1樓：上帝與你同在哦
違法。個人認為即使不錄用，也應該出於人道主義，給一點補償金。
根據《中華消襲人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護措施。這些保護措施包括：1.
僱主不灶橋高得解除女性員工隱尺的勞動合同。2. 在懷孕期間和產假期間，女性員工有權休息和產假，同時享受相應的工資和福利待遇。
3. 僱主應該提供適當的工作環境和工作安排，確保女性員工的健康和安全。
2樓：我是唐小包
根據中檔譽國《勞動法》的規定，公司不能因女員工懷孕而解除其勞動合同。如果公司開除懷孕的女員工，這是違法行為。因為懷孕是女性的一種生理特徵，在勞動就業中，女性應當享有平等的權利和地位。
如果公司開除懷孕的女員工，不僅會造成女旦蠢氏員工的就業和社會保障方面的困難，也會對公司的信譽模散和正常運營產生不良影響。
因此，企業需要嚴格遵守相關法律法規，保障女性員工的合法權益，促進企業的可持續發展。
3樓：網友
可以的，只要依法多給補償就可以了。
公司可以開除懷孕女員工嗎
4樓：宋毅
法律分析：不可以。據法律規定，處於孕期的女職工不得開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動羨銀法》 第二十九條 女職工在孕期、兄肆宴產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
女職工勞動保護規定》 第四條 不得在女職工懷孕雹友期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
公司可以開除懷孕女員工嗎
5樓：李超
法律分析：不可以。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法知晌》
第二十九條勞慶搜動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四譽猛歷）法律、行政法規規定的其他情形。
公司可以開除懷孕女員工嗎
6樓：汪正樓
法律分析：女職工在孕期、產期、哺乳期沒有過失，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有告悉下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事衫雀接觸職業病襪塌乎危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司可以開除懷孕女員工嗎
7樓：上海法和
法律分析：用人單位違法開除孕婦的，需要承擔相胡純應的法律責任，向被開除的孕婦作出賠償，也就是經濟補償金的2倍。從《勞動合同法》的規定來看，經濟補償金的計算需要根據孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經濟補償金按乙個月工資計算，工作6個月到1年的，則經濟補償金按照1個月工資計算。
若是工作還不到6個月，則經濟補償金按照半個月工資計算。1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第條)2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。3、工資和加班工資啟做譽(如有拖欠)應一併發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年悄段支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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8樓：吳兆兵
中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工消毀懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第條的規定解除勞動合同。
另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內咐橋閉，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳衡裂期滿為止。
法律依據：《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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9樓：法律部落
法律分析】公司有辭退員工的權利，但實際行使這項權利的時候，卻不能隨意進行，否則會對員工的合法權益造成損害，同時也是法律所不允許的。如果女性員工被證明在用人單位工作期間，嚴重地違反規章制度，需要被辭退的可以合法辭退。除此之外，如果女性員工已經懷孕，那麼公司出於人性化考慮，還有依照法律規定，都是不能夠蠢鏈辭退的。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解手態除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單帶薯孫位已繳納生育保險的由生育保險**支付。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
老闆能開除員工需要賠錢嗎？
在工作中都知道用人單位是不能隨意開除勞動者的，如果勞動者違反了公司的規章制度，那麼被開除是不用給與賠償的，當然這就需要進行舉證了。以下就讓法律快車為大家帶來公司開除員工需要賠償嗎的相關內容，一起來看看吧。我們在工作中都知道用人單位是不能隨意開除勞動者的，如果勞動者違反了公司的規章制度，那麼被開除是不...
公司面試要求女員工2年不能懷孕是什麼原因？
有些公司在招聘女員工時，會要求她們簽署乙份協議，承諾一定時間內不能懷孕。這種做法主要是出於公司經濟利益和員工工作穩定性的考慮。首先，對於公司來說，要求女員工年內不能懷孕可以避免公司在女性員工懷孕期間的經濟負擔。女性懷孕期間，公知坦坦司需要支付她的工資和社保信中，還需要為她提供產假和護理假等福利。如果...