1樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位違反規定解除產期女工勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附：經濟補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在要休產假，公司只給休98天，該怎麼辦
規定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴 舉報 申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工...
人家和我說要休產假了,我應該怎樣祝福別人
保重身體就是了 這些事情上不用多說的 畢竟這些所謂的祝福沒有實質意義 你說 bb出來一定要給我看 咯！還有就是讓她注意些孕婦應該注意的東西 我的客戶休產假,我該怎麼問候?首先先打個 問候下 問候她一切可安好 方便的話選擇乙個比較好的時機 帶一些慰問品去看她 然後在與她談談心 這個時候孕婦大概最想聽到...
如果我上班那天請假，單位是否要扣除我兩天的工資？
勞動者上班那天請假，單位會扣除勞動者兩天的工資，勞動者依法請事假的，用人單位不發放當日的工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用...