1樓：狗不理的愛情
試用期首先得有試用期的標準，而且還要鎮培衫你簽字，比如銷售額達到多少等等。如此試用期的考核才比較有說服力。如果只是空口白牙的說不合格，那是沒有效力的中螞。
而且如果你去勞動部門御腔告，也會告贏的。
公司以試用期不合格為由辭退員工
2樓：梁澤勇
法律分析：公司以員州知工試用期不合格為由辭退員工，是合法的嗎？試用期合格誰說了算？
律師表示，考核標準必須透明化，用人單位稱員工不合格的應負舉證責任。根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的說明》的規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，世好單位卻不能夠隨便終止勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作搜跡鉛任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
公司以試用期不合格辭退員工怎麼辦
3樓：王婧
法律分析：公司以試用期不合格辭退員工，若勞動者處於試用期，試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；如果試用期已滿，用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除合同，應當進行一定程度的仔物跡賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞念並動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制螞旦度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期不合格能否被解僱
4樓：瀕危物種
女職工在工作中在某些方面享有特殊保護的，尤其是「三期」期間，因為「三期」期間女職工特殊的生理特徵，國家法律規定對處於「三期」的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。因此用人單位和職工之家常常會有爭議。以下是關於試用期的員工在三期內被解僱的案例，我為你整理了以下內容。
案例：張小姐在試用期內被公司以「不能保質保量完成工作」為由辭退了，張小姐不服，認為應當先調整其崗位，在調整崗位後仍不能勝任工伍櫻跡作才能解除勞動合同；張小姐還認為自己在哺乳期內，公司不能解僱她，要將用工期限順延至哺乳期滿。因此，公司將用工期限順延到了哺乳期滿。
哺乳期滿後，公司以同樣的理由辭退張小姐，張小姐卻認為因為自己的工作繁忙，工作時沒有使用每天1小時的授乳時間，公司要支付加班工資。仲裁委和法院經過審理，認為派張小姐主張授乳假期間的加班工資無法律依據，駁回她的請求。
律師說法：一、用人單位能否解僱試用期內的「三期」女職工？
根據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，解除處於孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動合同。這是法律對「三期」女職工的特殊勞動保護，但並不意味在任何情況下，用人單位頌吵都不能與「三期」女職工解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以據此為由解除勞動合同。該條中的「勞動者」當然也包括處於「三期」的女職工，且用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞腔並動合同，也無須承擔調崗或培訓的義務。
因此，在本案中，如果公司能夠充分證明張小姐不符合錄用條件，解除其勞動合同是完全可以的。
二、女職工未休授乳假，能否向用人單位主張加班費？
女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
對於用人單位未安排對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護，並不能用支付勞動報酬的方式進行折算，司法實踐一般均不予支援。
公司以試用期不合格為由辭退員工
5樓：姜遠波
法律分析：在我國試用期已滿的用人叢春單位不應以試用期不合格為由辭退勞動旦鄭明者，違反我國的法律規定。相關的當事人員應積極的按照我國的法律規定進行辦理，保護勞動者的合法權益，對這類勞動人員進行賠償辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條模告第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用不合格的員工試用期後辭退不合法嗎
6樓：點行**
試用不合格的員工，在試用期後單位以此為由辭退的，是不合法歷褲，應當在試用期內解除合同。試用期後用人單位以此為由辭退應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可困咐以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位肢尺簡與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
試用期內不合格被辭退是否合法？
7樓：每天特困
是合法的。公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退檔案。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：第二條 中華人民共和國境內高困的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發燃念空生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟皮瞎。
8樓：劉雄
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的卜殲首改碰，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任型數的。
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
以試用期內不合格辭退勞動者合法嗎
如果用人單位在試用期期間發現勞動者不適合工作崗位，經過調整工作崗位或者培訓以後，勞動者仍盯燃然還是不能適應該敏則消工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用橋知期...
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我事業單位工作快4年了。體檢也是不能自己過關的。以前入職體檢找的旭日公升體檢幫我的。現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！祝你工作愉快，全家幸福！旭日公升體檢。事業單位考試體檢不合格會通知複檢嗎 事業單位考抄試體檢不合。襲格會通知複檢的。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考...
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被聘上崗前檢查身體，如有傳染性疾病，對工作有影響的病種，就屬不合格。如精神疾病B肝等，就不適合某工作。公司安排入職體檢主要是看你有沒有B肝，愛滋等等的傳染病，沒有傳染病就沒問題。情況不明不好講，這關鍵要看招聘單位相關規定如何了，即按照單位體檢要求標準執行 單位入職體檢不合格他們一般會怎麼樣 體檢時如...