應當在勞動關係終止時一次性結清勞動者的工資和經濟補償。
如果公司在員工離職前未給員工上滿勤工作或按照工資協議進行結算，就屬於拖春攔欠工資行為，並構成勞動合同違約，是不合法的。員工可以向人力資源和社會保障等主管部門投訴，要求用人單位履行法定支付的義務。同時，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起勞動爭議圓拍仲裁或訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。
值得注橘森羨意的是，企業在解除員工勞動合同時，應當依法依章程依合同給予勞動者交代、轉接工作等必要的指導和幫助，以保證員工的合法權益和承擔公司的法律責任。
4樓：明哥充電站
這需要根據當鬧悉滾地的勞動法規來判斷，通常情況下，如果員工已經簽署了勞動合同並且合同中規定了勤工獎的相關條款，那麼公司應該按照合同中液餘約定的條件來支付員工的離職獎金。如果公司沒有按照合同支付勤工獎，那麼公司就可能會陸卜被認定為違法行為。但是，如果合同中沒有規定勤工獎，那麼公司就沒有支付離職獎金的法律義務。
如果您有此方面的疑問，建議諮詢當地的勞動監察部門或律師。
5樓：原創**夢工廠
公司員工離職，以實際出勤為核定標準，即使是不屬於滿勤，公司不存在違法。
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