員工可以休長假嗎?公司讓員工休長假合法嗎?

2025-05-26 07:10:18 字數 2906 閱讀 8039

1樓:張珂

公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法。

法律歲猛分析

公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法,同時需要支付工資。液肆根據相關法律法規

規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同。

規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。

若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。勞動者依法享受年休假。

探親假、婚假。

喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的鬧雀轎勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日。

工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。

法律依據

工資支付暫行規定。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

2樓:寶貝馬龍

肯定是不可以啦,也就是說單位都是沒有閒人的,乙個蘿蔔乙個坑,比如說單位人家有五個崗位,這個時候你休息了,只有四個人清猜衫工作,那麼你的崗位由誰來工作兆昌,如果人家再招收答腔乙個工人,你這還沒有辭退,所以說你的崗位有誰來幹,所以說那是不可能讓你隨便想什麼時候休息就什麼時候休息的。

公司讓員工休長假合法嗎?

3樓:尚英傑

法律分析:公司放長假屬於合法行為,但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞畝巨集動合同規定的標。

準支付勞動者工資。

法律依據:工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工迅閉冊、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理態空。

職工什麼情況下可以請長假

4樓:劉偉長

看你什麼原因什麼情況需要請假了,要看請假的具體原由原因是什麼方面,還要分情況,私事還是公事,分什麼型別,假分為病假,工傷假,事假,事假企業根據實際情況有審批權,可以批准,也可也不批准,病假需要員工提供醫療機構診斷證明書根據員工的工作年限,享帶薪休假法定醫療期限。關於職工請假,法律上對有些請假是有規定的。如,婚喪假、產假、病假、探親假等;但是,除了這些外,並沒有明確規定。

因此,單位不準假,也不能認定就是違法。自己也要看假的性質,如果非請不可,單位也是會準的如果不是非請不可的事,還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為租做準。要有合理的理由和程式去請假,如果理由充分符合勞動法範圍,若領導不批,也涉運者及領導是否違反公司的規章制度,若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法,可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。

員工請長假制度第一篇_員工請假管理制度。

員工請假管理制度。

第一條總則。

1、為規範人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度,結合公司實際,特制訂本制度。

2、適用範圍:公司全體員工。

第二條請假程式。

1、員工請假須先口頭徵得經理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經領導審批。(臨時請假1小時內不需)。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續性。

3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事後補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經理請假,回來後及時補辦請假手續。

4、員工請病假,不超過三天的,弊悄衡可直接審批,超過三天的須提供縣級醫院的診療證明,方可審批。

員工年休假

5樓:楊勇

法律分析:職工累積工作滿一年即可以享受年假,並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。

勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

法律依據:《職工帶薪悶圓仿年休假條例》

第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年螞纖休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休腔拍假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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不可以直接開除 需要看問題的嚴重程度 所以盡量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤,這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會,而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題,我們自己需要去充分的了解自己所處的形勢,而且盡量在工作當中是非常的兢兢業業的,這樣才能夠保證自己的...