1樓：惠企百科
1、申請。申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
2)工傷認定調查核實：社會保險行政部門根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門予以協助。
3、認定。1)經液閉審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知書並告知單位和個人。
2)對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定做譁申請，在15日內作出工傷認定的決定。
4、送達。社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書純埋行》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
2樓：黃韻
二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第謹昌二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向嫌晌扒對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起芹昌，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷怎樣勞動仲裁
3樓：七臺河李陽平
如果是與用人單位因工傷待遇方面發生爭議，可以依法申請勞動仲裁。如果是與工傷認定或經辦機構產生念冊的爭議，則應申請行政複議或向人民法院提起行政訴訟。
工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
畢御二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫手高巖療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷申請勞動仲裁流程怎麼走
法律分析 申請勞動仲裁的程式如下 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人。4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5 調解。6 調解不成，裁決。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 ...
工傷鑑定完畢申請勞動仲裁多久出結果
法律分析 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清...
工傷勞動仲裁後公司不給錢怎麼辦
等仲裁生效 夠，公司還不給錢，那你拿著仲裁書去法院申請強制執行，讓法院來拿錢。這種情況下，既然已經有勞動仲裁方面的相關法律文書，公司還不給予賠償，那麼只能夠通過法院起訴的途徑解決。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前系統有程式問題無法回覆，請您稍等，這邊會在系統修復後進行回覆。根據我國勞...