1樓：小未來
因為毫無保留的交接工作，只會讓自己沒有突出的工作能力。所以一般在進行交接工作的過程中，都會選擇保留一些工作的要點。
在任何公司員工進行辭工之後，公司一般都會選擇招聘新的員工。而當新的員工在公司進行上班之後，進行辭工的員工也要和新員工進行交接，因為通過這種方式才能夠讓新員工在工作崗位上擁有更好的工作狀態。但是對於辭工的員工來說，在交接工作的過程中攔燃讓，並不會毫無保留的進行交接。
不願意毫無保留進行交接的原因。
而之所以會發生這種現象，主要還是因為大家覺得在自己進行辭工之後，如果將自己所有的工作經驗都毫無保留的交接給一位職場新人。在這種情況下，只會讓自己的工作能力沒有突出的地方。而且也會讓公司覺得自己的工作簡局崗位，換成任何一位職場新人都可以進行勝任。
所以在這種情況下，進行交接的時候都會有所保留。<>
這並不是一種好現象。
雖然我個人覺得不願意毫無保留進行交接，是一種可以被理解的行為。但是這種行為的存在並不正確，因為每一位員工在進行辭職之後都不願意將工作的經驗完全交接給新員工，只會讓新員工在工作的過程中遇到很多不必要的困難。從而讓公司擁有收益下降的表現。
所以我個人覺得在進行交接工作的過程中，應該選擇進行全部交接。<>
工段輪作交接的時候應該毫無保留。
也就是說我認為只有在進行交接工作的過程中，選擇毫無保留的方式進行交接工作，才會讓新員工覺得自己擁有一種奉獻精神。而且也會讓職場擁有一種全新的面貌，從而讓新員工在工作的過程中覺得比較舒適。
2樓：停停停我去額
因為每個人都非常的自私，一般總會留點東西，害怕新的員工表現的非常突出，這樣就顯得自己能力比較弱。
3樓：生活達人徐胖妞
可能是因為工作的性質原因，不能夠毫無保留的交接，大部分的人會選擇這樣子做。
工作交接如何做，有什麼規定？
4樓：匿名使用者
一、工作流程。
的細飢野化及定時完善（功夫化在平時）：
公司目前有流程管理。
但一些日常事務性工作流程方面的管理還不夠細化。需推進流程管理更全面，更合理（可提個合理化建議）。
這樣，假設各專案工作流程都非常全面、細緻，工作交接時有哪些工作及工作如何來做就有書面的依據了。如果僅憑交接人員的責任心。
如果是內部輪崗，做得還會細緻些，但如果是離職，特別是有情緒的離職，就很難保證這一塊交接的質量。
二、人力資源部門對工作交接的規定、流程的完善（制度、流程保障）：
1、人力資源部門設計出符合公司實際的工作交接規定與流程，並按之執行。
2、人力資源部門設計出符合公司實際的交接**，方便交接人員按要求執行。
3、人力資源部門在交接結束後對各交接環節進行檢查，是否有環節存在問題。如接手人是否已順利接手目前工作，交接中應交但未交的如何處理等。
4、人力資源部門通過交接檢查來看看後續是否有需要完善的。
三、所在部門（責任心貫穿過程）：
1、交接人：列出交接清單，包括資料及工具（包括檔案、統計表、證件等）；經辦工爛瞎喊作（包括客戶銜接等）；未完事宜（包括正在經辦的事、尾款等）；其他需交接事宜。每項需註明具體交接內容及具體說明。
其中經辦的工作除了工作流程外，還需要對具體情況予以說明。
如果是離職，還需填寫離職手續交接清單，並按表單要求至各相關部門移交相關物品由各部門經辦人員及負責人簽字確認。
3、部門負責人：檢查交接人列出的清單是否還有遺漏項，關注接手人是否基本能獨立目前工作。根據關注情況對交接工作提出建議。作為監交人確認部門崗位工作交接的完成。
綜上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、監交人對工作的負責、細緻。二是需要公司制度。
流程的保障。三是功夫還需要放在平時，日常工神搜作中做好知識管理。
也希望通過此貼能得到大家更好的方法。
交接完工作就可以走嗎
5樓：梁明
法律分析：如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，交接完工作就可以走。沒有協賀敏晌商一致的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除拿穗勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十禪鋒日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作已經交接完還要管嗎
6樓：曹春芳
法律分析：提出離職後，你的責任是把自己現在手裡的工作完整交接給之後負責你現在工作的人。
交接是乙個過程，你需要儘量保證在交接的過程中對，你這部分的工作不會對團隊，公司造成任何不良影響。
交接完畢後，你要把交接情況向領導彙報，表明交接工作已經完成。在得到領導確認後，你就可以不用再管這部分工作。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履衝纖爛行主要債豎納務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應散漏當在合理期限之前通知對方。
工作交接時，你做到毫無保留嗎？多數人表示無法做到，為什麼？
7樓：王祿
當然是可以做到的。大多數人都是要嘗試的，他們不希望自己的成功秘訣被別人掌握到避免影響自己的競爭力。
8樓：無能為力大蒜
估計是做不到的，因為毫無保留會侵佔你的休息時間，對方可能會經常來煩你，問你工作該怎麼做。
9樓：啥地方
我做不到毫無保留，因為我自己的經驗也是一點一滴摸索出來的，憑什麼要免費教給其他人？
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