1樓：ray的遊戲世界
交通事故導致傷殘不能上班，公司是可以開除的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，並按照工作年限再給予補償後，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：石老師的課件
是否構成傷殘是根據傷者的傷情及後期的恢復情況決定的，與是否能正常工作無關。
被認定為工傷，需要符合《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」的條件，否則不能被認定為工傷。
你在上班途中與橫穿馬路的行人相撞，摔倒在地,當場昏迷，不屬於上述條款規定的情形，因此不能被認定為工傷。
這與交警出具的事故責任認定書認定「由於你是無證駕駛,又沒戴頭盔,所以佔主要責任.對方橫穿馬路,也有過錯,佔次要責任」無關。
太倉市勞動和社會保障局關於「如果是無證駕駛那是不算工傷的」答覆是錯誤的。勞動者只有出現第十六條中規定的「職工因犯罪或者違反治安管理**、醉酒導致**、自殘或者自殺的」情形時，才不得認定為工傷。而你無證駕駛，違反的是《中華人民共和國道路交通安全法》的相關規定，不屬於違反治安管理**的情況，且工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯。
也就是說，勞動者不論是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額保險待遇。
但由於你的受傷不屬於「在上下班途中，受到機動車事故傷害的」情況，所以不能被認定為工傷。
不能認定為工傷,公司就沒有責任承擔，**費用及乙個月休假等，可以按照非因工負傷處理。
3樓：匿名使用者
公司無權解除合同
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：匿名使用者
1、合同沒到期，公司無權解除合同，如解除合同要按勞動合同法賠償。
2、如果交通事故導致傷殘不能作為工傷的話，合同到期公司可以不續簽，但也要按勞動合同法進行經濟補償。
3、如果作為工傷，就需要續簽。
4、具體做法可向當地勞動部門諮詢。
5樓：匿名使用者
合同沒到期，公司無權解除合同，如解除合同要賠償，合同到期公司可以私下調解，給一定的賠償，一般公司都會重新安排工作，如不能勝任那就令有話說了，
可以去勞動部門諮詢，12333
6樓：
不能。有沒有犯什麼重大錯誤。
給公司開車出交通事故至別人傷殘，保險過期，司機要負責嗎？
7樓：阿元
給公司開車發生交通事故，屬於職務行為，造成他人損害的，應當由公司承擔賠償責任。
保險過期，與司機無關，仍然由公司承擔責任。
8樓：匿名使用者
1,司機當然負責。
2,但是職務行為，由公司承擔賠償責任。
3,公司可向「保險過期」的責任人追責工作失誤。
可向司機追償給公司造成損失的責任，當然也不能全部。
9樓：斜陽紫煙
當然。公司只承擔連帶責任。交通事故肯定是誰錯誰負責。
10樓：
司機沒能力支付，還是要找車輛所有人的，司機坐牢而已
11樓：不若相惜
駕駛員沒能力，最終還是要找車輛所有人
員工上班時間出交通事故，對方負全責。員工所在公司申請工傷能賠付什麼？
12樓：中顧法律網權威
您立即到 當地人力資源和社會保障局申請公司認定 參考 工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
13樓：匿名使用者
賠不了啥的，因為對方已經都賠了。
除非員工達到喪失勞動能力10級以上，則有相應的賠償。
14樓：匿名使用者
能賠，如果工廠有幫工人買意外險，保險公司另外要賠多一次醫療費用，然後公司需要在**期間的工資不能扣減。
15樓：匿名使用者
就是能由工傷保險賠付員工的所有費用、損失
16樓：鄭州李克鈺律師
那要看員工的傷殘情況和員工的收入狀況和被撫養人的情況而定
員工下班途中發生交通事故致殘，有肇事方，公司還需要承擔傷殘賠償費嗎？
17樓：深圳張勇律師
1，因是下班途中發生交通事故，你可以要求公司幫你申請工傷，
2，同時你可以要求司機承擔損害賠償。
18樓：莉
首先，勞動者得在交通事故中不是主要責任方，這樣經工傷部門確認工傷並鑑定傷殘等級。
如果是工傷，交通事故中的工傷賠付實行差額賠付。就是說，按照工傷待遇的標準，肇事方賠付達不到工傷賠付標準的，由企業補足差額的部分。如果肇事方的賠付已經達到或者超過工傷待遇的標準，那麼公司不再承擔賠償責任。
19樓：匿名使用者
如公司已繳納工傷按工傷條例規定處理，未繳納的由企業按工傷標準補償
20樓：
公司要幫你申請工傷的。
21樓：匿名使用者
如果職工不是承擔主要或全部責任，可以認定為工傷，公司需要承擔。
縱橫法律網 張樹亮律師
22樓：
工傷和侵權只能二選一，同意2樓的意見，有侵權人承擔賠償責任，賠償不足工傷部分，單位補足。建議按侵權處理，較為有利。
上下班途**現車禍算不算工傷,怎麼賠償（機動車）
23樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
24樓：有時間不提及我
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、故傷害的
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
賠償標準如下：
根據《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《工傷保險條例》第三十二條規定：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％
交通事故受害人致傷殘保險公司應賠償到多少歲
要由受害人的copy 年齡來決定賠bai 償年限 60 周歲以du下的，賠償年限為zhi20年 61 75歲之間的，賠償年限dao為20 實際年齡 60 75周歲以上的賠償年限為5年。依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第25條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者...
交通事故導致耳鳴聽力下降可以是傷殘嗎
具體的諮詢一下相關部門呢。建議去醫院鑑定吧。耳鳴會導致聽力下降嗎 耳鳴是指在缺乏外部聲源的前提下，患者耳內持續出現的轟鳴的聲音，稱之為耳鳴。耳鳴是聽覺系統受損的一種警示訊號，常常提示聽覺系統其結構和功能出現了障礙。如果患者出現了耳鳴，經常提示患者有可能出現了聽力下降，但耳鳴並不會引起聽力下降 常常是...
交通事故導致臉上破相縫了二十針算是傷殘嗎
對於道路交通事故中受害人面部出現損害，實踐中經常會出現。如果受害人面部嚴重達到一定的程度，影響正常的工作與生活，那麼，事故賠償可視情況按照傷殘賠償案件處理。一般性的人身傷害賠償案件與傷殘案件的區別在於，後者除了一般性人身傷害可獲得的賠償專案如常見的醫療費 護理費 營養費 後續 費 誤工費等外，還可獲...