1樓：慧仲
像這樣的情況咱們完全可以申請勞動仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情況評估一下，看你能拿多少錢。
2樓：網友
累笑頌斷走廳告人扮公升明。
3樓：李欣茹老師文化解答
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果凱友戚是以盯陵拖欠工資提出的解除勞動告核關係，還可以要求支付經濟補償金。
4樓：雨哥
企業在有正當理由並能提供相關證據的情況下可以剋扣績效工資，但如果企業無故剋扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種：
1、據理力爭。
你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部碰早分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發生在公指畢司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。並做到以下幾點：
1)理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2)詢問剋扣工資的原因；
2、投訴、舉報。
對企業無故剋扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1)打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
3、勞動仲裁。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體笑逗雀如下：
1)本人身份證(原件及影印件)
2)企業的基本資料(工商註冊列印)
3)勞動合同。
4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣績效工資是應當由單位證明的。
5樓：佛蓮心靜
這樣的問題，沒有必要長篇大論，就五句話：
一、認清老闆的醜惡目的，不能上當。作為職場老兵，被這個問題激怒了。這位無良老闆，慣用「扣工資、降提成」等手段，逼員工主動辭職，達到「減員不給錢」的醜惡目的。
你撐不住辭職，或者怒髮衝冠裸辭，都中了老闆圈套。假設十年工齡，老闆可能白省10萬元。
二、認清這種公司無良性質，做好拿錢走人的準備。這種老闆不值得追隨，這種公司不值得久留，沒有歸屬感和安全感，讓你產生奮鬥無力感。但不能便宜黑心老闆，要想辦法拿到錢再走。
當然幾千塊的補償金，不值得糾纏，不夠影響心情的，時間成本不合算。
三、如何鬥智鬥勇？一是別出錯，正常上下班，不要被抓住把柄，把你辭退。二是別出力，各指猜種「工作不力」，讓老闆知道拖久了，對老闆不利，因為補償金更高。
三是不出力，精力往**使？騎驢找馬，悄悄找下家，留好後路，減少「空窗期」。
四、暗中收集證據。工作證明、業績證明、提成機制的檔案、考勤記錄，如果老闆耍無賴，你們就對簿公堂。你的勝算是大概率的。
五、最後奉勸一句。如果補償金不多，鬥智鬥勇的價效比不高，打官司的成本太高，暗中思考一下，老闆在行業內抹黑你的代價，這些賬好好算一算。賺錢的買賣，你就鬥下去。
如果賠錢賠精力賠心情，不如抓緊找下迅姿家，畝逗絕隨時準備走人。
6樓：泡泡魚
如果您認為公司扣除您的績效獎金是出於某種不合法的理由，那麼您可以考慮採取一些步驟來解決這個問題。首先，您可以向您的直接上司提出您的擔憂，並要求他們解釋扣除績效獎金的原因。如果您的上司無法給出乙個滿意的解釋，您可以向人力資源部門或公司的法律顧問尋求幫助告模。
如果您仍然無法解決襪滲緩問題，您可以考慮尋求法律援助，或者向勞動部門或喊伍勞動仲裁機構投訴。
7樓：shirley楊先生
要麼隱忍不發，要麼辭職拿錢走人。
8樓：寜靜酬勤
1、如果自己在工作中有發現這種情況，收集各種資料做證據。
2、資訊相關法律和專業人核遲士聽取意見，從重要資訊著手。
3、時間、地點、人物、什麼事件、襲餘過程、結果，都是對自己有改禪李利的條件。
9樓：網友
勞動仲裁可以瞭解一下。
10樓：華漣
可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的，可以凱判自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據。中華人民共和國螞迅勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院悶孫此提起訴訟。
11樓：思考
首先，如果你想通過法律維權，就必須收集證據，要注意能夠形成「證據鏈」的證據薯手，而不是孤立的證據。例如出勤記錄，評獎記錄，工作記錄，等等。有些可能巧春需要拍照留存。
等證據收集好了，最好找一位內行人看一看。然後到勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。同時，要考慮好後路，通常訴訟以後，再回原單位上班已不太可能。
要數寬嫌考慮好自己下一步的出路。
12樓：啊本
找到剋扣績效的證據，和公司談判，必要時使用勞動仲裁。
13樓：沉睡的
收集證據，最好以溝通軟體發資訊問清楚，剋扣的原因搜譁公升，到時候可以提供聊天記錄為證，並表示不認可，不接受，等發工資那天，收到的工資還是被剋扣了，以書面形式通知，世老併傳送被迫解除勞動合同通知書，勞動法第三十八條第二條規定，未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除合同，並要求經蘆橘濟補償。
經濟補償參考勞動法第四十七條。
14樓：白鴿子朗讀者
留下來，只要氣不死他們，就往死裡氣他們。
15樓：參空
找證據。收集好證據。上勞動局。
16樓：阿公尺愛文學
您好，我是阿公尺老師，很高興您的問題。
公司以各種理由可口您的績效獎金，您要分析是什麼原因，然後對症下藥：
1、如果您確實違反了公司的相關規定導致公司對您心懷不滿，而你呢恰好對這個公司很滿意，那您應該積極的與您的主管溝通解決。
2、如果您沒有什麼過錯，還是被剋扣績效獎金，或許公司需要裁員了，又不好趕您走才出此下策，您應該離開，不然影響您的收入。
17樓：網友
第一，堅決不要辭職，收集好相關的證據，以後向法院申請勞動仲裁。
在職場當中，上級為難下級讓下級主動辭職，而免去一部分因為違反勞動合同的賠償，這種行為對於工作者或者是勞動者來說是不公平的，因為他們承擔者的是自己失業的風險，還有在合法勞動內規定的工資損失，我國的勞動法就明確規定企業要對勞動者實施合法合規、一致民主的程式評定，這個顯然是違反了我國所規定的勞動法的相關要求，另外在職場生活當中，你應該時刻的收集好自己在職場。
當中所受到的不公平對待，還有領導故意刁難的相關證據，特別是在績效考核方面有很多的制度和框架，因此在這方面拿到較為有利的證據是比較容易的，特別的在每月發工資的時候，因為績效的不準確，導致自己的工資被苛扣，可以直接向公司問出相關的原因，並且全程做好錄音或者是拍照準備，在收集好以上的相關證據，以後千萬不要辭職，你可以直接到勞動局申請仲裁，或者和法院申請相關的支付令，讓公司支付你應得的報酬、損失。
第二，必須是被迫辭職，然後以被迫解除勞動合同的名義，向法院申請支付令。
一般來說在職場上遭受到不公平對待，公司一般就是想要辭退某些人，因此在有足夠多的證據的情況下可以主動辭職，但是在辭職以後可以向勞動局或者是法院申請勞動支付決定，這樣可以追回自。
己在事業當中應得的報酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以後再進行辭職，這樣有利於降低自己在辭職期間遭受到的失業風險，當然上面所說的一切都是要在自己有充分證據掌握了足夠多的有利於自己的證據後，才能做出相應的決定。
18樓：菜籃子
第一：你可以繼續在這個公司工作，而且找出各種理由說明自己能夠勝任的理由。
第二：簽訂合同後，公司無理由讓員工自己提出離職，公司可以辭退你，當然，辭退是有很高補償的，所以要逼迫你們自己辭職。辭退必須要公司開具辭職通知書，蓋公章。
第三：如果不喜歡就算了，還是走吧。讓公司給你開具辭退證明，讓他補償，否則就不走，公司堅持不了乙個月，在這乙個月期間內，你趕緊找新的工作，請假面試等等。
公司已經宣佈不留你了，留下也沒有意思。
19樓：綿城小蔡
用人單位無故剋扣工資（包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的噢！建議你可以。
1、與公司進行協商（這點看來是沒用了，你領導做法很明顯了啊）2、向法院申請支付令吧（太麻煩，一般人也不會做，而且浪費時間）3、與用人單位解除勞動合同向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟賠償金（這是最多人選擇的方案，不過大多數人都是委託第三方平臺的）
4、對仲裁結果不服，你可以在收到結果之日15日起到法院起訴。
20樓：笨笨的老吳
慢慢收集證據，等公司來辭退你。順便查一下公司有沒偷稅漏稅！
21樓：情感解析花姐
如果自己有能力，有足夠的實力，就用行動證明自己，要不就選擇離開，有能力還怕找不到下一家公司嗎？
22樓：思考
如果你確實知道自己在公司不受歡迎，晚走不如早離！晚走你也不會有什麼好結果，反而耽誤了你有可能在其他公司的熟悉和發展。其實，要想做出成績，個人努力和環境適合同樣是非常重要的！
23樓：網友
如果公司想不要你，可以通過各種理由，你留在那裡也沒有意思，還不如另外找合適的公司和崗位。
24樓：網友
公司要裁員，留著沒意思趕緊找下家，而如果是得罪領導那你更要走。
25樓：網友
如果有證據可以起訴公司，只要想要績效獎金只能撕破臉。
26樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
如果你現在不適合離開，那就忍著，如果你能找到別的公司，那就辭職算了。
27樓：蘇晨陽
這個時候可以走勞務程式 或者直接找老闆談話。
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