1樓：中顧法律網顧問
公司沒有您簽訂勞動合同，您可以主張 7個月的工資補償。可以隨時辭職。
法律依據 勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
公司沒有您簽訂勞動合同，可以隨時辭職
您好我在一家公司上班上了八個月，沒有給我籤勞動合同我離職了也交了書面辭職信我是不是要求該家公司賠償
3樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（7個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、你的辭職在程式和方法上存在錯誤認識，公司針對你的辭職行為沒有過錯，已不存在拖欠你的工資情況。理由是，你是在2023年4月8日向公司書面遞交辭職報告的，但是你沒有向公司索要辭職證明就與4月9日至今曠工不上班，已經屬於嚴重違反公司的勞動紀律行為。公司可以就你曠工一事對你進行開除處分並自開除之日起解除勞動合同，就算你因曠工被公司罰款處理還有工資餘款，公司也沒法給你發放餘款工資。
因此，公司不存在過錯。
2、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你可以就因訂立勞動合同問題與公司發生的爭議，有權依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將公司告到法院，維護你的合法權益。
你可以得到2023年7月10日~2023年4月8日共9個月的工資和拖欠9個月工資總金額的0.5以上1倍以下的標準向你加付賠償金。
3、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
5樓：匿名使用者
你有權投訴這家公司，並有權要求該公司補發給你2023年8月10日至2023年4月8日的雙倍工資。
勞動仲裁的訴訟時效為一年，所以你要快些去辦。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：風吹一臉
公司是違法的，你可以要求從入職第2個月起的雙倍薪金，並主張2倍補償金（2個月工資）。
建議你打12333勞動保障**諮詢求職，必要時可以申請勞動仲裁或者起訴。
7樓：楊亞珍
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：許方錢律師
可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資
9樓：嚴仕琪
可以你有權維護自己的
我原公司簽了勞動合同，但是在原單位期間，公司沒有給我交社保等，我離職時交了辭職報告，但是老闆不給籤
10樓：匿名使用者
你可以按《勞動合同法》第38條規定，以未參保直接辭職的，並要求企業支付經濟補償金。
《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
11樓：搖曳—薰衣草
勞動合同法及其實施條例均明確應當為員工繳納社保，屬於法定強制性義務。你的原單位應該為你交社保，但在你工作期間，並未給你交社保，屬於沒有完全履行合同，存在違約，你可以單方解除合同。如果公司不簽字，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
12樓：越王夠薦
按照當初與公司簽定的勞動合同約定處理。可找當地勞動監察大隊求助。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不是辭職也要提前一個月提交辭職報告
13樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，無論用人單位是否與您簽訂了勞動合同，您都應依法行使辭職權，即必須提前三十日書面提出，至於對方沒有簽訂勞動合同問題，您可以依據《勞動合同法》第十條、第八十二條向其主張未籤勞動合同的二倍工資。
如解答清楚，請採納。
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前一個交辭職報告，不然不發工資
14樓：毓政苑
律師解答：
1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。
2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職；如果未協商一致，勞動者需要提前30日提出離職申請，30日後方可離職。
3.根據勞動合同法，用人單位不得剋扣勞動者的工資，如果勞動者未按法律規定單方面解除勞動關係，用人單位可以要求賠償損失。
4.沒有簽訂勞動合同是買不了社保的，而公司卻給你買了社保，可能是公司內部操作，由單位給你代簽了勞動合同，這是違法的。
綜上，單位無權剋扣你工資，你未提前30日提出離職申請，屬於單方面解除勞動關係，用人單位可以要求你賠償損失。單位未與你簽訂書面合同（代簽違法無效）屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資。
建議：第
一、以單位違法為談判條件，要求立即支付工資立即離職。
第二、合法離職，也就是30日之後離職，到勞動局申請仲裁，要求單位依法支付你雙倍工資。
15樓：
最長試用期為60天，不知道公司超過沒有？如在期限內，不好說，但要支付一定的工資，在期限外，公司屬於違法
16樓：蕾蕾
可以去勞動局問問，反映情況。
我工作8個月了，簽了3年勞動合同，但公司沒有給我交保險，我主動離職
公司沒有和我籤勞動合同、沒有交五險一金、幹了一年多，辭職了，公司不給開離職證明！我該怎麼維權？
17樓：天傑地靈青島人
你在公司幹了一bai年多，卻還沒du
有簽訂勞動合同zhi，社會保險也沒有按規
dao定繳納，公版司的做法既權違法也侵害了你的合法權益，是不能夠接受的。
由於你與公司間形成的是事實勞動關係，可以隨時解除，有權要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資（最多11個月），補繳欠繳的社會保險費，而不是要求公司給你開所謂的離職證明。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
未給你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心舉報，請求干預並查處，以期你的問題得到解決。
18樓：匿名使用者
沒簽訂復勞動合同可以到單
位所在制地的勞動保障監察投訴，要求支付雙倍工資社保沒交可以到單位所在地的地稅部門投訴，要求其補交，個人部分需要自己支付
五險一金中的“一金”是住房公積金，不屬於國家強制繳納的險種，所以不能賠償
本人提出辭職，是沒有經濟補償金的
單位不出具解除勞動合同的證明，可以到單位所在地的勞動保障監察投訴，要求開具
19樓：匿名使用者
來說，如來果沒有辦理自任何轉移手續，新的單bai位是無法幫你
du續保的，其他保zhi險也一樣。如dao果原單位沒有和你辦理相關解除勞動和退工手續，你的養老保險還有可能受到影響，這樣的影響可能現在體現不出來，但是會影響你的退休金。
20樓：匿名使用者
找個可以證明你在公司工作的同事去勞動局告他
21樓：
找到你的考勤就行，找相關部門求助，
上班有2個半月了，公司沒有籤勞動合同，由於身體原因自離,交離職報告僅2天就走了,有工資嗎?
22樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”用人單位已是違法用工，你不僅可以拿到工資，還可以要求用人單位支付一個半月工資的賠償。
不過，要有證據證明勞動關係。
如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依***。
單位工作4年未籤勞動合同未上任何保險如從單
可以申請 1.11個月的雙倍工資 2.要求補繳社保 3.沒有支付的加班費 4.離職補償，四個月的工資 可以以企業為簽訂勞動合同為由，提出辭職，企業需要支付補償金 單位未與員工簽訂勞動合同,也未繳納任何保險，但目前還在此單位工作 你好，不簽訂勞動合同是違法行為，你可以去當地勞動監察部門投訴。工作一年多...
未簽勞動合同，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...
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