1樓：法師兄法律諮詢
過了試用期，如果用人單位繼續用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起的乙個月內，用人單位就應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。
違反勞動合同法第八十二條規定的用人單位，就需要承擔相應的法律責任。換句話說，就算是試用期的勞動者，也會受到勞動法律的保護，勞動者可以請求單位承擔相應的民事責任。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：帳號已登出
上期上班也是要籤合同的，可以籤乙個試用期的合同，試用期過了以後再去籤正式的合同，如果不籤合同的話，是要賠償的。
3樓：義笑卉
試用期上班公司不籤合同怎麼賠償？我覺得試用期上班公司不籤合同，應該是不會給賠償的，因為你是試用期，試用期期間是可以不籤合同的。
試用期不籤合同怎麼賠償
4樓：王新亮
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果你的試運慶用期是1個月，不籤合同用人單位沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 戚跡用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定高悄並不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不籤合同怎麼賠償
5樓：劉海林
法律分析：超過乙個月不滿一年沒簽合同，每月支付二倍的工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應碼此當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞巨集虧動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資蔽模神。
試用期不籤合同怎樣賠償
6樓：符志峰
法律分析：公司不依法與勞動者歲野簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意乎尺喊與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿乙個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十乙個月。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用困頃人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不籤合同怎麼賠償
7樓：藝心法務
試用期不籤合同的賠償一般只能是在超過用工之日乙個月之後才能要求用人單位承擔賠償，勞動者可以要求用人單位在超過乙個月之後，沒有簽訂合同後的每個月支付兩倍工資。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂螞凳立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的談物渣，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定含悄不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司試用期需要簽合同嗎
法律分析 試用期是需要簽訂合同的。用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限裡的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要籤勞動合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...
試用期怎麼確定，試用期不要籤合同嗎
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
沒簽合同！試用期被辭退！辭退理由不正當！請問有賠償嗎
你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第個月開始，最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋...