1樓：惠企百科
解除勞動合同不需要支付經濟補償金。勞動合同不是勞動合碧侍同。從法律適用的角度看，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整，勞動合同適用民法典及其他民事法律的調整。
依法解除勞動合同沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》滲燃第47條。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
民法典第584條。
當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，損害賠償的數額應當相當於違反合同所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但不得超過違約方在訂悔喊吵立合同時預見或者應當預見到的因違約而可能造成的損失。
2樓：週六八
法律分析：用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟脊轎補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動猛備者在勞動合同解除枝野毀或者終止前十二個月的平均工資。
勞務協議提前解除賠償嗎?
3樓：大律君
勞務協議是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之襪核間、公民之間以及它們相互之間產生。因勞務協議是《民法總則》和《合同法》的調整的民事法律範圍，提前解除勞務協議，是否需要賠償，具體看協議畢鎮中有無對提前解除協議賠償的約定，而這種賠償多以違約金的方式出現。
根據《合同法》第一百零七條、第一百一十四條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義告數掘務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
勞務合同提前解除需要補償嗎
4樓：公尺妮法務
視具體情況定。如果有以下情形勞動者 辭職 的，用人單位給與勞動者一定的補償： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。
民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； 八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
公司要提前解除勞動合同該怎麼賠償
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
與勞務派遣公司解除勞動合同可以獲得賠償嗎
勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定 勞動者有過錯 解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法...
離退休人員返聘簽訂勞務合同，要提前終止合同需要支付經濟補償金嗎
合同中沒有約定職工單方面結束合同要求經濟賠償的，職工有權單方面結束勞動合同，無須賠償補償金。退休返聘簽訂的合同，屬於聘用或僱傭合同，使用民法條款，不使用 勞動合同法 具體的要款你們簽訂勞務合同中有無補償條款，如果有該條款，那麼你可以依據勞務合同，請求你的權利。不需要。勞務合同與勞動合同不同，適用法律...