1樓：高偉偉
在職場中，確實存在一些公司以奇葩理由解僱員工的情況。以下是一些常見的例子：
理髮店因理髮師手指太短被解僱：某理髮店解僱了一名理髮師，理由是其手指太短，不衫巧棚能夠勝任工作。
美容院因不符合公司寬好標準被解僱：一名美容師因或則體重過輕被解僱，公司認為其不符合公司形象標準。
餐廳因顧客投訴被解僱：一名服務員因顧客投訴其笑容不夠好被解僱，公司認為其影響了顧客的用餐體驗。
需要注意的是，這些奇葩理由在正常的職場中是不應該存在的。公司應該以合理的方式評估員工的工作表現，並根據工作績效、能力、行為等因素進行管理和考核。同時，員工也應該盡力遵守公司規定，保持良好的工作表現和職業素質，避免不必要的糾紛和解僱。
你見過哪些奇葩的公司開除理由？
2樓：來自葛仙山踏實的彩虹
領導問你工作累不累，說不累，怪你太閒，不努力工作；說累，那麼多人都不喊累，怎麼就你喊？那到底當領導關心你工作的時候，到底說累還是不累呢？
公司想招你的理由只有乙個，但開除你的理由卻千千萬萬。那麼，你聽到過哪些被開除的理由呢？今天，我們就來盤一盤那些年，被開除的理由。
1. 李先生由於參加父親的葬禮而未參加公司培訓，回去以後公司以不參加公司活動為由開除了他。2.
我的朋友小王發朋友圈抱怨工資太低，忘記遮蔽領導和同事，被開除3. 李姐今年三十五歲，開除理由是年齡太大，不符合公司長期發展4. 在化工廠工作，休息時間在工廠內部玩手機，因為安全問題被開除。
這些開除理由還算得上走心，但有些理由根本就只能說是藉口。1. 網友說她週末不參加同事活動，領導認為她不合群，就開除了她。
休息時間為什麼還要進行不必要的社交呢？2. 還有人上廁所時間太長，被認為是渾水摸魚，都不聽解釋的嗎？
3. 江蘇大學文法學院大三女生小謹在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作兩次就接到辭退簡訊。原因竟然是他們認為小謹長得太漂亮了，公司稱會讓學生無法專心上課，繼而被辭退，有違常識有木有。
4.由於公司結算錯誤，某公司女職員卡里多收了1200元工資，於是便把錢如數還回去，可是連她自己也沒有想到，還錢回去竟然導致自己被公司辭退。理由是損害公司聲譽。
公司到底想辭退什麼樣的員工呢？1. 應急式工作的員工。
小李是一家廣告公司的員工，沒有短期任務時，他看看**，聽聽**，輕鬆愉快地度過一整天，然後到快臨近deadline時，才開始瘋狂趕工。簡單來說，就是什麼緊急做什麼，沒有長遠的目標，眼前沒有急需完成的工作就犯拖延症。2.
自說自話，想法太多的員工。老闆讓小趙採購一臺印表機，但小趙發現在參與某電商平臺的預售活動可以優惠兩百元，因此，小趙沒有及時購買，也沒有請示上級。當領導問起時他才把自己的想法說出來，理所當然地，他當天就被開除了。
3. 不仔細檢查，重速度輕質量的員工。某**公司的**手小華，就因為手速過快點錯按鈕給公司造成上千萬的高額損失。
葛先生自大學畢業起就是這家公司的策劃，他兢兢業業幹了十年，把生命中最重。
要的十年獻給了公司，但是他卻被開除了。他十分憤怒，卻又很無奈。當公司不需要你的時候，就覺得你面目可憎了。那麼被開除了該怎麼辦？首先，你要知道，「
3樓：似無
我見過奇葩的公司開除理由：因為朋友圈遮蔽老闆被開除。在一天中，我們和領導相處的時間是很長的，那我們該如何與同事老闆相處呢，我認為1.
與領導想處要寬容，工作和領導相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。
當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事或者老闆想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
4樓：r身佡囡味
理由一：出去好找工作。
領導：小明啊，現在公司經營壓力有點大，我們部門的業績也比較差，經過公司研究決定，可能需要你離開我們的團隊了。
小明：為什麼是我？
領導：公司也是經過慎重考量後作出的決定，因為我們認為你出去相對來說好找工作，是整體利益最優的方案。
小明：我心裡有一句mmp……
這不禁讓人想起了jack馬當年的「高階」論調：「我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人……」簡直是有異曲同工之妙啊！
領導：小明啊，如今行業不景氣啊，公司要求縮減部門編制，你可以開始找新工作了。
小明：為什麼啊領導？當下行業是不太景氣，但是我們公司還算穩健啊，各項業務都在有序開展，而且咱麼不是剛剛制定了戰略發展規劃，正是用人的時候啊。
領導：我也沒辦法啊，前陣子老闆出去吃飯，其他老闆說他們公司都在裁員，老闆回來後就讓我們也進行一下組織優化。
原來，裁員這事兒，還能跟風，佩服，佩服！
理由三：職位最低。
領導：小明啊，如今公司業績下滑，我們部門只能縮減編制，你可能不再適合在我們部門工作了。
小明：為什麼是我？
領導：因為公司倡導打造精簡、高效的卓越團隊，所以我們在縮減編制的同時必須提高團隊成員的能級，相對來說你的級別是最低的。而且你在我們部門也已經工作多年，也是有很多的機會的，但是你的職位並沒有得到提公升。
5樓：老房
公司想開除你，不需要理由的，但是，沒有理由的開除實在讓人無法接受，為了避免發生矛盾，引發不必要的麻煩和糾紛，所以總會找乙個所謂的理由來。在工作的時候，就要把工作當做自己的事情來好好做，珍惜當前的工作，不要等公司開除的時候再與其理論理由。沒有意義的爭辯，徒勞無功，於事無補。
只能汲取教訓，爽快走人，重新找工作吧。
不參加公司活動被開除。員工請假回家參加父親的葬禮，未能及時回公司參加公司培訓，回公司後，公司以不參加公司活動為由開除了他。
發朋友圈被開除。員工小王發朋友圈抱怨工資太低，沒有遮蔽公司領導和同事，引發公司員工熱議，結果被公司開除。
年齡太大被開除。小李在公司工作多年了，一直工作積極，成績突出。但是，一直沒有時間找物件，今年三十五歲，一天突然接到公司解聘通知，理由是因為年齡太大，不再適合做當前公司的工作。
玩手機被開除。小王在服裝廠工作多年，休息時間沒有參加公司加班，在工廠內部玩手機，結果公司以違反公司規定，玩手機而被開除。因為安全問題被開除。
不參加同事活動被開除。小李是公司技術骨幹之一，但為人性格內向不喜歡社交，週末沒有參加同事聚會，領導認為她不合群，第二天就通知他不要上班了，不適合在公司上班。
上廁所時間太長被開除。很多公司對員工上廁所時間都有規定，員工小陳就因為上廁所玩手機，時間太長而被認為是消極怠工，被公司開除。
長的太漂亮被開除。江蘇某大學大三女生小謹，在鎮江市找到了一家培訓輔導機構工作，可才工作不久就接到辭退簡訊。理由竟然是他們認為小謹長得太漂亮了，會讓學生無法專心上課，繼而被辭退。
公司解僱員工奇葩理由有哪些？
6樓：帳號已登出
除了倒水太滿，據報道，一些其他的奇葩辭退理由還包括：
1. 超速騎車：員工因為騎單車上班，公司認為他的速度過快，影響了安全。
2. 喜愛睡覺：員工老是在白天上班時間睡覺，無法保證工作效率。
3. 炸雞油煙味太重：員工帶來炸雞吃午飯，但油煙味太重影響辦公環境。
4. 喜歡穿著花色襪子。
一些公司對員工著裝有嚴格要求，其中包括穿著規定的顏色和款式的襪子。然而，有些人可能喜歡戴彩色的襪子來表現自己的個性，這也許會成為被辭退輪鎮的理由之一。
5. 不經常微笑。
在一些職業中，如服務業或銷售業，微笑是非常重要的一種表情。一些公司認為不經常微笑的員工不臘旦粗夠親切，不符合公司形象，可能就會被解僱。
6. 煙癮太大。
在一些國家和地區，吸菸已成為一種社會問題。一些公司會禁止員工在辦公室內吸菸，但是某些人可能因為煙癮太大而無法控制自己，最終導致被辭退。
7. 簽名太小。
有些公司對員工簽名的大小和清晰度有著非常嚴格的要求，可能需要達到一定的標準。如果員工簽名不符合要求，甚至只是因為簽名太小，也可能被解僱。
公司可以以哪些奇葩的理由開除員工？
7樓：猥瑣哥
在現實生活中被奇葩理由辭退有很多是你想不到的。
1. 形象不佳。
有些僱主非常在意員工的形象，如果沒有達到他們的標準，他們就有可能使用這個理由來解僱員工。比如有一搏擾個女員工因為她的頭髮太長了而被解僱。直到她的頭髮被剪掉到僱主的要求後，她才能重新回謹帆到公司工作。
2. 穿衣不當。
還有一些僱主非常在意員工的穿著，如果沒有穿對衣服，他們也有可能使用這個理由來解僱員工。有一位男員工因為在炎熱的夏天穿著一雙露趾的涼鞋而被解僱了。
3. 犯基晌旦了「規定」
有時候公司的規定可能非常荒謬，但是員工必須遵守。如果員工沒有嚴格遵守規定，僱主也可能使用這個理由來解僱他們。比如乙個公司規定員工必須使用特定的字型和顏色來寫郵件，那麼如果乙個員工沒有遵守這個規定，他們可能會被解僱。
4. 認真工作。
如果員工不夠認真地工作，也可能被解僱。有些僱主甚至因為員工在工作時喝咖啡、吃零食而解僱他們。雖然這樣的行為並沒有影響到工作的質量，但是僱主仍然認為這是一種不認真工作的表現。
什麼樣的奇葩理由可以辭退員工？
8樓：榮熬度
公司辭退員工方面，可以說經驗相當的老道，奇葩理由層出不窮，下面就來說說一些比較奇葩的辭退理由：
1、超能力不足：
有一位職員被辭退，理由盡然是公司需要員工擁有超能力野滲，而這位員工的超能力不足，而且還正大光明的寫在辭退信當中，你說奇葩不奇葩。
2、身高不夠：
相較上乙個理由，這個相對來說沒有那麼奇葩，但也是通不過的乙個藉口。一位女性員工因為身高不夠而被辭退，因為公司要求女員工的身高不低於165釐公尺，入職時好好的，幹了一段時間突然就身高不達標了，也是個奇葩公司。
3、不夠時尚：
一位男性員工被辭退，因為公司要求員工要時尚、有品味，而這位員工的穿著和形象不夠時尚，也不知道這個公司是聘用員工，還是聘用模特啊。
4、太年輕：
有些公司可能認為年輕員工缺乏經驗和穩定性，因此可能會因為年齡太年輕而辭退員工，但是一點虧並也不避諱銷脊跡，直接寫下這個理由，也稱得上是奇葩了。
5、不夠社交：
一些職位可能需要員工具備出色的社交能力，如果員工不夠善於社交，可能會因此被辭退，真想問問入職前，那些面試官是擺設嗎。
需要注意的是，這些奇葩的辭退理由可能並不常見，而且也並不符合職場基本規範，辭退員工應該遵循合理、公正、合法的原則，如果你是公司老闆，可不要用這些理由辭退員工哦，希望我的對你有些許幫助。
在使用期內，公司有理由解僱員工嗎
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