1樓：網友
在工作中都知道用人單位是不能隨意開除勞動者的，如果勞動者違反了公司的規章制度，那麼被開除是不用給與賠償的，當然這就需要進行舉證了。以下就讓法律快車為大家帶來公司開除員工需要賠償嗎的相關內容，一起來看看吧。 我們在工作中都知道用人單位是不能隨意開除勞動者的，如果勞動者違反了公司的規章制度，那麼被開除是不用給與賠償的，當然這就需要進行舉證了。
以下就讓法律快車為大家帶來公司開除員工需要賠償嗎的相關內容，一起來看看吧。 一、公司開除員工需要賠償嗎 公司辭退員工的原因不同，補償或者賠償是不一樣的： 1、如果公司與員工御橡氏協商解除勞動合同，員工也同意的，按照每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付進行補償。
2、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； 鎮散（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的如仿； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。
2樓：帳號已登出
需依據罩圓具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在姿渣第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據物冊塌第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：天天讀古詩
可以開除員工，但是不能無緣無故的開除，否則應該對員工賠償。
老闆賠錢了，扣員工的工資合理嗎？
不合理。員工不是公司的股東，不承擔公司的虧損。並且就算敏困逗員工是尺鎮公司股東，但員工同時在公司任職時，也不能扣員工的工資，只能扣除橋賣股東的投資收益 分紅 如果老闆經營不善，扣員工的工資是完全不合理的，而且是違法的，你可以爛鉛差到當地的勞動仲裁，或者激數是勞動監察大隊進行舉報，也可以飢皮到法院起訴...
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
酒店員工和老闆沒有合同被老闆開除不給開工資是否合法
1全部不合法，應當向勞動監察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資 未訂立勞動合同的雙倍工資 違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時...