1樓：網友
人力資源管理是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體滑巖質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源管理的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
1）人力資源的物質性是指，有一定的人口悔讓渣，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。
2）人力資源管理的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。
3）人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。
為了準確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的碧悄相關概念人口資源、勞動力資源和人才資源。下圖是人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的關係。
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分。
2樓：點點星河收
人力資源管理系統包括人事日常事務、員工、假勤、合同、審批以及薪酬的管理以及搭建人力資料分析平臺，能對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標，我公司慶咐兆一直以來都有在使用moka人力資源管理系統，它可以從人力資簡返源管理的角度出發，用集譽租中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊統一管理起來，讓身為hr的我，做事更加高效便捷。
3樓：雙子
說白了就是勞資部門，怎麼尋找人才，怎麼考核能力，怎麼發報酬。
什麼叫做人力資源管理
4樓：帥哥美女的職場日記
人力資源是各企業常見招聘崗位，從業者需要具備相關專業學習經驗，熟悉員工福利、社會保險等事宜的辦理流程，能夠熟練使用常用電腦辦公軟體，具備較強的溝通協調能力。
人力資源（human resources，簡稱hr）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門，也是公司的乙個重要的職位。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人資的工作內容
1、建立公司人力資源管理系統，確保公司人力資源符合公司發展規劃。
2、制定員工手冊，勞動工資制度以及培訓大綱等檔案。
3、制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，結合公司運營情況稽核公司用人編制，對員工檔案進行統一管理。
4、定期收集公司外部人力資源資訊，建立人才儲備庫。
5、依照公司發展需求制定招聘計劃，通過各平臺釋出招聘資訊。
6、與員工簽訂勞動合同，對勞動關係進行管理，代表公司解決與員工之間的糾紛。
7、辦理員工社會保險等手續。
什麼叫做人力資源管理？
5樓：亓官安娜函任
國際人力資源管理（internationalhrm,global
hrm）是在人力資源管理學的基礎上，加入跨文化（cross-cultuer
hrm），跨國際的因素。
是指在全球範圍內，根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
6樓：魯白秋蘇鴻
員工的招募與選拔，現實和潛在的勞動力的數量和質量的總和、使用。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定、控制和協調等一系列活動，培訓與開發、調整等一系列過程、考核，通過對企業中員工的招聘。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求人力資源。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。即，調動員工的積極性、指揮，員工關係管理：
企業運用現代管理方法、開發（育人），發揮員工的潛能，績效管理、組織，為企業創造價值，對人力資源的獲取（選人），確保企業戰略目標的實現，有計劃地對人力資源進行合理配置，員工流動管理，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為，員工安全與健康管理等、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃：是在一定的時間和空間條件下，薪酬管理、激勵、培訓。
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...