1樓：特烏渦
根據中國勞動法的規定，僱主應當按照國家規定標準和支付週期及時足額支付勞動者勞動報酬。對於未到達支付週期但達森寬到了法定勞動報酬應當支付的情況，勞動者應當及時支付報酬。因此，一般來說，對於勞動者實際發生的勞動報酬，在未違反勞動法相此冊亮關規定的情況下，不能隨意規定支付的時間或條件。
因此，如果你已經簽訂的合同上規定工作不滿七天不給工資，這一規定可能與勞動法的相關規定相悖，不符合勞動者的合法權益。當然，具體的情況還需要具體分析。如果你遇到了這方面的問題，建議諮詢專業的勞動法律師或權威機構的相關人員以獲得更為具體的指姿知導。
2樓：wcg選擇
這是不符合勞動法規定的，由於不合法，即使合同上寫了，也是無效的。
簽了協議沒上滿七天不給工資
3樓：馮建華
法律分析：單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，沒脊敏只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或野如休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
中華人民共枯枝和國勞動合同法》
第八十五 條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同上七天班工資怎麼辦？
4樓：初風
在沒有簽署合同的情況下，雙方之間並沒有明確關於工作時間、薪資等方面的約定，這可能會導致工資支付問題。如果您在未簽署合同的情況下上了七天的班而沒有收到工資，則需要採取以下措施：
1. 與僱主進行溝通：首先需要與僱主進行積極的溝通，儘量瞭解其中的原因和情況，並塵緩與對方協商解決。
2. 索要工資單：要求僱主提供確鑿的工資單和薪祥兄猛資結算證明。工資單應包括應付薪資和扣除的保險金、稅費等資訊。
3. 尋求法律幫助：如果僱主無法提供工資單或不願履行支付勞動報酬的義務，那麼您可以尋求法律幫助，向勞動監察部門、工會等諮詢並申請調解或仲裁，以爭取自己的合法權益。
總之，在沒有簽訂合同的前提下，如果僱主拖欠工資，員工可以通過與僱主溝通或向相關部門尋求法律幫助等多種途徑解決問題。為避免上述情況發生，建議在謹橋就業前儘早簽訂合同，並詳細約定工作時間、薪資、職責和權利義務等方面的內容，以維護雙方的權益和關係。
5樓：玉慕瑰
公司直接結算工資給你，只要你在用人單位做過一天工作都可以棚和結算工資。如果用人單位不給或拒絕給可以去勞動部門進行求助！正和或舉伍一定可以瞭解決！
6樓：wcg選擇
必須發七天實習工資。
7樓：愛笑的歲月
試試勞動仲裁可不可以。
8樓：網友
上班七天按七天計算工資。
籤合同不滿七天沒工資合法嗎
9樓：賈寶驊
公司規定入職不滿7天沒有工資是不符合我國法律的規定。入職30日單位須給其參保。按照規定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單遊喚位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。
公司規定入職不滿7天沒有工資是不符合我國法律的規定。入職30日單位須給其參保。按照規定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。
勞動仲裁網上申請流程？
1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方**；
2、註冊本人；
3、點選勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；
4、一般在三個工作日之內工作人員**聯絡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同帆磨李期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過態遲六個月。
單位沒有和我籤勞動合同，已經工作月了，也交了辭職報告，單位不給我具體離職時間
公司沒有您簽訂勞動合同，您可以主張 7個月的工資補償。可以隨時辭職。法律依據 勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的...
請教網簽和購房合同上的貸款金額不一致有問題嗎
我不知道你是哪個地方的。每個地方在公積金的管理上有點小區別。你這情況在我們當地根本不受什麼影響，很多為了避稅都是這樣操作的。你只需 先拿張公積金審批表，單位蓋章，具體步驟表上很清楚寫著，網簽購bai房合同，由開發du 商登記房產部門的資訊平台，選zhi擇你購買dao的房號進入簽約，內 期房購房合同上...
我們在上海工作，有勞動合同的，公司要重新籤勞務派遣合同，買深圳的社會保險，可以嗎
這是你們公司要單方便變更勞動合同，對你們是不利的。一般正式勞動合同是你和你工作單位之間簽訂的。勞務派遣合同是你和第三方人才公司簽訂的勞動合同，然後派遣到你實際工作的單位，那樣你與你的實際工作單位就沒有勞動關係。你可以在網上搜尋，勞務派遣合同絕對是你對不利的。而且如果你們原來的合同沒有到期，公司單方面...