1樓：匿名使用者
搬磚工，基本沒見到女性從業
性別歧視內容將不得被允許出現在網路招聘中，對於男性有什麼職業偏見？
2樓：聲說教育
在職場中，提起對男性的偏見，一定是不細心。男性在我們的印象中都是比較粗心的，做一些細活肯定不如女性。
3樓：檸檬水能美白
比如說是男的接產人員。很多人覺得接生孩子的一定要是女人，這就是對男性的偏見。
職場女性該怎樣打破性別歧視，突破職場瓶頸？
4樓：東京第一縷陽光
在我看來，職場女性想要打破性別歧視，最重要的一點就是要自立自強，還有就是抓住機遇，努力提公升自我價值，增強自己的專業能力。一直以來，人們都對女性有一種歧視，認為女性就是弱勢群體，她們不可能在事業上有一番成就。這種觀念其實是錯誤的，每個人都是平等的，每個人都有權追求自己的夢想，不要因為她們是女性就瞧不起她們。
其實職場上的性別歧視是乙個很常見的問題，造成這個問題的主要原因有三點。第一，傳統觀念的束縛。認為女性讀書沒用，做不成大事，最後也只能在家帶孩子。
第二，生育問題的特殊性。大多數的女性會選擇生小孩當媽媽，但是生育過程是需要時間的，這段時間也許會影響到公司的工作程序。最後一點，是專業領域的性別比例失調。
在金融、建築等工作領域，往往是男性人數多於女性，這也給大家帶來了很深的錯誤觀念：女性不擅長此類工作。因此，也就對女性產生了性別歧視。
想要徹底解決這個問題，一方面的力量是不夠的，需要多方力量的融合。國家可制定相關政策，鼓勵女性在大公司就業。企業也可在公司設立女性善於經營的部門，來招納女賢者。
這些措施都能對解決該問題有所幫助。
當然，最主要的是職場女性自身的改變。想要做到被別人認可，職場女性就必須學會獨立，能夠依靠自己的力量拿下專案，而不是依靠比她地位高的人。不過也要學會處理好人際關係，這也很關鍵。
同時，也要努力學習，不斷提高自身專業能力，只有自己的能力上去了，才能承擔更多的責任，也有機會去做更大的專案。
身為職場女性，千萬別害怕別人的歧視，要努力做好自己。只要相信自己，就一定能成功的。
5樓：媳婦呢別鬧
在自己的內心深處做出巨大的改變，同時，認識到到社會中性別歧視的危害
6樓：佳喵醬
如果有性別歧視的話，要提公升自己的能力，證明自己比男生強，打破性別歧視
7樓：強強強
應該時刻都清楚，只要自己優秀，就不會有這樣的性別歧視
8樓：奈何傾城一笑
我覺得吧應該正確看待自己的優勢，這樣比較容易突破職場瓶頸
9樓：大不大王
努力作出自己的價值不要被外界因素干擾 這樣就可以做的更好 更成功
10樓：他是誰我在哪兒
用實力說話，多多完善自己，使自己更加完美，站穩腳步
11樓：
最重要的一點就是要自立自強，還有就是抓住機遇，努力提公升自我價值，增強自己的專業能力。
12樓：請叫我吳大大
努力吧自己的地位提公升的更加的高，更加的努力 的學習
13樓：風
我覺得主要還是看自己。女性應該提高自己的能力，創造屬於自己的勞動價值。
你會對女性有職業歧視嗎，現在職場中有對女性的歧視嗎？
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