1樓：匿名使用者
因為行政機關是不允許使用臨時人員，所以一般行政單位招聘的臨時工都不是和行政單位簽訂的合同，而是和一些勞務派遣公司或行政機關下屬事業單位簽訂合同。對於70歲還在工作沒有退休，國家有相關優惠政策可以每月給你幾百元，具體要諮詢你們當地的人社局。你要求單位補繳養老保險這個要求是合法的，但由於你的合同簽訂方沒告知，我不好說就是你工作的行政機關給你補繳，你應該去勞動部門申請仲裁，要求與你簽訂合同的單位給你補繳。。
而且我還提醒你，養老保險不但有單位交的部分而且有自己交的部分，在補繳的時候自己也要掏一部分錢，最後在提醒下由於你合同簽訂的內容不確定，時間跨度又比較長，一般來說你仲裁補繳的時間不會有30年這麼長，自己要了解下。
2樓：香水小百合
你好，你的情況很少見，既然有勞動合同，問什麼單位沒有給你交社保呢，如果事實清楚，你可以諮詢當地的律師後，再與單位協商，協商不成就走仲裁程式。
我在單位工作30年了，單位一直把我當臨時工對待，還沒給我交社保，我有什麼權益？
3樓：匿名使用者
按勞動法規定，你的工作單位應當履行法定義務，為你辦理社保關係，繳納養老保險和醫療保險，現在工作單位既然拒絕給你繳納，你的合法權益收到侵害，你可以去當地勞動和社會保障局申訴，讓勞動和社會保障局裁決工作單位給你繳納社保
4樓：劉宗宇成德律師團隊
臨時工也應該享受社保 企業有這個責任 跟單位談談 要求他們給你買社保
真撕破臉了 你可以到勞動監察部門投訴他們
5樓：匿名使用者
可以通過勞動法來幫你維權.如果不想鬧僵關係就找老闆談
6樓：匿名使用者
你如果是在這乙個單位連續工作了30年，且沒有簽訂勞動合同，新勞動法規定用人單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，除非你自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說你現在已經與用人單位形成了無固定期限的勞動合同關係，你可以享受勞動法規定勞動者應該享受的所有權利：法定休息日，節假日，帶薪年假，社保，加班工資等等。
如果你沒有簽訂無固定期限合同的話，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
現在不存在臨時工這種說法了，都是合同制的，只有試用期限的說法。
我在機關單位幹了二十年 是食堂的臨時工 今年五十六歲 是去年十一月份不幹的 單位沒給交養老保險 以
7樓：七海人力資源
是的，單位需要給你
bai在任職期du間所有的社保補繳
zhi齊全，如果單位不給dao補繳的話可以去仲裁版部門申請勞權動仲裁。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
希望可以幫到你，謝謝！！！
8樓：匿名使用者
有合同麼，找找領導應該可以
行政單位請的臨時工可以不交住房公積金嗎？合同上已寫清只買養老保險
9樓：史
機關、事業單位、社會團體和企業工作的職工和職工所在單位均應按照本條例的規定繳存住房公積金。前款所稱企業,是指國有企業、外商投資企業、城鎮集體所有制企業和在城鎮的股份制企業、股份合作企業、合夥企業、私營企業。前款所稱職工,不包括離退休職工、合同試用期內的職工和外籍職工。
若趙先生是合同工,且已超過試用期, 則單位必須給趙先生繳納公積金。如果單位沒有繳納,趙先生可以向浦江縣公積金管理機構進行書面投訴,管理機構將根據相關法規進行處理。
本人在咸陽某單位做了30年臨時工，65周歲，陝北農村戶口，現在單位i為我補交養老統籌金，咸陽社保局提出；
10樓：解開摔擲
政策是這樣規定的,你唯一的辦法就是去咸陽勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位把要補交的養老金賠償給你.
你的年齡在老家已經可以領取最低55元的基礎養老金了,快回去參加新農村養老保險,馬上就可以領取了
年齡已經超了,沒有任何辦法了
我在事業單位臨時工30年了,單位只在第一年簽訂勞動合同,第二年以後就不簽訂,且一直未幫我上交養老保
11樓：蒼洱白子
你不是提供事業單位考試進入的，而且也不是簽訂勞務派遣合同的，那麼事業單位不會辦理轉正手續的。
我是單位臨時工上了十五年的班,現在要簽合同單位不給交以前的養老保險怎麼辦
12樓：桂花樹苗
正常的話，超過一年，單位不給你簽合同，勞動法就可以算你是正常員工了。但是現實中它有很多方法可以不給你簽合同，你需要找很多證據，工資條，工卡，銀行工資卡。同事證明。
或者你在單位15年能證明的東西。都要收集。如果你跟單位鬧翻了，收集證據肯定有難度了。
找個律師諮詢下，要不了多少錢。希望對你有幫助。
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