1樓：聶聶姐姐
車間臨時工經歷在簡歷中寫入的意義取決於申請職位和相關經驗。如果申請的職位與車間工作直接相關，那麼具有車間臨時工經歷將對申請人有一定的加分作用。這種經歷可以證明申請人的工作實踐能力和工作態度，並且表明他們有能力適應工廠或生產環境。
另外，對於沒有其他相關工作經歷或是學校正規培訓的人來說，車間臨時工經驗也能作為填補空白的經歷，讓招聘方更好地瞭解申請人的能力和工作潛力。
但是，需要注意的是，應當清楚地將車間臨春嫌雀時工經歷和相關者罩職位之間的聯絡描述清楚，以便讓僱主瞭解到申請人的技能和經驗如何適用於該職位。此外，還需要展扒早示出自己在工作中取得的成就，而不僅僅是工作內容的簡單羅列。
2樓：網友
1 寫入簡歷有意義。
2 因為車間臨時工作經歷是一種實踐經驗，可以證明求職者的工作能力和實際操作能力，同時也可以展示求職者的態度和責任心。
3 寫入簡歷可以增加求職者的競爭力，讓招聘方更加了解求職者的能力和經驗，從而提高被錄用的可能性。
此外唯兄，臨時工作經驗也指鬧襲可以成彎洞為求職者未來職業發展的寶貴財富。
進廠做臨時工要問清楚的細節有哪些?
3樓：檸檬本萌愛生活
1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。
2、很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是乙個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。
3、假期也是很重要的乙個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘資訊上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。
4、問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。
對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
5、這裡提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。
進廠做臨時工要問清楚的細節是什麼？
4樓：教育之星
進廠做臨時工要問清楚的細節如下：1、約定工作職責、工作時間、勞動報酬等。
2、非標準用工不能約定試用期，工作時間每天不超過4小時，每週不超過24小時（勞動合同法第68條）。
3、工資不得低於當地最低小時工資標準（72條）。
4、支付週期半月或每月一次。
5、可以不為其繳納社保，但要買工傷險。不能單獨買工傷險的最好買商業險。
進廠做臨時工要問清楚的細節有哪些？
5樓：小張張說三農
1、諮詢他們這個工資4000-6000是怎麼計算的。
2、諮詢吃住問題，招聘資訊顯示提供吃住，我們一定要問清楚，是不是免費吃住，每天吃幾餐，住宿是不是什麼費用都不用支付。
3、諮詢工作服型別，一般企業分兩種工作服，普通工衣和無塵服，如果是普通工衣倒也無所謂，如果是無塵服，你就要考慮自己是否能適應。無塵服屬於連體服，上廁所很不方便，如果車間環境不好，穿無塵服會很悶熱。
4、諮詢工作內容是否是流水線，因為流水線的工作很嚴格，不能隨意走動，就算上廁所也得先申請，然後等班長或者線長過來頂你的崗後才能離開，流水線工作還有乙個弊端就是枯燥和壓抑，一天到晚不停重複的做著同樣的事，而且是幾秒或幾十秒之間不停重複。
5、諮詢工作中加工生產的產品是否對身體有影響，比如一些塑料廠、染料廠、油漆廠、或者電子廠的超聲波清洗房等等之內的崗位，他們的很多車間所產生的氣味或者機器散發的輻射，對人體有害，特別是未婚男女切記慎重選擇這些職位。
進廠做臨時工要問清楚的細節有哪些?
6樓：沐碧玉
進廠做臨時工前，需要問清楚以下細節：
1. 工作內容：瞭解具豎清體的工作內容和工作場所，以及工作時間、加班情況及薪資待遇等資訊。
2. 薪資待遇：詢問薪資待遇的具體標準，包括每小時工資、旅衫工作時間、合同型別等。
3. 工作時長：瞭解具體的工作時間、班次加班和休息情況，是否有加班費和工時管理。
4. 保險情況：諮詢有關社會保險和意外傷害險的情況，確認在工作中是否有保險保障。
5. 工作規定：問清楚公司拆纖腔的規章制度和要求，例如外形要求，禁止抽菸禁止打**等。
6. 工作流程：問清楚入職流程和培訓安排，是否有崗位培訓、操作培訓等。
7. 離職流程：如果需要提前離職，問清楚離職的操作流程和可能的懲罰。
最後，確認以上問題後建議與企業簽訂書面合同確保權益。
7樓：帥小
1、工價。工價罩銀是純工價還是補差價，工期是多久，補差價第乙個月是多少，第二個月又是多少，重點一定要問清楚；
2、工時。每天上班10小時還是11小時，比如22元/小時，每天相差1小時，那可是22塊呢。乙個月算下來差五六百呢；
3、包吃包住。是免費吃還是提供吃，還是有餐補還是吃完從工資裡面扣，這幾種，很多人都叫「包吃」；包物晌宴住是免費住還是提供住，水電謹旁是免費還是平攤，這點一定要問清楚哦。
正式工和臨時工區分，正式工和臨時工的區別
你說的石油公司是國企麼？即使是企業也有企業編制的，尤其是比較好的國企，正式與臨時享受的薪資等待遇不太一樣，現在單位用工都需要簽訂勞動合同的所以不能以合同為準的。公交公司試用期一年而且簽訂聘用合同的一般是事業編制，應該是正式的吧，主要是看她是考錄的哪種！一 臨時工和零工的區別工資方面 臨時工的工資是按...
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
做臨時工走的時候扣工資合法嗎？
臨時工走的時候是用人單位是不得隨意剋扣員工工資的，但如果是國家有明確規定，雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的，用人單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度中規定的，企業工資與經濟效率相聯絡，經濟效率下浮導致工資必須下浮的，勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為剋扣工資。法...