1樓：晨曦學長
夫妻共同經營一家公司時，員工提出勞動糾紛仲裁申請的責任主體應該是企業法人或者事實控制人，而不是夫妻雙方個人。根據埋頌《中華人民共和國企業法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，企業法人或者事實控制人對於公司的經營管理和員工勞動關係具有最終決策權和責任承擔義務。因此，在這種情況下，員工進行勞動陪擾仲裁時，應當將彎亂鄭仲裁請求物件指向企業法人或者事實控制人。
2樓：坤泰諮詢
夫妻共同經營的公司，員工在勞動期間產生爭議，員工與公司簽訂的是渣埋勞動合同，因此該勞動爭議糾紛應該與公司有關。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位與勞動者建立的勞動關係是勞動法律關係，用人單位應當依法保障勞動者的勞動權益。
由此推斷，公司應主要負責人參與並處理員工提出的勞動仲裁問題。如果員工提出了勞動仲裁申請，夫妻共同經營的公司應積極響應和配合勞動仲裁委員會或人民法院的工作，提供勞動者的勞動合同、工資福利、社會保險等相關證據材料，並依法處理和解決糾紛。如旅梁者有需要，公司方面可以諮詢律師或法律機構，以更好地保護自身的合法權益。
需要注意的是，作為夫妻共同經營的公司，需要嚴格遵拆薯守相關法律法規，在員工與公司間嚴格區分夫妻二人的個人利益和公司利益，以免發生法律糾紛和經濟損失。
3樓：江蘇樊華
夫妻一起幹公司的情況下，員工如果對公司提起勞動仲裁，與夫妻關係並沒有直接關聯。員碼檔工的要求主要是與公司履行相關勞動合同所涉及的權利和遲雀亂歲碧義務有關。
4樓：寶貝馬龍
首先，不管你碼神是否是夫妻兩個人或者是一家子，那麼這個要看誰的廠長誰的是法人代表了，也主要說看這個法人代表是誰起訴鍵仔他遲亮虧就可以了。
員工同時與兩家公司有勞動關係可以仲裁一家嗎
5樓：滬深刑事貓哥
兩家公司能好和和乙個員工籤勞動合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司能和乙個員工籤勞動合同的。若一方用人單位不同意，則可以與勞動者解除勞動關係且不需要支付經濟補償金友念盯。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同高物無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動仲裁夫妻不在同一公司能作證嗎
6樓：羅仰俠
理論上可以作證，但是其證言的證明力不強，要結合其他證據才會有效力。
勞動仲裁的證人需不需要出庭作證。
1，證人不是必須出庭，仲裁庭會根據需要決定是否通知證人出庭。
2，勞動仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規定。在證人因正當事由不能出庭時，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證。
3，《民事訴訟法》做鏈規定：第七十三條經人民法院通知，證人應當出庭作證。
有下列情形之一的，經人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：
一）因健康原因不能出庭的；
二）因路途遙遠，交通不便不能出庭的；
三）因自然災害等不可抗力不能出庭的；
四）其他有正當理由不能出庭的。
申請勞動仲裁使用人證的注意事項。
一、證人證言屬於證據種類的一種，但當事人僅僅提供證人證言是不夠的。根據我國民事訴訟法的規定，提供證言的證人需要出庭作證並接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質詢，特殊情況下無法出庭作證的情形除外。只有出庭作證的證人證言才能作為仲裁庭和法庭認定案件事實的證據。
否則，證人證言僅僅是仲裁庭和法庭參考的依據之一，考慮到證人與申請人的利害關係等因素，未出庭作證證人證言的證明效力應當是證據中最低的一類。
二、因為證人證言屬於證據範疇，而證人證言必須是在**階段才能陳述，所以在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內，申請證人出庭作證的一清毀方是無法提供證言證據的。但考慮到證言的性質，法律特別規定了，雖然申請證人出庭作證的申請人無法在舉證期限內提供證言，但應當在舉證期限內向勞動仲裁機構或人民法院提出申請證人出庭作證的申請。經勞動仲裁機構或人民法院批准後，證人可以在**當日前往仲裁庭或法庭並根據仲裁員和法官的指示在規定時間內出庭作證、接受質詢。
申請證人出庭作證的申請方未在舉證期限內向仲裁庭或者法庭提出證人出庭作證申請的，勞動仲裁機構或人民法院可以拒絕申請人申請證人出庭作證的申請，這就是逾期申請證人出庭作證的法律後果。
三、證人出庭作純正孫證時應當攜帶有效的身份證明，例如身份證或駕駛證等。在**過程中，證人不得旁聽仲裁庭或法庭的**活動。
勞動糾紛，公司和員工之間
7樓：平民亦百姓
1/按照社會保險法規，用人單位在勞動者存在勞動關係期間未繳納社會保險的，勞動者可以通過勞動監察/社會保險稽核等形式要求單位補繳保險；
2/在有證據證明個人原因不領取工資並且直接造成公司財務損失情況下，要求勞動者核發工資被拒絕，本身就說明該勞動者不本著誠意和公司解虛老配決問題，而是通過法律諮詢後按照有利於自己的事實提出賠償請求，並且所提數額高於法定數額，這種勞動者一般都比較情緒化，必須認真對待，積極準備應訴，依差指法提出單位合理訴求，主動應對，提出反訴。只有壓含侍倒性的依法依理駁回其請求，才能減少公司損失，避免將來其他員工仿效，後續向公司提出仲裁賠償。
夢見公司員工一起吃飯,老闆對我微笑
你男朋友很喜歡你，他希望你的家庭能早點接受他，這樣能融入到你的家庭，讓你的父母開心，你會更加快樂1 祝福你們哦！夢見老闆對我笑 因為你內心有點畏懼老闆 希望得到老闆賞識 可能老闆平時不苟言笑 所以你希望他笑 你是男的女的？老闆是男的女的？夢見公司所有員工突然解散 當前社會競爭激烈，你可能很擔心企業會...
適合公司員工一起鍛鍊的方式有哪些？
平時上班休息的時候可以組織一些小遊戲猛搏腔，這樣可以增進員工之間的友誼！如果條件允許的話也可以在公司放置一些運動器材，比如兵乓球就是很好的選擇，兵乓球也是我們的國球，相信大家都銀悉有接觸過這項運動，基本上大家都有打過兵枝衫乓球，而且兵乓球也很方便，隨時都可以組織起來！踢毽子也很不錯，在辦公室就可以進...
公司員工犯罪，員工犯罪一定要解除勞動合同嗎
勞動合同法第三十九條 六 規定 員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。1995年勞動法第25條第4款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位 可以 解除勞動合同 四 被依法追究刑事責任的。2008年1月 勞動合同法 第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位 可以 解除勞動合同 六...