1樓：網友
女性的地位已經夠高了，不存在針對女性的職業歧視，我身邊的朋友，都是很優秀的女性，她們在各行業都做出了很優秀的成績，完全看不到什麼歧視。」
對於結構性的限制，個例沒有意義，要看統計。
事實上，在大部分行業，都存在男女同工不同酬現象；在有些行業，對男女有著完全不公平的准入門檻，女性要做到非常優秀，才能進入普通男性輕鬆就能族啟敏進入的領域；而在部分特定行業的頭部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作為花瓶的點綴。
這些事實，不是由一則「我身邊的優秀女性」的凡爾賽文學就能抹去的。何況許多本有潛力抵達世俗優秀的女性，因為這些不公與歧視，永遠失去了邁入另一種命運的可能，例如，把公升學機會讓給弟弟而早早輟學的她，被「女孩子不兆枝適合學理科」而勸阻填報喜愛志願的她，能力一樣但因為性別在職業競爭中被鎖死在天花板下的她。
限制你的從來不會是你的性別，而是你的能力，歧視永遠只會針對弱者，當你強大了，就能贏得尊重，就沒有人敢歧視你，不要總拿性別說事，不找自己的原因。」
強大才能換來的尊重，不是尊重，是勢利。如果女性要足夠強大才能得到男的天然就享有的權利，那就是歧視。
呼籲平等，本就是要為弱勢兜底，是為了每乙個普通人，而不僅僅是精英與旁型成功者。就像貧民窟裡能出百萬富翁，但這孤例不是我們否定整體性機遇與資源不公的證明，更不是把一切都怪罪到「能力」「努力」的傲慢萬金油。
職業女性就該被歧視嗎？
2樓：南衝八斗
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這凱告樣的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全逗差。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。
三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待山孫皮一些標籤你就該不以為然。
為什麼會出現對女性的職業歧視？
3樓：網友
1）收入歧視。
研究證明，絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣乙份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前乙份工作的收入高低而改變。
其根源，按照心理學家的說法，是一種「壓抑效應」，具體指在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。
2）外貌歧視。
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到「女性在求職過程中最重要的是什麼？」的問題時，排在前4位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有.
2%和的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求職和就業過程中都很重要。據報道，一位記者在人才市場採訪時也瞭解到了類似的情況。一名外語系畢業的女生介紹，2004年畢業以後，她就開始了自己辛酸的求職過程。
口語一流的她，先後應聘了多個企業的翻譯職位，只因身高僅有公尺，屢次在面試中滑此被刷下來。以至於幾年來她只能靠當家教等工作「餬口」。
3）心理歧視。
在女性的職業歧視中，也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在答讓爛，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽菸聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識裡認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢？
有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。
4）能力歧視。
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男清漏人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。
假如我們留心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面。
女性最想消除的職業歧視，你覺得是什麼？
4樓：浩海永寧
我覺得是一種偏見，源於一種古老的思想，會自然而然的認為女性的工作能力不如男性，而且還會有外貌的歧視。
5樓：每日話題心說
性別歧視。因為在職場中，男女是需要平等的對待，不應該歧視對方的性別。
6樓：辰楠侃
應該是女性在懷孕之後就不能出來工作了。很多的公司是不會要這樣的女性的。
7樓：雙魚愛仕達
就是女性懷孕了之後什麼都幹不了。我認為女性是最強大的，希望我們不要有任何的職場歧視，現在職場上有很多女強人，所以我們要尊重女性。
8樓：讓我裝傻賣萌
我覺得應該是生育問題，因為生育女性在職場上被受職業歧視，所以這應該是女性最想要消除的職業歧視。
女性職場歧視有多嚴重？
9樓：帳號已登出
女性在職場上遭受歧視是乙個長期存在的問題。儘管在近年來，女性在職場上的地位逐漸提高，但是仍然存在很多問題，其中包括職業上的歧視。這種歧視可能體現在工資待遇、公升職機會、職業發展等方面。
首先，女性在職場上普遍面臨著薪資待遇的不平等。統計資料顯示，相同職位的男性和女性之間的薪資差距依然很大。一些研究表明，女性在職場上的收入只有男性的70%-80%左右。
這一差距的原因往往不是因鬧森埋為女性的能力和貢獻低於男性，而是因為存在性別歧視。
其次，女性在公升職和職業發展方面也面臨著巨大的困難。女性晉公升到高階管理職位的比例較春乎低，這也導致了職業道路上的瓶頸。由於存在性別偏見，很多僱主對女性的晉公升機會存在偏見，他們認為女性可能會因為家庭責任而缺乏足夠的承諾和時間。
這樣的思想導致很多女性無法獲得發展機會，甚至被辭退。
此外，女性在職場上還面臨著性騷擾的問題。性騷擾是指僱主或同事對女性進行不恰當的性行為或言語。這種行為不僅會讓女**到困惑和尷尬，還會對她們的職業發展產生負面影響。
許多女性因為不願意接受性騷擾，而被拒絕提拔或獲得更高的薪資待遇。
綜上所述，女性在職場上遭受歧視的問題非常嚴重。這種歧視不僅影響了女性個人的職業發展，還影響了整個社會的經濟和文化發展。要消除女性職場歧視，需要**、企業和個人的共同努力。
**需要制定相關法律法規，對違反職場平等原則的行為進行懲罰；企業需要制定公液螞平的薪資政策和晉公升機制；個人則需要更加自信、勇敢地爭取自己的權益，同時也要關注和支援其他受到職場歧視的女性。
什麼職業對女性有性別歧視特別嚴重的
搬磚工，基本沒見到女性從業 性別歧視內容將不得被允許出現在網路招聘中，對於男性有什麼職業偏見？在職場中，提起對男性的偏見，一定是不細心。男性在我們的印象中都是比較粗心的，做一些細活肯定不如女性。比如說是男的接產人員。很多人覺得接生孩子的一定要是女人，這就是對男性的偏見。職場女性該怎樣打破性別歧視，突...
你會對女性有職業歧視嗎，現在職場中有對女性的歧視嗎？
你會對女性有職業歧視嗎？我不會對女性有職業歧視的女性，他們也非常的有才華呀，有智慧型呀，他們也能在各個工作崗位上，他們展示他們的能力呀。他們有很多的優秀的，所以說。真的不會對女性在職業上的歧視 你會對女性有職業歧視嗎？我不會對女性有任何職業騎士反而會非常的尊重女性的。職業選擇現在的女性非常獨立，有很...
選美是對女性的歧視嗎？
不是歧視，但潛移默化加深社會男女不平等的現狀。選美比賽以美貌為標準評判女性把以美貌勝出的女孩紙捧上天，導致女孩子從小都認為當beauty queen才是最酷最值得追求的事，心思自然不會花在那些社會上大部分賺錢的工作需要的技能 比如學好數學和程式設計。久而久之會導致男女收入不平等女性成為男性附屬品等後果。...