1樓：法師兄法律諮詢
現行的塵擾孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為***2012年頒佈的《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷派枯旦孕滿敗察4個月流產的，享受42天產假。
二孩母親至少能休98天產假。
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。獎勵性產假是指符合計劃生育條例生育條件的婦女，根據地方計劃生育條例增加的產假，不同地方的標準不一樣。
海南省人口與計劃生育條例》第四十三條。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
2樓：古七
目前陪嫌出臺新計生條例的13個省份均取消蘆巖手了晚婚假，同時對產棗租假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，
3樓：匿名使用者
女慶拿職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天稿差廳；難產的，增加產假15天鍵隱；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
二胎休產假能休幾個月
4樓：鄭萌
一、二胎休產假能休幾個月。
1、二胎休產假能休3個月。女職工生育二胎的產假與第一胎的產假規定是一樣的，都是98天銀擾，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞鋒察旦胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、申請產假需要提沒派供哪些資料。
申請產假需要提供如下資料：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照要求填寫，並上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對並備案。
二孩產假多少天？
5樓：蔣**
浙江二胎產假為188天。
將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。增設育兒假，規定子女在三週歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。同時，一對夫妻可以生育三個子女，同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合併計算，也就是說，再婚後還可以再生育三個子女。
法律依據。浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
三）在子女三週歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，咐陸育兒假耐畝期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以昌簡森及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民**結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體物件和標準由縣（市、區）人民**規定。
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二孩產假多少天
6樓：水天宇
關於二孩產假多少天，根據***出臺的《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產皮譽的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育燃運段婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四周歲。
從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護悄嫌理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批准的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
二胎能休多少天產假
7樓：姝婷法務
育二胎需要符合一定的實體和程式要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的 產假 等福利待遇。 不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。
上海 市人口與飢頌計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四周歲。
從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當仿肢裂然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批准的話，還可以申請兩個半月的備閉產前假，產前假期間的 工資 收入不得低於以前月工資性收入的80%。
企業職工 生育保險 試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、 法規 的規定享受產假。 產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均 工資 計發，由生育保險**支付。
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