1樓：惠企百科
屬於勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
第四十四條有下列情形之一埋李晌的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低彎鋒於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，擾爛支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：汽車達人小凱哥
法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。爛猜那節假日三倍工資不給犯法嗎？
以下由找法網為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、節假日三倍工資不給犯法嗎。
節假日沒有三倍工資算違法。用人單位延長工作時間應當依法支付加班費，未支付的由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、節假日三倍工資怎麼算。
法定假日安排工作的加班費，按跡啟勞動合同約定的標準為基數計算。
根據《勞動法》以及勞動部《工資支付暫行規定》的相關內容規定，「（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。」
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷；小時工資=月工資÷。
三、節假日三倍工資是國家規定嗎。
節假日三倍工資是國家法律規定，按照我國勞動法規定用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞飢州型動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
以上就是找法網為您詳細介紹關於節假日三倍工資不給犯法嗎的相關知識，節假日三倍工資是國家法律規定，勞動合同也是必須遵守的，用人單位要是違反規定，是違法的，需要給予勞動者賠償的。
3樓：網友
勞動法規定是要給三倍工資的。
節假日不給三倍工資違法嗎
4樓：祝馮
1、法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動逗差者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人汪告單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
2、全體公民放假的節日共11天：
1）元旦，放假1天(每年1月1日)；
2）春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)；
3）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
4）勞動節，放假1天(5月1日)；
5）)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
6）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、需要交納加班費個稅嗎。
1、根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
2、加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條？有下列情形之一的，用人單位應當山陵皮按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：崔彬彬
法律分析：節假日公司不給三倍工資是違法的。根據規定用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，其中包括法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日沒有三倍工資算違法嗎
6樓：廖培俊
法定節假日不給三薪是屬於犯法；一般法定的節假日進行上班的，那麼就需要按規定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那麼就可以直接向勞動部門舉高輪告報，或者申請勞動仲裁。
法律分析：法定節假日不給三薪是屬於犯法；一般法定的節假日進行上班的，那麼就需要按規定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那麼就可以直接向勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁。法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
全體公民放假的節日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動桐卜者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依戚明據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日沒有三倍工資違法嗎
7樓：創作者
節假日旅姿沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據】勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時源鎮納間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資雹沒的百分之三百的工資報酬。
8樓：宇說法律
若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬於違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列虛卜畢標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作差芹的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （四）解除弊備勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
鐵路職工未轉正有節假日三倍工資嗎
用人單位安排試用期勞動者加班的，享有加班工資。根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，無論是正式期還是試用期，應當按照下列標準支付工資報酬 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準...
長春市節假日環衛工人幹活不給倆到三倍工資為什麼
勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
節假日被要求上班不是正式員工沒有三倍工資嗎
這個就看每個企業的具體要求了。理論上講，不管是不是正式員工，節假日加班都要給三倍工資的。不管是不是正式員工，都有三倍工資的。勞動bai合同法 第31條規定 用人單位應du當嚴格zhi執行勞動定額標準，不得強dao迫或者變回相強迫勞動者加班答 此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與...