1樓：小鄒鄒就是我
離職證明和解除勞動合同證明區別：
1、目的不同。解除勞動合同關係證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。離職證明只是證明勞動者與用人單耐州位之間沒有勞動關係了。
2、概念不同。解除勞動合同證明，是指勞動合同期限內，由於某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關係，用人單位所出具的相關文字。離職證明是用人單位與勞動者解除或者終止勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
3、離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料。但勞動者與用人單昌扮蔽位正常正常終止勞動合同並不是必須出具解除勞動合同證明。
4、法律規定的其他缺模不同。
2樓：生活管理導師小梅
拿了補肆啟首償金離職證明是不一樣裂數的，離職證明是由用人單位發放的出去證明，通常會把一直就職期間的基本情況以及在單位的服務情況旁弊羅列出來。而補償金是企業為了補償某些東西而傳送的，如工資補償、工作損失補償等，是兩者完全不同的離職手續。
3樓：網友
拿爛拆穗了補償金離職證明飢卜是一樣嗎。
拿了補償金離御返職證明是一樣嗎。
不是一樣的，補償金是離職的補償，而離職證明是離職的證明。
被辭退簽了離職證明可以拿補償嗎
4樓：鍾旺材
法律姿陪譽分析：公司辭退勞動者後，勞動者簽了離職證明的，勞動者可以獲得經濟補償，工作滿一年支付乙個月工資作補償。
法律依據：跡段《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；亂搭。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
簽了離職證明還能拿補償金嗎
5樓：劉偉長
簽了離職證明還能拿補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
籤離職單與取得經濟補償金沒有直接因果關係。離職後才具備了取得經濟補償金的條件。
涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址、字跡工整、文字簡練。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
拿到離職證明還可以申請補償嗎
6樓：張健
法律分析：通常情況下，當企業需要你衡瞎則離職的時候，大多會按咐棚照 n+1 的標準對你進行相應的賠償（n指的時你在公司服務的年數，1指的是乙個月的待通知金），並且提前乙個月通知你離職。 如果協商無果，或者公司拒不賠付，那麼只有用法律的**保護自己的合法權益。
職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下乙份工作。 所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。 一定要註明註明你和公司是協商離職的，並且確定補償金的金額和約定日期。
只有在相關協議簽署後，您才能遞交離職申請。 即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。 這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生神手糾紛的時候，拿到屬於自己的補償金。
法律依據】：
中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
公司補償金需要離職證明嗎
7樓：
摘要。您好，需要的。 因為：
公司在發放補償金時，應根據上述法律法規的規定，要求員工提供勞動關係終止證明書或其他形式的離職證明。這不僅能夠證明勞動關係的解除，也是工資支付證明和納稅申報的依據檔案。如果員工無法提供離職證明，公司發放補償金也可能面臨一定的法律風險。
您好，需要的。 因為：公司在發放補償金時，應根據上述法律法規的規定，要求員工提供勞動悉前關係終止證明書或其他形式的離職證明。
這不僅能夠陪陸證明勞動關係的解除，也睜亂清是工資支付證明和納稅申報的依據檔案。如果員工無法提供離職證明，公司發放補償金也可能面臨一定的法律風險。
主要有以下規定：1. 《勞動合同法》第46條規定：
用人單位應當在勞動者離職時將其勞動合同解除或者終止的證明檔案交給勞動者。」這表明公司應派晌提供勞動合同解除或終止的書面證明，作為員工離職的證明檔案。2.
勞動關係終止證明規定》第3條規定：「勞動者在與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位應當出具勞動關係終止證明書。」這進一步明確了公司應提供的離職證明為勞動關係終止證明書。
3. 有的地方和部門出臺的《補償金髮放辦法》數鋒中也明確要求公司在發放經濟補償時需要員工提供離職證明作為證明檔案之一。4.
如果公司補償金屬於工資性質的離塵畢鋒職補償或遣散費，按照《勞動合同法》的規定，公司付訴員工的工資必須提供工資支票或其他合法的支付憑證。離職證明也屬於支付憑證之一。
離職補償金合理麼，辭職後有補償金嗎？
如你確實無過錯，公司不能單方面解除勞動合同，必須得到你的認可，即你和公司協議解除勞動合同。你應力爭更多的離職補償金，不應侷限於n 1,2n 1。順便提一下，離職補償的免稅額是當地上年平均工資3倍，比如上海2012年月社平工資4692，離職補償金的免稅額為4692 12 3 168912元。北京201...
離職補償金要交個稅嗎
離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業的工作年限數。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經濟補償金屬於員工離職後的一次性經濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅範圍，是應當按照 工資 薪金所得 專案計徵個人所得稅。...
勞動者主動離職會有補償金嗎，主動離職會有補償金嗎？？
勞動者主動離職會有經濟補償金嗎？看具體情況。用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。其它情況的勞動者主動離職是沒有補償金的。用人...