公司辭退員工該如何支付賠償金？
1樓：**註冊公司開業網
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過手磨12年的，按12年算)；
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病畢液鬥加50%,絕症加100%)；
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5.經濟裁員經濟補償金埋做=工作年限×月工資；
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
2樓：留夏說反詐
可以要求公司支付經濟補償金； 《勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞仿物動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付蠢兆經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資備檔液。
3樓：網友
非勞動者本人原因變更單位主體的，工齡連續計算，也就是從你入職第一家公司開始計算工作年限，按照工作鍵胡年限計算經並亮伏濟補償金絕攜。
4樓：時光可斷
你好，本次勞動補償計算新的工作期間，成立新公司就是辦理了新的勞動合同和勞動關係，也就是計算兩年。
5樓：雲步
根據員工的工作年限長短，沒多工作一年，就多給幾個月工資作為補償金。
公司辭退員工什麼情況下需要支付賠償金
6樓：王煥坤
根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者有下列情形之一的，如果用人單位沒有提前乙個月通知勞動者的，則需要額外支付乙個月的工資作為代通知金賠償給勞動者：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依橋攜中照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
一、公司解散清算職工安置程式。
公司以解散為由解除勞動關係，應該提前三十天書面通知勞動者，並且支付勞動者乙個月工資作為經濟補償。如果未書面提前三十天通知的，多付乙個月工資作為代通知金。如果公司在解散前，並未提前通知員工，從而給員工造成損失的，則員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條敏山規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規隱汪規定的其他情形。
什麼情況辭退員工需要支付賠償金
7樓：宇文倩倩
法律分析：穗慶如果沒提前乙個月通知職工，需要支付乙個月工資作為代通知金，並猜渣握且按工作年限支付補償金。其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情梁亮況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼情況辭退員工需要支付賠償金
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
辭退員工需要支付經濟補償金的情況： （一）用人單位經濟裁員而解除勞動合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （橘物三）勞動者無過失，被用人單位辭退的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民高伍賀共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期戚派內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
什麼情況辭退員工需要支付賠償金
9樓：法律諮詢
辭退員工需要支付經濟補償金的情況：（一）用人單位經濟裁員而解除勞動合同的；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）勞動者無過失，被用人單位辭退的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十橘物條、第四十高伍賀一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認戚派喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工被辭退公司怎麼賠償是必須支付的嗎
10樓：李紅豔
員工被辭退公司是必須要向員工支付相應的賠償的，這是法律旦御強制規定的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
一、員工被辭退能要經濟補償嗎？
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷伍遲棗，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合腔拆同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
二、哪些情況下企業解除勞動合同不賠償？
一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三)特殊情況下的勞動合同終止：
1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
被公司辭退的賠償金一般怎麼給
11樓：生活電諮小助手
被公司辭退的賠償金一般補償兩個月的工資作為經濟賠償。
公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付乙個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經濟賠償。
被公司辭退維護自己權益的方式：
1、與用人單位進行協商。
勞動爭議發生後，員工可以與用人單位進行協商。
2、調解。勞動爭議發生後，員工也可以向本單位的勞動爭議調森基解委員會提出申請，請求調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
3、檔空申請仲裁。
仲裁是提取勞動爭議訴訟的前置程式。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
未經勞動仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5、舉報投訴。
勞動法》第85條規定：縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、行春瞎法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第88條規定：
對組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。據此，勞動者如果發現自己的合法權益受到用人單位侵害的，可以向勞動行政部門進行舉報。<>
公司單方面辭退員工，怎麼計算賠償金？
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準 如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算 未滿六個月的，支付半個月工資 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工...
公司主動辭退該給多少賠償金，被辭退公司應該給我多少賠償金
你好，工作五個月，應該給乙個月工資的 賠償。專案部取消不是法定的辭退理由。所以，公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即1個月的工資。付費內容限時免費檢視 回答無故辭退嗎，其實根據我國的 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者...
公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎麼算
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金。樓主的工齡不滿1年，依據 勞動合同法 可以得到相當於本人1個月工資的補償。多說一句 口頭通知，可以不算數。樓主要是願意較真，可以不理...