工傷官司中進入勞動仲裁這個環節需要持續多長時間結案

2022-01-14 23:09:29 字數 4771 閱讀 3557

1樓:楊澤律師

案件受理

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應自作出決定之日起五日內製作不予受理通知書,送達申請人;決定立案的,應自作出決定之日起,五日內向申請人和被申請人發出書面通知,同時將申請書副本送達被申請人,並要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。

職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,用通知書或佈告形式通知當事人。

組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單陣列成。

調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的,當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人瞭解情況和收集證據,遇有需要勘驗或鑑定的問題,應交由法定部門勘驗或鑑定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑑定。

仲裁裁決

仲裁庭**裁決,應當在**的五日前,將**時間、地點的書面通知送達當事人。**審理時,聽取申請人的申請和被申請人的答辯,由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論,徵詢雙方當事人的最後意見,並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的,對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當在收到仲裁申請後的四十五日內結束,案情複雜需要延期的,經批准可以延長十五日。

處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起十五日結束,案情複雜需要延期的,可延長十五日。

2樓:匿名使用者

法律規定45天結案,特殊情況可以延長15天

3樓:深圳律師張彬

關鍵看送達期間及舉證期間。**後事實清楚的一週就可以出裁決。

4樓:廣東萬林律師事務所

從受理之日起算45天內出裁決書;

《勞動爭議調解仲裁法》規定:

勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議,當事人可以申請仲裁。

仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人。

認為不符合受理條件的 ,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書後,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

仲裁庭應當在**五日前,將**日期、地點書面通知雙方當事人。

仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷官司中勞動仲裁這個環節是起什麼作用的?不懂!

5樓:淮安浙江人

bai一、這個程式是du

必走程式!即法定的zhi前置程式。

工dao傷屬於勞動糾紛,按版照法律規定,權

在向人民法院起訴前,必須先通過勞動爭議仲裁,這是法定程式。只有對勞動仲裁結果不服,或仲裁不予受理時才能起訴。所以工傷爭議時,當事人不能直接向法院起訴,須先行申請勞動仲裁。

二、發生工傷保險爭議如何處理?

根據勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的覆函》(勞辦發[1996]28號)規定:

(1)職工和用人單位對工傷認定問題發生的爭議,當事人可向當地勞動和社會保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;

(2)職工發生工傷事故後,因要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑑定與用人單位發生的爭議,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(3)職工對勞動鑑定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑑定結論不服的,可依法提起行政複議或行政訴訟;

(4)職工因工傷保險待遇給付與用人單位發生爭議的,屬於勞動爭議,按照勞動爭議處理的有關規定向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;職工與社會保險經辦機構發生工傷保險待遇給付的爭議,不屬於勞動爭議,職工可向上一級勞動和社會保障行政部門申請行政複議。

6樓:匿名使用者

首先是需要確認勞動關係存在才可以申請工傷。如果單位同意申請工傷可以不去仲裁,如果單位不同意員工個人去申請需要先仲裁確定勞動關係存在。

工傷理賠進行勞動仲裁已受理還要多少能結案

7樓:海黃斯德

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

8樓:煙通訾向

你先去社保機構去了解一下,是不是單位沒給你們辦理工傷保險啊。要是辦理的話,是社保給你賠償,不是單位。如果確實交了工傷保險是單位推脫的話,你可以自己材料去社保機構辦理。

9樓:王元頁

勞動仲裁一般45天出裁決,最多不能超過60天勞動爭議調解仲裁法

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

勞動糾紛(工傷賠償的問題)從申請仲裁到一審二審,到結案要多長的時間呢???

10樓:匿名使用者

仲裁是bai2個月,一審普du

通程式6個月,簡

易程zhi序3個月,一dao般勞動爭議案件適用簡易版程權序,二審三個月,以上期限都是各個處理機構受理立案之日起計算,不包括裁判文書作出後,送達的時間,以及下級法院轉交上級法院這些文書轉交的時間等。

11樓:匿名使用者

《勞動爭議調解仲裁法》43條規定仲裁是45天。《民事訴訟法》135條規定一審是6個月,159條規定二審是3個月。

12樓:匿名使用者

如公司不服要反告的話就不好說了…………………

工傷打官司勞動仲裁要多久

13樓:華律網

勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定,勞動者提起勞動仲裁申請後,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。

按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五天 。因此,勞動者提起勞動仲裁申請後,一般情況下,勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜,勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。

14樓:李鎮男

勞動仲裁審限為45日,自立案之日起45日內作出裁決;案情複雜等特殊情況的,可延長15日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

15樓:堅彥

法律文書生效後,直接到法院申請強制執行。

16樓:匿名使用者

從受理之日起算45天內出裁決書;

《勞動爭議調解仲裁法》規定:

勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議,當事人可以申請仲裁。

仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人。

認為不符合受理條件的 ,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書後,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

仲裁庭應當在**五日前,將**日期、地點書面通知雙方當事人。

仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。