1樓：創作者
協商燃租和解，調解，仲裁，訴訟。自行協商和解，不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調納稿解；調解不成的，可以向申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
中華洞段孝人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
2樓：您好世界工作室
分析解答】勞務合同糾紛需要根據具體情況分析，糾紛型別不同，選擇的處理方式也各有側重。
1、勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議；
2、可以向調解組織申請調解；不願調解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁禪坦亮；
3、對仲裁結果不服的，則可以依法去提起訴訟。
法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第賀寬三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《中華人民共和國民法典》信襲。
第十條處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
勞動合同有糾紛怎麼處理
3樓：朱品文
發生勞動爭議，勞動者可以與用人衡旅單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，咐拆凳達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員御坦會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同出現糾紛怎麼辦
4樓：成都張伯樂
勞動合同出現糾紛處理方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組純洞喚織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、顫緩協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議做凱後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因勞動合同糾紛怎麼處理
5樓：陳友聯
對於因勞動合同引起的勞動糾紛，可由當事人協商處猛巖仿理，協商一致的，可自願簽訂和解協議；協商不一致的，則可以申請調解，簽訂調解協議；或者依法去申請仲裁，由仲裁委員會調解或者作出裁決。
一、本身都不給勞動者乙份合同違反法律了嗎？
勞動合同沒有給員工乙份算違法。
勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字應當由用人單位和勞動者各執乙份。勞動者可以通過以下方式維權：
1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，由用人單位將其中乙份勞動合同交由勞動者保管。
2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、沒按時結清離職工資怎麼維權？
職工要做的首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表），若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然後職工可以選擇以下方式之一維權：
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申枝纖請調解。
當事人就已經發生的勞動棗鄭糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
三、因養老保險引起的勞動糾紛如何解決。
因養老保險而引起的勞動糾紛可以採取下列方式解決：
一、單位和勞動者自行協商解決。這是解決糾紛最為快捷的方式。
二、如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
三、如果調解也無法解決問題的，或者不想調解解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、如果申請仲裁後，仲裁結果出來了對仲裁裁決不服的，當事人可以向法院提起訴訟。
出現勞動合同糾紛怎麼辦
6樓：廣涵壘
一、協商解決。 勞動爭議 發生後，當事人就爭議事項進行協商，使雙方消除矛盾，找出猜虛解決爭議的方法。 第。
二、進行企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位核兆旁 勞動爭議調解 委員會申請調解。企業調解達成的協議製作調解書，雙方當事人應當自覺履行。 第。
三、申請仲裁。 合同當事人 協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 第。
四、對仲改橡裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。 中華人民共和國 勞動法 》第七十七條 《中華人民共和國勞動法》第七十九條 《中華人民共和國勞動法》第八十三條。
7樓：信天馗
根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向老碧本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可鉛御以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。槐含巖對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據。勞動法》第七十九條。
工資糾紛和勞動合同
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口頭購銷合同，出現糾紛，如何解決
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