1樓：網友
如果計件工資低於小時工資，首先要明確的是這種情況是否符合當公升碧喊地相關勞動法規定。如果未違反法律規定，則可以考慮調整工作內容或提高計件酬薪比例等方式來增加收入。如果違反法律規定，則需要及時向相關部門或工會進行投訴維護合法權益。
造成計件工資低於小時工資的主要原因可能是工作效率低下或計件單價過低。工作效率低下可以通過提高工作技能、改進工作方法和加強工作紀律等方式來解決；計件單價過低則需要與僱主進行協商，根據實際情況合理制定計件單價，並在合同中明確約定，確保工資收入合理。需要注意的是，計件工資較低在一定程度上也可能慧宴會影響員工的工作積極性和工作質吵野量。
因此，為了維護自身合法權益和提高工資收入，我們應該在瞭解當地勞動法規和具體工作情況的基礎上，採取合理有效的措施來解決計件工資低於小時工資的問題。
計件工資可以低於最低工資嗎
2樓：易美玲
法律分析：計件工資不能低於最低工資。低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。
城市最低工資標準，根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者也適用最低工資標準。
具體來講，最低工資標準只適用於在崗職工，它不適用於退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
計件工資超過8小時合法嗎
3樓：高飛
法律分析：超過8小時屬於加班，應該給加班費，如果不給加班費屬於違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
計件工資每天工作時間12小時合法嗎
4樓：律漸
不橋鋒合法，勞動法規定每天工作時塵消鋒間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的倍。
根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標準工時制：每週工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：
平均每月工作天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞派晌動者的工資。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
計件員工每月都做不到最低工資該怎麼處理?
5樓：
摘要。這種需要你按照公司制定的制度與員工解除勞動合同，注意如果沒有相關制度請立馬制定，如xx崗位每人每天應完成基本計件數xx件，若該員工在乙個月內有xx天不達標，則在月末發放工資時給員工下達書面警告通知：若下個月依然不能達標可解除勞動合同；下乙個月再不達標，ok，開除，且不給補償金。
這種需要你按照公司制定的制度與員工解除勞動合同，注意如果沒有相關制度請立馬制定，如xx崗位每巧輪人每天應完成基本計件數xx件，若該員工在乙個月模寬銷內有xx天不達標，則在月末發放工資時給員工下達書面警告通知：若下個月依然不能達標可解除勞動合同；下乙個月再不達標，ok，開除，且旦遊不給補償金。
這種需要你按照公司制定的制度與員工解除勞動合同，注意如果沒有相關制度請立馬制定，如xx崗位每巧輪人每天應完成基本計件數xx件，若該員工在乙個月模寬銷內有xx天不達標，則在月末發放工資時給員工下達書面警告通知：若下個月依然不能達標可解除勞動合同；下乙個月再不達標，ok，開除，且旦遊不給補償金。
沒有做到最低工資必須按照當地最低工資標準發放工資，否則涉嫌非法。<>
如果員工在工位玩，不故意幹活，我還要補最低工資嗎。
如果員工在工位玩，不故意幹活，我還要補最低工資嗎。
您好親親，你說的這個這情形，基本工資（無責任底薪）不可少，否則屬於違法行為；
計件工資達不到計時工資怎麼辦
6樓：李俐
計件 工資 在用人單位安排 加班 後也需要支付 加班費 。 我國《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件虛碼定額任務後，由用人單位安排延長咐陪工作時間的，應差簡哪根據規定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
計件工資怎麼算，計件工資一般怎麼算的
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日 小時 工資率除日 小時 產量來確定，計算公式如下 計件單價 某等級工人的日 小時 工資標準 日 小時 產量定額，若按工時定額計算計件單價，計算公式為 計件單價 某等級工人的日 小時 工資標準 單位產品的工時定額。...
計件工資表excel怎麼做，計件工資表excel怎麼做
具體操作如下 1.開啟excel 2.新建乙個excel 命名為 計件工資明細表 然後，在sheet1，命名為 員工編號 3.sheet2，命名為 工價表 4.有些時候我們為了防止有人在工價表中更改單價，就將工價表的單價加密 1 選中整個單元格，2 右擊，選擇設定單元格格式。5.在保護選單下，把鎖定...
計件工資怎麼做
乙個 物品 計件 單價 x 每天能做的數量 不良品數 剩下合格的 就是 你 該得的 就這麼簡單。計件工資是按照工人生產的合格品的數量 或作業量 和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果 產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計...