職工之家建設6條標準
1樓：張林林
法律分析：1建設設乙個符合「四化」要求、密切聯絡群眾的領導班子，和一支熱心為群眾服務的工會積極分子隊伍。
2教育和動員職工站在改革的前列，努力促進技術進步，開展社會主義勞動競賽，提高經濟效益和社會效益，保證完成國家交給的各乎慎項任務。
3組織和動員學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，提高思想道德素質和科學文化素質，在建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍中發揮應有的作用。
4推進企事業民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務，在辦好社會主義企業事業中充分發揮作用。
5保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話、辦事、排憂解難。
6健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度，做民主的模範。
法律依據：《職工之家建設標準》
一、建設乙個符合「四化」要求、密切聯絡群眾的領導班子，和一支清頃棗熱心為群眾服務的工會積極分子隊伍。
二、站在改革的前列，動員職工努力提高經濟效益和社會效益，保證完成國家任務的完成。
三、組織和動員學習政治、文化、科學技術等，提高職工隊伍的素質，在建設一支「四有」職工隊伍。
四、積極參加企事業民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務。
五、保障職工福利，維護職工合法權益答拆，為職工說話辦事。
六、健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度。
職工之家建設相關背景
2樓：
您好，很高興為您解答<>
職工之家建設是指為職工提供乙個集休閒、娛樂、文化、教育、健身等多種功能於一體的場所。這種建設背景主要有攔鬥以下幾個方面： 1.
社會發展需要：隨著社會經濟的發展，人們的生活水平不猜拍斷提高，對於休閒娛樂、文化教育等方面的需求也越來越高。職工之家的建設可以滿足職工的這些需求，提高職工的生簡兆磨活質量。
2. 企業文化建設需要：職工之家建設是企業文化建設的一部分，可以為企業打造乙個良好的企業文化氛圍，增強職工的凝聚力和歸屬感。
3. 職工健康管理需要：職工之家建設可以提供健身器材、運動場地等設施，為職工提供健康管理服務，促進職工身心健康。
4. 政策導向需要：國家對於職工之家建設給予了政策支援，鼓勵企業建設職工之家，提高職工的生活質量和工作效率。
綜上所述，職工之家建設是企業社會責任的一部分，也是企業文化建設的重要組成部分，對於提高職工的生活質量和工作效率具有重要意義。
建設職工之家工作要遵循哪些原則？
3樓：
1）把建設「職工之家」的工作重心落實到加強車間工會和工會小組建設上。車間、班組工會建設是基層工會建設的基礎。目前，建設「職工之家」的活動在廠級工會層次上已取得較為普遍的成績，但車間、班組工會的建設仍然比較薄弱。
因此，要工作重心下沉，通過「建小家」，加強車間（分廠）、工會和工會小組的建設，把建設「職工之家」活動做得紮紮實實；（族改2）努力廣泛地吸引職工群眾參加到建設職工之家的活動中來。職工兆早判是建設「職工之家」活動的主體，廣泛動員職工參與建設「職工之家」計劃的制定，參加各項具體工作，使建設「職工之家」的過程成為依靠職工搞好工會工作的過程；（3）注重建設「職工之家」活動的實際效果。其效果一方面看基層工會包括車間、班組工會的各項工作制度、民主監督制度、組織制度等是否健全，是否切合本單位實際發揮效用；另一方面要注重廣大職工群眾的反映和評價。
如果通過這一活動，職工群眾切實感受到基層工會在推動本單位的改革和經濟發展、協調勞動關係中真正發揮了積極作用，能夠為職工排憂解難，說話辦事，能夠發揮黨聯絡睜指群眾的紐帶作用和民主渠道作用，就可以說「職工之家」活動就取得了實際效果，獲得了真正的成功；（4）改革檢查驗收的方式。基層工會是否合格建成了「職工之家」，要由職工群眾自檢自查來評定。這不僅只是個檢查驗收的方法和形式問題，更重要的是，它是職工群眾作為這個「家」的主人的基本權利。
職工群眾工作在基層一線，他們對基層工會能不能依法切實代表和維護他們的合法權益，是否認真為職工群眾說話辦事，在協調勞動關係促進企事業發展中發揮了多少作用，最清楚，最能作出符合實際的評價。因而，基層工會要成為合格「職工之家」，必須得到廣大職工群眾的認可。要逐步改變單純自上而下全面檢查驗收的做法，進一步完善職工自檢自查制度；（5）堅持黨政工一起抓的原則。
全面建設「職工之家」活動對於企事業單位的改革、發展與穩定，建設先進企業文化都起到非常積極的作用，應當得到黨政領導的理解與支援。同時，建設「職工之家」需要黨政工齊抓共建，形成工作合力，使企事業單位形成具有高度凝聚力和市場競爭力的團隊，這是市場經濟所必需的。
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