1樓：張珂
不違法。退休兄孫人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規
所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫卹金。
法律分析
退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的範疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：(1)依法參加和組織工會的權利；(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關係、明確雙方權利和義務的權利；(3)勞動合同的期限及試用期的特別規定；(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償；(5)勞動者的工作時間和休假；(6)最低工資保障；(7)參加社會保襲咐險的權利及享有社會保險待遇；(8)通拍塵純過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議。
如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關係，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
2樓：容靖普春燕
沒書面合同不違法。
到退休年齡勞動合塌擾同終前乎止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者書面，不再受勞動合同法必須書面合同的約束。
合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
勞動合同法》團悔旦。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
3樓：繁韋郭逸雲
公司與退休返聘人員之間不具有勞動關係，而是勞務關係。勞bai務關係簽訂的是勞du務合同或者聘用合同。勞動合同是勞動合同法強制要求的，而勞務合zhi同或者聘用合同沒有法律強制性規定，可以簽訂勞務合同或dao者聘用合同，臘碼也可以不簽訂合同。
當然，為了避免出現回糾紛，雙方最好是能夠簽訂合同，這對於處於弱勢一方的退休返聘人員來說答也是一種保障。睜局辯雙方可以就合同的事宜進行悉缺協商。
退休返聘沒有簽訂合同違法嗎
4樓：徐睿明
退休 返聘是不需要 簽訂勞動合同 的，但應當與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。依照相關規定，勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的，其 勞動合同 就會終止。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條規定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：
一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘的不籤勞動合同是否違法？
5樓：雪兒學法
不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務合同時不用承擔經濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業保險提高保障。
一、退休返聘的不籤勞動合同是否違法？
現在的人身體越來越好，很多人退休後還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才幹，有意願將退休人員進行返聘，退休返聘是指勞動者達到退休年齡後繼續留在原單位或是到其他單位繼續從事相關工作。
勞動合同法》中規定了，當勞動者達到退休年齡時，就與單位自動解除勞動關係了。意思就是，退休之後再工作的人就不能和單位簽訂勞動合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務合同，退休返聘人員與單位的關係就變為勞務合同關係。勞務合同中也要對聘用雙方的工作內容、時間、報酬、勞動保障等相關事宜作出明確規定。
二、勞動合同和勞務合同的區別
勞動合同受勞動法的約束，而勞務合同則受民法的約束；用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責任，而違反勞務合同只會承擔民事責任，不涉及碼塵行政和刑事責任。
三、不與退休返聘人員簽訂勞動合同違法嗎
不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工兆模穗資的限制，在解除勞務合同時不用承擔經濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人族卜單位在聘用退休人員時應該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業保險提高保障，儘量減少安排他們進行危險係數大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。
退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關的聘用合同，明確好權利和義務，這樣如果發生糾紛和矛盾，就可以通過民事調解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權益。
退休返聘沒簽協議是違法的嗎
6樓：何張婧
公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。
一、退休返聘勞務合同如何解除。
單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業均不需支付補償金。在職人員被企業解除勞動合同，因沒有了收入，橋坦國家規定企業要支付補償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎麼約定的。
退休後返聘的勞務合同不屬於《勞動法》中的飢指「勞動關係」，不適用《勞動法》、《敏肢桐勞動合同法》的相關條款。
二、返聘退休人員被辭退有沒有經濟補償。
返聘退休人員辭退一般沒有補償。用人單位與勞動者解除勞動關係時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
返聘退休人員的條件是什麼。
1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；
2、符合健康標準及入職體檢，體檢專案包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查等，並定期體驗；
3、對返聘人員進行調查，是否符合。
三、禁止事業單位退休返聘。
可以返聘，但是退休職工返聘不屬於勞動關係，不受勞動法保護，屬於勞務關係，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的範疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發生**事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
中華人民共和國勞動法》第二十八條離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
退休返聘沒簽協議是違法的嗎
7樓：劉昶
法律分析：公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單粗基位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受亮凳碰理。敬談。
退休返聘沒簽協議是違法的嗎？
8樓：李旻
法律分析：公司因為工作需求需要聘退休凳搭職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。
法律依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
中華梁飢人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議橡粗返仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
退休人員返聘可以不簽訂合同嗎
9樓：覃程
聘任退休人員可以不籤勞動合同，因為雙方建立的也不是勞動關係，屬於勞務關係。
一、退休返聘應算不算工齡。
返聘退休人員屬於勞務關係，勞務報酬根據雙方合同約閉碼定為準。勞務人員不受《勞動法》及《勞動合同法》保護，即不享有一般勞動者的權利。因此，工齡可以按照返聘後的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償的問題。
除非公司願意給這些返聘人員支付。
二、關於禁止退休幹部返聘的規定。
退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關係，不受勞動法保護，屬於勞務關係，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單羨耐位聘用後，聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。
用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。
三、退休人員是否需要簽訂勞動合同。
退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，轎派哪不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成為正式職工。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條勞動者開始享受養老保險待遇，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關係，不是勞動關係，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過六十週歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。
已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎
已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。法律依據如下 1 勞動合同法 第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2 勞動合同法實施條例 第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。3 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 ...
單位不籤合同算違法嗎
用人單位不籤勞動合同是違法行為。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。公司不籤合同是違法的。法律規定，員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起天內訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過乙個月不滿一年未和員工簽訂勞動合扒祥同的，從員工入職滿乙個月起支付雙倍工資。用人單...
不籤合同幹活違法嗎，簽了合同沒幹活不幹了違法麼
法律分析 不籤勞動合同幹活違法的。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。根據規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...