1樓：網友
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關係和人身關係。
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2樓：汪世龍
勞務合同的法律規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關係，按勞務關係處理，雙方之間的協議也是勞務合同。勞務合同就是提高勞務一方與接受勞務一方簽訂的合同。
【法律依據】
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
勞務合同的法律依據是什麼
3樓：孟照娟
法律分析：勞務合同依據的法律是《民法典》。勞務合同一方當咐陸桐事人不再具備《勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議，僅對當事衡坦人具有法律約束力。
法律依據：《中華悉晌人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
勞務合同依據的法律是什麼
4樓：創作者
勞務合同依據的法律是《民法典》。勞務合同一方當事人不再具備《勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議，僅對當事人具有法律約束力。
法律依據】中華人民共和國民法唯森典》第四百六十四條，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係指團畝的法律規定或大；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
公司用勞務派遣公司合同籤合同合法嗎
法律分析 合法。用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明 勞動合同法 第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在...
關於勞務派遣合同的解除求助，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
根據 勞動合同法 第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位 用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三...
勞動合同與勞務合同細微區別是什麼？
勞動合同和勞務合同看似只差乙個字，其實它們卻有非常大的區別，比方說它們在法律保護方面不同，內容也有所不同，包括法律關係和法律地位也不太一樣 一 法律保護範疇不同。如果和公司簽訂了勞動合同，那麼這位員工將受到勞動法規的保護，一旦和公司因為某些事情出現分歧，完全可以通過勞動法來保護自己的合法權益。但是如...